Tax.lt narys 246
2
- Tax.lt narys nuo
- 2006-04-20
- Miestas / vietovė
- kaunas
- Profesija
- administratorė
- Pomėgiai
- gėlės, kelionės
- 246
- forume parašė 463 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-16 16:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373518
[quote=Pregna]
[quote=Tininga]
Pregna rašė:
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Abu tinka.
Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū
[quote=Tininga]
Pregna rašė:
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū
2017-10-11 23:06
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373198
KALANKE rašė:
Girele rašė:
KALANKE rašė:
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?
Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.
Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos
Sveiki, atsiųskite formą darbuotojo inform. apie konkrečius darbo santykius.
Dėkui.
KALANKE rašė:
Girele rašė:
KALANKE rašė:
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?
Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.
Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos
Sveiki, atsiųskite formą darbuotojo inform. apie konkrečius darbo santykius.
Dėkui.
2017-07-03 21:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363231
[
Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.
Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.
[/quote]
Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,
Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas;
- supažindinimas su aktualiais vidiniais dokumentais (darbo tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas, jei yra, kiti konkrečiam darbuotojui aktualūs dokai);
- instruktavimas pgl darbų saugos liniją.
Nėra jokių prašymų ir jokių įsakymų.
[/quote]
Pranešimas apie darbo sąlygas - atskiru tekstu, gal turite pav.,
2017-06-22 23:25
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimo nuostatai »
#1362127
[quote=gintareza]
Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?
Darbo apmokėjimas tai pats svarbiausias dalykas yra, bet koks pasikeitimas visuomet supažindinamas darbuotojams pasirašant. Kitu atveju nieko neįrodysit. Sukviesit darbuotojus, perskaitysite, paaiškinkite ir visi pasirašys.
Motyvuokite naujo Darbo kodekso reikalavimais ir nauja apmokėjimo tvarka. Jūs vykdote reikalavimus. Kito kelio nėra...
Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?
Darbo apmokėjimas tai pats svarbiausias dalykas yra, bet koks pasikeitimas visuomet supažindinamas darbuotojams pasirašant. Kitu atveju nieko neįrodysit. Sukviesit darbuotojus, perskaitysite, paaiškinkite ir visi pasirašys.
Motyvuokite naujo Darbo kodekso reikalavimais ir nauja apmokėjimo tvarka. Jūs vykdote reikalavimus. Kito kelio nėra...
2017-06-22 23:10
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362125
[quote=admin123]
SkaisteHR rašė:
DangeLt rašė:
Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb...
Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?
šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?
Ši darbo sutartis yra ir visais darbuotojais ir su jūrininku. Tai pažymėta antraštėje antraštėje .Viskas gerai. Galite sėkmingai pildyti.
SkaisteHR rašė:
DangeLt rašė:
Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb...
Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?
šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?
Ši darbo sutartis yra ir visais darbuotojais ir su jūrininku. Tai pažymėta antraštėje antraštėje .Viskas gerai. Galite sėkmingai pildyti.
2017-06-22 23:05
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362124
[quote=virbuh]
[quote=yamaha]
Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą?
Negi suaugusių žmonių trūksta, kad vaiką priimat į darbą, daug bus rūpesčių...
[quote=yamaha]
Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą?
Negi suaugusių žmonių trūksta, kad vaiką priimat į darbą, daug bus rūpesčių...
2017-06-22 23:01
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362123
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
2017-04-18 22:20
Bendra »
Atostogos »
#1355814
Tokiu atveju geriau pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes nemokamos atostogos yra darbuotojo nenaudai.
Tokiu atveju geriau pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes nemokamos atostogos yra darbuotojo nenaudai.
2017-04-18 22:10
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1355812
Dvigubai apmokama dirbant per šventines dienas,
2017-03-29 22:43
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1354229
Zlotus keičia Lenkijos Nacionalinis (valstybins bankas).
2015-10-03 19:47
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1289023
2kart2 rašė:
Ka irasote i darbo grafika, ta diena kai antraelininkas dirba kitam darbe?
paliekame tuščią langelį
2kart2 rašė:
Ka irasote i darbo grafika, ta diena kai antraelininkas dirba kitam darbe?
paliekame tuščią langelį
2015-10-01 20:31
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1288888
[quote=Tininga]
canuss rašė:
Sveiki, pakeitėme pareigų pavadinimą darbuotojui, visa kita DS nesikeičia. Su pasiūlymais/sutikimais/įsakymais viskas ok, bet gal kas pagelbėtumėte - ką reikia įrašyti į tą 8 skiltį DS registracijos žurnale (Darbo sutarties salygų, nurodytų LRDK 95 str. 1-3 d., pakeitimas)?
Galite ir nieko ten nerašyti, nes tas žurnalas neprivalomas. Aš naudoju supaprastintą jo formą, nepildau ten jokių pakeitimų...
Gal parašytumėte kokią formą naudojate - skiltis ir pavadinimus.
canuss rašė:
Sveiki, pakeitėme pareigų pavadinimą darbuotojui, visa kita DS nesikeičia. Su pasiūlymais/sutikimais/įsakymais viskas ok, bet gal kas pagelbėtumėte - ką reikia įrašyti į tą 8 skiltį DS registracijos žurnale (Darbo sutarties salygų, nurodytų LRDK 95 str. 1-3 d., pakeitimas)?
Gal parašytumėte kokią formą naudojate - skiltis ir pavadinimus.
2015-10-01 20:26
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1288887
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Tad ir leidžiama 28 k.d. atostogų darbingumio atstatymui, bet kai kurie žmonės nori skaidyti atostogas todėl yra numatyta tvarka, gali ir gudrauti norėdami pailginti atostogas keliomis dienomis.
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Tad ir leidžiama 28 k.d. atostogų darbingumio atstatymui, bet kai kurie žmonės nori skaidyti atostogas todėl yra numatyta tvarka, gali ir gudrauti norėdami pailginti atostogas keliomis dienomis.
2015-10-01 20:19
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1288886
[quote=Tininga]
just_2 rašė:
Sakykit, o dabar toks kvailas klausimas, ta pasiūlymą su sutikimu segti prie įsakymo ar į asmens bylą ar išvis kažkur atskirai, kaip Jūs darot ?:)
Aš segu į asmens bylas.
Sutikimą, įsakymo kopiją būtina
segti į asmens bylą.
just_2 rašė:
Sakykit, o dabar toks kvailas klausimas, ta pasiūlymą su sutikimu segti prie įsakymo ar į asmens bylą ar išvis kažkur atskirai, kaip Jūs darot ?:)
Sutikimą, įsakymo kopiją būtina
segti į asmens bylą.
2015-10-01 20:15
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1288885
Alina55 rašė:
Pagal mūsų VDI, darbuotojas turėtų rašyti atskirą sutikimą, o ne pasirašyti po darbdavio pasiūlymu...
jeigu siūlo vadovas tai darbuotojui kito kelio nėra kaip tik pasirašyti, o geriausiu atveju tai darbuotojas rašo sutikimą, kad sutinka durbti tokiose pareigose. Ir atitinkamai keičia įrašą ir kitas sąlygas DS
Alina55 rašė:
Pagal mūsų VDI, darbuotojas turėtų rašyti atskirą sutikimą, o ne pasirašyti po darbdavio pasiūlymu...
jeigu siūlo vadovas tai darbuotojui kito kelio nėra kaip tik pasirašyti, o geriausiu atveju tai darbuotojas rašo sutikimą, kad sutinka durbti tokiose pareigose. Ir atitinkamai keičia įrašą ir kitas sąlygas DS
2015-10-01 20:08
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1288884
viola5 rašė:
Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
viola5 rašė:
Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
2015-08-06 23:18
Bendra »
Darbo sutartis »
#1282259
[quote=Tininga]
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, jis parašo sutikimą, parašomas įsakymas, darbo sutartyje padaromas įrašas.
Ar reikia dar kam nors pranešti? Nes keičiasi ir pareigos ir darbo laiko trukmė?
Nelabai įsivaizduoju, kam tai turėtų rūpėti 
Jeigu darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas tai keičiasi jo pareigų pavadinimas ir atlyginimas. Tai pirmiausia patį darbuotoją reikia supažindinti pasirašytinai, įsakymo kopiją perduoti buhalteriui ir jo pavaldumo viršininkui arba skyriui. Miglotas klausimas.
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, jis parašo sutikimą, parašomas įsakymas, darbo sutartyje padaromas įrašas.
Ar reikia dar kam nors pranešti? Nes keičiasi ir pareigos ir darbo laiko trukmė?
Jeigu darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas tai keičiasi jo pareigų pavadinimas ir atlyginimas. Tai pirmiausia patį darbuotoją reikia supažindinti pasirašytinai, įsakymo kopiją perduoti buhalteriui ir jo pavaldumo viršininkui arba skyriui. Miglotas klausimas.
2015-07-16 13:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1279885
Gal galite atsiųsti Saugos duomenų lapų registravimo žurnalo pav.
2015-07-15 22:50
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1279792
pele-pelyte rašė:
Anksčiau turėjome 2 DS knygas: įvadinių instruktavimų ir darbo vietoje. Ar vis dar 2 privaloma pildyti, ar tik kažkurią vieną?
Darbų saugos instruktavimai nesikeičia - įvadinis +darbo vietoje ir periodinis kas metai. Keitėsi tik Gaisrinės sauga.
pele-pelyte rašė:
Anksčiau turėjome 2 DS knygas: įvadinių instruktavimų ir darbo vietoje. Ar vis dar 2 privaloma pildyti, ar tik kažkurią vieną?
Darbų saugos instruktavimai nesikeičia - įvadinis +darbo vietoje ir periodinis kas metai. Keitėsi tik Gaisrinės sauga.
2015-07-15 22:45
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1279790
Perkant chemines priemones atsiunčiami į įstaigą saugos lapai. Gal kas žinote,
kaip reikia juos dokumentuoti. Ačiū
kaip reikia juos dokumentuoti. Ačiū
2015-06-21 22:19
Darbo teisė »
Dėl išėjimo iš darbo ir kt klausimai »
#1277208
sauleeee1 rašė:
supratau,tai man rasyti kad atleistu pagal 107 str.2 d. o del bndomojo laikotarpio rasoma taip: "nustatomas 3 m. isbandymo laikotarpis,norint patikrinti ar darbuotojas tinka salyginiam darbui." ir daugiau nieko. tai kaip man geriau pasielgti?
Pagal bandomojo laikotarpio formuluotę tai darbdavys sprendžia apie tinkamumą darbui, vadinasi jeigu jums darbas nepatinka tai pateikite prašymą vadovui dėl atleidimo iš darbo nurodant atleidimo datą.
sauleeee1 rašė:
supratau,tai man rasyti kad atleistu pagal 107 str.2 d. o del bndomojo laikotarpio rasoma taip: "nustatomas 3 m. isbandymo laikotarpis,norint patikrinti ar darbuotojas tinka salyginiam darbui." ir daugiau nieko. tai kaip man geriau pasielgti?
Pagal bandomojo laikotarpio formuluotę tai darbdavys sprendžia apie tinkamumą darbui, vadinasi jeigu jums darbas nepatinka tai pateikite prašymą vadovui dėl atleidimo iš darbo nurodant atleidimo datą.
2015-06-21 22:12
Darbo teisė »
Dėl išėjimo iš darbo ir kt klausimai »
#1277206
Eglute1161 rašė:
Sveiki, ar estae susidure su tokia situacija. Dirbu metus laiko ir menesi vienoje darbovieteje, noriu iseiti is darbo, esu idarbinta puse etato bet dirbu kaip uz pilna, darbdavys nemokes uz neatbutas atostogas kaip uz pilna etata, ka daryti tokiu atveju?
Nesvarbu, kas dirbate 0,5 et. jums priklausos 28 kalendorinės dienos už išdirbtus metus, Parašykite prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jums išmokės kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Eglute1161 rašė:
Sveiki, ar estae susidure su tokia situacija. Dirbu metus laiko ir menesi vienoje darbovieteje, noriu iseiti is darbo, esu idarbinta puse etato bet dirbu kaip uz pilna, darbdavys nemokes uz neatbutas atostogas kaip uz pilna etata, ka daryti tokiu atveju?
Nesvarbu, kas dirbate 0,5 et. jums priklausos 28 kalendorinės dienos už išdirbtus metus, Parašykite prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jums išmokės kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2015-06-18 20:32
Darbo teisė »
Dėl išėjimo iš darbo ir kt klausimai »
#1276913
Tininga rašė:
motion rašė:
Sveiki, noriu išeiti iš darbo, kuris man nepatinka ir netinka. Įdarbinimo subsidijuojant sutartis baigiasi liepos 31 dieną, pareiškimą išeiti turiu pateikt 14 dienų iki tol ir prašymą teiksiu, kad noriu išeiti jau rugpjūčio 3 dieną. Ar viskas čia gerai ar kurioje nors vietoje klystu?
Beto ar pradirbus pusę metų yra skiriamos atotogos ir man išėjus būtų mokami atostoginiai?
Darbo vieta man nepatinka, netinka darbas ir nesijaučiu gerai. Dažniausiai streso ir spaudimo būsenoje. Tačiau jaučiuosi "skolinga" darbdaviams dėl galimybės dirbti, nes tai mano pirmas darbas. Aš galiu tiesiog paprasčiausiai parašiusi tą prašymą dėl atleidimo ramia sąžine išeiti ir man niekas už tai negręsia?
Patikslinsiu: 14 darbo dienų. Atostogos arba kompensacija priklauso net jei vieną dieną dirbtumėt. Kol kas 
Tai kada norite, kad būtų paskutinė darbo diena?
O kas gali grėsti, jei nenorite dirbti, tai tikrai nežinau...
Jeigu darbas nepatinka, rašykite prašymą, kad atleistų 08 31 d., būtent tada kai baigiasi sutarties laikotarpis, ir kad išmokėtų kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Neįsivaizduoju kodėl kalbate apie 08 03 d., atleidimo diena yra darbo diena. Paskutinę sutarties dieną atidirbate ir atsisveikinate. Sėkmės Jums.
Tininga rašė:
motion rašė:
Sveiki, noriu išeiti iš darbo, kuris man nepatinka ir netinka. Įdarbinimo subsidijuojant sutartis baigiasi liepos 31 dieną, pareiškimą išeiti turiu pateikt 14 dienų iki tol ir prašymą teiksiu, kad noriu išeiti jau rugpjūčio 3 dieną. Ar viskas čia gerai ar kurioje nors vietoje klystu?
Beto ar pradirbus pusę metų yra skiriamos atotogos ir man išėjus būtų mokami atostoginiai?
Darbo vieta man nepatinka, netinka darbas ir nesijaučiu gerai. Dažniausiai streso ir spaudimo būsenoje. Tačiau jaučiuosi "skolinga" darbdaviams dėl galimybės dirbti, nes tai mano pirmas darbas. Aš galiu tiesiog paprasčiausiai parašiusi tą prašymą dėl atleidimo ramia sąžine išeiti ir man niekas už tai negręsia?
Tai kada norite, kad būtų paskutinė darbo diena?
O kas gali grėsti, jei nenorite dirbti, tai tikrai nežinau...
Jeigu darbas nepatinka, rašykite prašymą, kad atleistų 08 31 d., būtent tada kai baigiasi sutarties laikotarpis, ir kad išmokėtų kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Neįsivaizduoju kodėl kalbate apie 08 03 d., atleidimo diena yra darbo diena. Paskutinę sutarties dieną atidirbate ir atsisveikinate. Sėkmės Jums.
2015-05-28 21:38
Bendra »
darbo sutartis »
#1274535
246 rašė:
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
Manau, šiuo atveju pakaktų įsakyme nurodyti, jog "lauko priedas" yra LT nustatytų dienpinigių dydžio.
Būtinai reikia konvertuoti į Eurus, nes nuo sausio 1 d. lito nebeliko.
Noriu paklausti, ar registruojate darbo sutartis...
246 rašė:
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
Būtinai reikia konvertuoti į Eurus, nes nuo sausio 1 d. lito nebeliko.
Noriu paklausti, ar registruojate darbo sutartis...
2015-05-28 21:31
Bendra »
darbo sutartis »
#1274533
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
Manau, šiuo atveju pakaktų įsakyme nurodyti, jog "lauko priedas" yra LT nustatytų dienpinigių dydžio.
Būtinai reikia konvertuoti į Eurus, nes nuo sausio 1 d. lito nebeliko.
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
Būtinai reikia konvertuoti į Eurus, nes nuo sausio 1 d. lito nebeliko.
2015-03-29 19:50
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1266956
Pasakykite kad deklaruos VMI ir bus aišku - jeigu per daug grąžins, jeigu per mažai teks padengti.
2015-02-26 22:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1263179
laba diena, gal kas turite naujausią LRV nutarimą dėl darbo užmokesčio didinimo biudžetininkams nuo 03 01.
Ačiū.
Ačiū.
2014-06-10 21:17
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#1227570
Sveiki, nuo liepos 1 d. nereikės pildyti Darbo sutarčių registravimo žurnalo, atsisakyta Darbuotojų pažymėjimų ir kt. Gal kas turite nutarimą, niekur nerandu. Randu apie darbo kodekso pakeitimus bet būtent ne šiuos, Jeigu kas turite, malonėkite atsiųsti,. Ačiū,
2014-06-10 20:59
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1227568
kaip suprasti klausimyną, tiktai paryškintuose klausimuose galima atžymėti... lyg tai supaprastinta, o gal ne tokį radau.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui