Terminuota darbo sutartis

Čia gal turėta omeny 26 str."3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena."

Bet jei nurodyta konkreti termino pabaigos data, tai jau sunku būtų užginčyti šį DK straipsnį:
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Geriau nerizikuot.

DK 26 str. 3 d. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia ppo jos einanti darbo diena.

ar terminuota darbo sutarti gali nutraukti tik darbdavys, be darbuotojo prasymo atleisti?

Jei yra terminuota, jokio prašymo nereikia. Suėjo terminas ir atleidžiate.

Jei priimi darbuotoją terminuotai darbo sutarčiai 3 mėn. 09mėn.1d. tai rašai iki 11mėn.30d. ar iki 12mėn.1d.??

Datos visada rašomos "imtinai", vadinasi, iki 11.30

Tai 11mėn.30d. darbuotojas atleidžiamas ar pratęsiama darbo sutartis neterminuotam laikui.

atleidžiamas, arba nuo gruodžio 1d. ji tampa neterminuota

Turbūt privalome darbo sutartyje įrašyti, kad darbo užmokestis mokamas du kart per mėnėsį ir nurodyti dienas (DK numatyta
O darbuotojo paprašyti, kad parašytų prašymą, kad mokėti vieną kart per mėnėsį.

Aš taip darau, kaip parašėte

sveiki, o sakykit terminuota sutartis pagal DK 111 str. 2 d. tampa neterminuota, keičiasi (didėja) darbuotojo atlyginimas ir norim taikyti bandomaji laikotarpi 3 men. Ar galiu paruosti toki pasiulyma darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del atlyginimo ir bandomojo laikotarpio. taciau sis darbuotojas dirba pas mus terminuota sutartimi nuo 0822 d iki 0905 d. tai ar pamineti kad bandomasis laikotarpis skaiciuotusi nuo 0822 ar kaip? ir isvis ar galima tokiu atveju taikyti bandomaji laikotarpi? ir jei tampa sutartis neterminuota tai rasyti jog nuo 06 d? t.y. sestadienio ar 08d pirmadienio? pasimeciau visai. labai busiu dekinga uz komentarus ir pasiulymus

Darbuotojas jau dirba jūsų įmonėje, jau turėjote laiko pasižiūrėti, kas jis, kaip jis - koks dar gali būti išbandymas??? Nesvarbu, kad dabar sudaryta terminuota DS. Išbandymas taikomas naujai į darbą priimam darbuotojui, bet išbandyti jau dirbantį? Jūs sukurtumėte precedentą Lietuvoje!
Jei į dabar galiojančią terminuotą DS įrašysite išbandymo laikotarpį, pasižiūrėkite į datas: darbuotojas priimamas dirbti 1-nam mėnesiui, o išbandymą skirsite 3 mėn.!
Du galite didinti - dėl to jokios problemos neįžvelgiu.

ne, kad jis cia dirba vos dvi savaites, nelabai dar ir atsiskleide, o siaip tai laiva darbo vieta atsirado i tas pacias pareigas kuriom buvo iformintas terminuotai DS. As nenoriu jam taikyti 3 men nuo term DS tampant neterminuotai DS. Todel galvoju gal tas dvi savaites galima iskaiciuoti, pamineti kad tas laikotarpis skaiciuojamas nuo tos dienos kada isvis pradejo dirbti terminuota sutartimi. Kame reikalas, pas mus visiem darbuotojam direktorius taiko 3 men. man pasake ir rasyk 3 men. o kaip juos rasyt?

Na, ir susivėlėte!
Pagal DK, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS pasirašyti su darbuotoju negalima!
Negalima ir jau dirbančiam darbuotojui nustatyti išbandymą!
Jei jūsų šefas toks užsispyręs, pasakykite, kad padarysite viską, kaip jis nurodė, bet baudas VDI (ir nemažas) mokės jis...
Gal suveiks?

[quote="Rolanda"]Na, ir susivėlėte!
Pagal DK, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS pasirašyti su darbuotoju negalima!
Negalima ir jau dirbančiam darbuotojui nustatyti išbandymą!
Jei jūsų šefas toks užsispyręs, pasakykite, kad padarysite viską, kaip jis nurodė, bet baudas VDI (ir nemažas) mokės jis...
Gal suveiks? [/quot

o tai ar geriau atleisti ir priimti is naujo, nei is terminuotos padaryti i neterminuota?
gal neaiskiai paaiskinau nezinau...
kazkoki bandomaji visitek manau net as kad reikia, o tai ims nesamones daryti po poros savaiciu... tokiu zmoniu yra kad baisu, gal nesusidurete dar? juolabiau kai negali suziureti, nes butent sis darbuotojas yra imones vadybininkas kitame mieste... As manau kad 2 men rasyciau, pasakyciu direktoriui kad taip negalima ir kaip sakete baudom prigrasinsiu o kaip termina rasyti? jog nuo 2008-09-... kurios dienos tampa neterminuota? jei terminuota iki 5 d. galioja, 6? bet ne darbo diena...

Patarčiau iš vis perrašyti tą sutartį, tuo pačiu numeriu, ta pačia data, tik neterminuotą o su bandomu laikotarpiu. Manau, kad darbuotojas neprieštarautų dar kartelį pasirašyti. Kaip Rolanda jau rašė, jūs negalėjote sudaryti tos sutarties tyerminuotos, tai gal ir naikinkit ją?

Svarsciau apie tai, o jus dar paskatinote. Aciu...Taip ir padarysiu...

O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką?

129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

Kaip su išeitinėm pašalpom?