Terminuota darbo sutartis

Sveiki,
Ar galite padeti.

Viena mergina isejo nestumo, gimdymo , po to ir vaiko prieziuros atostogu.I jos vieta buvo priimta nauja, sudaryta terminuota DS.. kol pirmoji gris is vaiko prieziuros atostogu... Bet pakaitine mergina ir "apsinesciavo" ir isejo gimdymo ir vaiko preiziuros atostogu. Dabar pirmoji nori gristi.Ar as galiu nutraukti terminuota sutarti( terminuotos sutarties salyga yra) su moterim esancia vaiko prieziuros atostogose( vaikui 1.3 men)

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.
Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui.
www.vdi.lt/index.php?676004226

Sveiki, su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis ar darbuotojas gali parasyti prasyma ir iseiti anksciau is darbo nei baigsis darbo sutartis?

Ačiū

Taip, gali. DK 127 str. 1 d.

Gali

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
[/b]

Norėjau paklaust kaip apiforminamos terminuotos darbo sutartys, ka darbo sutarti reikia nurodyti ka ji terminuota.

Niekuom jos nesiskirai. Tik 2 punkte įrašote kokia tai sutartis ne terminuota ar terminuota, jei taip nurodote iki kada terminas.

o jei darbas yra nuolatinio pobudžio ar galima sudaryti terminuota d/s

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
109 straipsnis

darbdavys sudaro darbo sutarti su 3 mėn išbandymo laikotarpiu. Išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva. Kaip pažymėti d/s kad išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva.

ačiu už atsakymus

Terminuotos sutarties nuolatiniam darbui negalima sudaryti. Išbandymo terminas nereiškia, kad sutartis terminuota. O kad jį nustato darbdavys, taip ir parašoma:
"Darbdavys nustato 3 mėnesių išbandymo laikotarpį".

ar gali darbdavys atleisti darbuotoja per bandomaji laikotarpi ir kaip tai turi buti iforminama.

ačių

Gali.
Priklauso nuo to kieno iniciatyvą nustatytas bandomasis laikotarpis.
LR DK 107 str.

Galima. Įforminant reikėtų įvardinti, kokių konkrečių kriterijų neatitinka darbuotojas (reikėtų, kad prieš tai jie būtų nustatyti; darbuotojas pats turi žinoti, ko iš jo reikalaujama).

Įkūriau IĮ ir noriu priimti pardavėją 3mėn.(vėlaiu žmona pradės dirbti).Kaip įforminti darbo sutartį? Gal kas gali padėt. Ačiū

O kas konkrečiai neaišku? Dėl termino? Sudarykite 3 mėnesių terminui, o kas belieka... Dar galima susitarti, kad kai reikės, ji pati savo noru išeis. Nes gaunasi, kad čia nuolatinio pobūdžio darbas, ir jam sudaryti terminuotos sutarties pagal DK negalima...

Sveiki reikia Jūsų pagalbos, situacija tokia:
sudaryta terminuota darbo sutartis iki kol nuolatinė darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Formuluotė sutartyje tokia: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui sueis 1 metai ir 6 mėnesiai. Klausimas: ar tai darbuojai kur dirba su terminuota darbo sutartimi reikia taip pat pratęsti terminą, ar ta sutartis tampa neterminuota?
Ačiū labai

Turite pratęsti terminą, nes kitu atveju ji taps neterminuota.

Taip, privalote pratęsti, nes kitu atveju sutartis antrajai darbuotojai taps neterminuota (nebent to norite), tačiau sugrįžus nuolatinei darbuotojai Jūs privalėsite ją įdarbinti.

Na sakyčiau labai nevykusiai nustatėte terminą. Geriausia būtų rašyti "kol ... ... grįš iš vaiko priežiūros atostogų", tai dabar nereikėtų sukti galvos
Dabar reikia nustatyti naują terminą arba sutartis taps neterminuota.