Terminuota darbo sutartis

Šiaip jau teisingai. Mes, kadangi žinojome, kad tikrai ims, tai terminą nustatėme taip: ....... nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu.
Bet teisiškai galbūt teisingiau darbuotojos prašymo pagrindu nustatyti naują terminą.

Ačiu, Tininga.

Pildome DS pakeitimą, parašome naujas aplinkybes.

Merginos, DK draudžia pratęsti terminuotą darbo sutartį. Todėl jau geriau iš karto rašyti, kol darbuotoja A.B. dirbs iki tol, kol darbuotoja C.D. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atsotogų (formuluotę reikia "padailinti", bet mintis, tur būt, aiški?).

Miela Rolanda, o ar yra kur nors parašyta, kad draudžia? Niekur nemačiau...
Pačiame kodekse yra prie terminuotų sutarčių tokia frazė: "3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, ....", o tai viename seminare ir buvo pakomentuota, kaip kito termino nustatymas, jei reikia patikslinti aplinkybes arba atsirado naujų. Tarkime, priėmėm žmogų pakeisti sergantį darbuotoją. Jis pasveiko, tačiau prireikė tuoj pat keisti kitą (užimantį analogiškas pareigas), kuris paprašė atostogų. Keičia tas pats žmogus. Tad darome papildymą, ir nustatome naują terminą "... atostogų laikotarpiui".

Negi tai kaip nors prieštarauja darbo teisei?...

Tininga, jūs teisi dėl nuostatos, kad DK tiesiogiai nėra įrašytas draudimas pratęsti terminuotą DS. DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.

Nu va, o kaip tik apie nenuolatinio pobūdžio darbus juk ir kalbamės, ania?
Kaip gerai, kai gali kartu pamąstyt ir rasti bendrą "vardiklį", t-skant

Tininga, jūs šaunuolė!
Beje, rekomenduoju pasiskaityti LAT nutartį Nr.3K-3-189/2003. Viena iš įdomesnių apie terminuotas DS.

Paskaičiau (Lyg ir aišku... Ten tik aptariama įmantresnė situacija, nei mes čia kalbėjome, bet vis tiek naudinga)
Dėkui

Kaip tik norėjau šiandien klausti apie tai.
Darbdavys turi įspėti darbuotoją apie DS sąlygų pakeitimą, o darbuotojas turi teisę sutikti arba ne (raštiškai). Toliau įsakymas jeigu sutinka, jeigu ne tiesiog DS nutraukimas suėjus terminui.

Bet vistiek nesuprantu kaip galima rašyti ...iki Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų.
O jeigu aš ateisiu dirbti iš karto po neštumo ir gimdimo atostogų, o su vaiku iki 2 m. bus vyras. Tada išeina, kad negalima atleisti to darbuotojo, kuris dirba pagal terminuota DS ir manes.
Manau turi buti visada pagrindas. Šiuo atveju pagrindas pratęsti terminuota DS būtų mano prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų.

Kaip suderinat DS 2 ir 4 punktus? Norim priimti 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui. 4 p. - viskas aišku, nurodom išbandymo laiko trukmę nuo.....iki.
Ką tokiu atveju rašyti 2 punkte? Terminuota (tuomet irgi reikėtų nurodyti terminą)? Neterminuota?

Nedarykit jokio bandomojo laikotarpio, priimkit paprasčiausiai terminuotai. Nepatiks, atleisit po 3 mėn., patiks, dirbs toliau.

Kai terminuota sutartis sudaroma ilgesniam laikui, tai nustatome tą bandomąjį laikotarpį. Jei laikotarpis neilgas, tai nenustatome...

Taip negalima, Amanda. Darbas yra nuolatinio pobūdžio.

Mums reikia su bandomuoju laikotarpiu, nes neaišku, kokį žmogų priimame. Greičiausiai reikia rašyti neterminuotai su bandomuoju laikotarpiu. Nepraeina išbandymo - atleidžiamas.

Kodėl negalima? Jei darbuotojas tiks, jo neatleisite, ir automatiškai ta sutartis psidarys neterminuota.

Kitas dalyka, jei norite, kad sutartyje būtų nurodomas bandomasis laikotarpis. Tada darote paprastą DS, jei labai turite įtarimų, darykite ilgesnį bandomąjį laikotarpį. Nes mano manymu, kartais 3 mėn, yra tikrai per mažai ir pačiam darbuotojui ir darbdaviui.
Ne vieną darbuotoją esu mačiusi, kuris tik po kokių 5 mėn. pradeda nardyti normaliai savoje srityje.

Jei darbas nuolatinio pobūdžio, tai tada - taip, sutartis neterminuota, ir tik išbandymo terminas nustatomas.

Todėl, kad tai draudžia DK 109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Ačiū, mergaitės, darysiu neterminuotą su bandomuoju laikotarpiu.

Sveiki, ukininkas samdo darbuotoja ir su juo sudare terminuota darbo sutarti. Terminas pasibaige, bet tas darbuotojas dirba toliau. Ar darbo sutarti reikia nutraukti ir sudaryti nauja?

Vadinasi jau ta sutartis tapo nebeterminuota.