darbo grafikas

labas vakaras..gal galit padėti sustatyti darbo grafikus. Parduotuvė dirba nuo 8-19val.dirba dvi pardavėjos ant pilno etato,ir viena pardavėja ant puse etato.Kaip teisingai sustatyti darbo grafiką,kad neprikiptų tikrintojai

Persikraustykite į jau esamą temą. nekurkite naujų temų ir neklonuokite.

tax.lt/postt7712.html

Šios temos NETĘSKITE.

Labas,

Sis penktadienis juk netrumpinamas? Tai nera priessvetine diena ar gerai supratu?

Nėra, šeštadienis juk ne šventinis.

Laba diena. Nežinau kaip pasielgti sustatant darbo grafiką jei įmonė neturi darbo.

Grafikas vis tiek turi būti sudaromas. O kai nėra darbo - turėtų būti prastova.

Labas rytas. Tai grafike nurodom kad tai turi būti darbo dienos, o jau tabelyje prastovas žymėsim?
Ir jei darbuotojas atostogauja visą mėnesį tai nurodyti darbo grafike atostogas ar darbo valandas?

Taip, turi būti numatytas darbo laikas. DLAŽ - prastovos. Darbo grafike nesirašo jokie neatvykimai - taip pat ir atostogos, nes tai yra darbo grafikas.
Atostoginiai mokami už darbo dienas pagal darbuotojo darbo grafiką - tai pagal ką mokėsite, jei tame grafike bus atostogos?

Supratau, dėkoju Jums.

Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkantis grafikas. 04 17 ( Pirmą Velykų dieną) nedirbom. Sudarant grafiką mėn. žinojom, kad nedirbsim. Ar sudarant grafiką vistiek reikėjo 04 17 žymėt kaip darbo dieną, kam išpuola pagal grafiką? Ar žymėt , kad laisvą buvo ? S ar P?

Na, 04.17 yra ne pirmoji, o antroji Velykų diena. Jei sudarant grafiką nebuvo numatyta dirbti, tai žymima S.

Oi, susimaisiau Aciu

Laba diena , klausimėlis jei pagal grafika žmogui buvo balandžio 3 ir 4 diena laisva o balandžio 8 ir 9 turėjo dirbti tai savaitgalis mokamas kaip normali darbo diena ar reikia dvigubai ačiū

Jei toks jo grafikas, taip numatyta dirbti, tai nereikia savaitgalį dvigubai mokėti.

Dvigubai apmokama dirbant per šventines dienas,

Šventinės dienos žymimos raide S

Sveiki, idarbinamas zmogus pilnu etatu, darbo laikas nuo 8 iki 17 val., tačiau darbuotojas gali dirbti tiek is savo darbo vietos, tiek uz darbo vietos ribu (pagal darbuotojo asmenini poreiki).

Kaip tokiu atveju teisingai parengti dokumentus?
aciu :)

Teisingai bus taip, kaip nustatysite patys ir sutarsite su darbuotoju. Žiūrėkite, koks darbo režimas jums priimtinas.

Jokio skirtumo imonei, kur dirbtu darbuotojas, bet ar tai turi atsispindeti darbo grafike? ar kazkaip kitaip visa tai reiketu iforminti?

Paprastai dėl to susitariama darbo sutartyje.