Terminuota darbo sutartis

Pakomentuokite prasau ankstesnius klausimus ir si taipogi....
Ar darbdavys gali nutraukti terminuota darbo sutarti ir kokiais atvejais, kadanagi 130 str. 1d. gana grieztai ir siaurai atsako i si klausima. Remiantis juo kaip ir negalima?
???

Tyla - gera byla???
Ne visai siuo atveju, nes labai reikia jusu pagalbos...

Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai?

Iš esmės terminuota darbo sutartis, nepasibaigus jos terminui, gali būti nutraukta, bet ne visais Darbo kodekse išvardintais pagrindais. Terminuotą darbo sutartį, nepasibaigus jos terminui, gali nutraukti darbuotojas savo prašymu.

Taip pat terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta šalių sutarimu.

Tačiau darbdaviui yra ribotos galimybės nutraukti terminuotą darbo sutartį savo iniciatyva prieš terminą. Darbo kodekso 129 str. 1 d. nustato, kad „Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 str. nustatyta tvarka.“

Taigi pirmoji straipsnio dalis reglamentuoja tik neterminuotų darbo sutarčių nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbo kodekso 129 str. 5 d. nustato, kad „Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 str. nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.“

Ypatingi atvejai paprastai suprantami kaip atvejai, kai darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, ir yra nustatomi atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką, veiklos aplinkybes, konkrečias atskiro darbo sutarties nutraukimo atvejo aplinkybes ir jį pagrindžiančias priežastis, pavyzdžiui, kai darbdaviui dėl pas jį įvykusių pasikeitimų yra visiškai nereikalingas atitinkamo darbuotojo darbo funkcijų vykdymas, kai yra ilgalaikė darbuotojo prastova ir nėra galimybės jo perkelti į kitą darbą.

Darbdavys, nutraukdamas terminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejį, kai nutraukiama terminuota darbo sutartis ir darbuotojui išmokamas vidutinis darbo užmokestis už likusį darbo sutarties galiojimo laiką, turi pareigą ieškoti galimybių perkelti atleidžiamą iš darbo darbuotoją į kitą darbą ir, esant darbuotojo sutikimui, jį perkelti į kitą darbą. Šią pareigą darbdavys privalo vykdyti per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

"Lietuvos profsąjungos", Nr.2007'01

Tess - dekoju be galo uz toki issamu atsakyma

Remiantis jusu issakytais komentarais, darau prielaida, kad praktiskai neimanoma nutraukti terminuotos sutarties darbdavio iniciatyva anksciau laiko?
O kaip tada interpretuoti 129 str. 2d.:
"Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių."
Sioje vietoje mane domintu, ar svarbia aplinkybe galima ivardinti darbuotojo netinkamuma paskirtam darbui, remiantis tam tikrais gebejimais (profesiniai gebejimai, elgesys darbe0?
Kitaip tariant, gal galetumete nurodyti DK straipsni nusakanti terminuotos sutarties nutraukima del darbuotojo kaltes (nekompetetingumo)? Greiciausiai nera... klausiu ir pati garsiai svarstau...

Siaip ar taip, ACIU TESS uz pagalba, jei yra ko pridurt - busiu dekinga!

Tik viena tokia pastaba: nekompetentingumas - tai nėra darbuotojo kaltė. Jei jo kvalifikacija neatitinka tam tikrų reikalavimų - tai reikia atitinkamai įrodyti (testo pagalba, ar panašiai). Galima tartis ir šalių susitarimu: darbdavys gali pasiūlyti nutraukti darbo santykius gražiuoju.

Sveiki, kaip teisingai irasyti i terminuota darbo sutarti: jei darbuotoja priimama pavaduoti pardaveja, kuri neaisku kiek laiko sirgs?
aciukas

Pas mus berods rašėm: Vardenės Pavardenės nedarbingumo laikotarpui

Rašoma iki datos ar aplinkybių.Šiuo atveju mano galva "laike XXXXXXX nedarbingumo"

ACIUKAS

mano galva....
laike nedarbingumo....

Jonux, gal jūs užsienietis?

Manau, kad beveik taip, jis kažkada minėjo, kad lietuvių kalboje yra savamokslis, tai nebarkim jo...

jonux, reiktų rašyti: "mano nuomone, ... xxxx nedarbingumo laikotarpiu..."
Vat, pamokiau (tikiuosi neįžeidžiau )

O kai sužinom, kad nuo tokios tokios dienos senasis ruošiasi pareiti, ar naująjam reikia kaip nors pranešti, kad nuo tada būsit atleistas, ir prieš kiek laiko?Raštiškai?

O daugiau info galima?Vas ist das, senasis-naujasis? Terminuota?

O nuolatinis darbuotojas grįžta ne anksčiau sutarto termino, tiesa? Terminuotos darbo sutarties terminas buvo sulygtas sudarant darbo sutartį, darbuotojas iš anksto žinojo apie tam tikrų aplinkybių atsiradimo (nuolatinės darbuotojos grįžimas į darbą) pasekmes, taigi darbo sutartį pagal DK 126 straipsnio 1 dalį nutraukti galima ir be atskiro pranešimo. Aišku, padoru būtų apie tą datą priminti atleidžiamam darbuotojui...

Labai ačiū

Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis

Darbuotoja išeina neštumo ir gimdimo atostogų.
Į jos vietą priimamas darbuotojas.
Darbo sutartyje rašoma:
Sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš neštumo ir gimdimo atostogų.
Po to darbuotoja rašo prašymą išleisti ją vaiko priežiūros atostogų, tada darbo sutartyje darome pakeitimus ir įrašom, kad sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų.
Iš karto rašyto TDS, kad galioja iki darbuotoja grįž iš vaiko priežiūros atostogų turbut negalima, nes kol nėra prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, tol darbdavys nežino ar ji ims atostogas.
Ar teisingai mąstau?

Tik neaišku ar nauja darbo sutartis ar DS pakeitimas.

Priimamas žmogus terminuotas laikotarpiui. Tai yra nauja darbo sutartis.

Ej, gal kas kokių minčių turite?