Darbo grafikas
Tininga
50021
2015-09-16 15:56
Tininga
admin123 rašė:
na va ziauriai pasimetusi, kai nesugebu vadovui isaiskinti...sako juk jie neisdirbs 176 val., del apsaugos sako juk jiems galima dirbti 48 per sav.
nezinau kaip argumentuotai paaiskinti
Tikrai negali kiekvieną savaitę dirbti po 48 valandas ir gauti už tai minimumą... Duokite užklausas VDI, gal jie pateiks jums reikalingus argumentus.
Mūsų darbuotojai, tarkime, gali dirbti 72 val. per savaitę, vairuotojai - 60 valandų, tačiau viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Nes tai yra standartinė normali darbo savaitė. Tai, kas viršija normalų darbo laiką, turi būti papildomai apmokama.
admin123 rašė:
na va ziauriai pasimetusi, kai nesugebu vadovui isaiskinti...sako juk jie neisdirbs 176 val., del apsaugos sako juk jiems galima dirbti 48 per sav.
nezinau kaip argumentuotai paaiskinti
Mūsų darbuotojai, tarkime, gali dirbti 72 val. per savaitę, vairuotojai - 60 valandų, tačiau viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Nes tai yra standartinė normali darbo savaitė. Tai, kas viršija normalų darbo laiką, turi būti papildomai apmokama.
V
2015-09-25 08:45
viola5
Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?
Tininga
50021
2015-09-25 08:48
Tininga
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?
Tik DLAŽ.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?
aiwita
6134
2015-09-25 10:23
aiwita
Kaip geriau padaryti, jei raudoną dieną direktorius pylėsi kurą?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
Tininga
50021
2015-09-25 10:25
Tininga
aiwita rašė:
Kaip geriau padaryti, jei raudoną dieną direktorius pylėsi kurą?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
aiwita rašė:
Kaip geriau padaryti, jei raudoną dieną direktorius pylėsi kurą?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
aiwita
6134
2015-09-25 10:31
aiwita
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Tininga
50021
2015-09-25 10:34
Tininga
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Po teisybei, ir tos atiduotos valandos turėtų būti apmokėtos... Gal pakaktų dvigubu tarifu apmokėti, ir tiek...
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
aiwita
6134
2015-09-25 10:40
aiwita
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Po teisybei, ir tos atiduotos valandos turėtų būti apmokėtos... Gal pakaktų dvigubu tarifu apmokėti, ir tiek...
Tai kad atlyginimai už rugpjūtį jau paskaičiuoti ir išmokėti, o kelionės lapą tik dabar pildo.
Gal tada visai nerodyti? Taip nenoriu perskaičiuoti
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Tai kad atlyginimai už rugpjūtį jau paskaičiuoti ir išmokėti, o kelionės lapą tik dabar pildo.
Gal tada visai nerodyti? Taip nenoriu perskaičiuoti
N
2015-10-01 13:08
neringa10
ar gali darbuotojas nesutikti, kad jam būtų keičiamas darbo grafikas, jis dirba nuo 13val, o vadovas nori, kad dirbtų nuo 11val?
ritukse
1399
2015-10-01 14:14
ritukse
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA
Tininga
50021
2015-10-01 14:16
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA
Tos nedirbtos valandos ND, o kodėl nerašote?
ritukse rašė:
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA
ritukse
1399
2015-10-01 14:34
ritukse
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA
Tos nedirbtos valandos ND, o kodėl nerašote?
o kur reikėtų įrašyti tą ND šalia tų 4 val ar pasibaigus eilutėje tai tada reikia dar prašymo ir įsakymo kad nedirbs 8 val o tik 4 val ar gerai supratau
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA
o kur reikėtų įrašyti tą ND šalia tų 4 val ar pasibaigus eilutėje tai tada reikia dar prašymo ir įsakymo kad nedirbs 8 val o tik 4 val ar gerai supratau
Tininga
50021
2015-10-01 14:35
Tininga
ritukse rašė:
o kur reikėtų įrašyti tą ND šalia tų 4 val ar pasibaigus eilutėje tai tada reikia dar prašymo ir įsakymo kad nedirbs 8 val o tik 4 val ar gerai supratau
Kur jums patogiau. Aš rašau tik tabelio gale. Juk turi būti kažkokia priežastis, kodėl ne 8 val. dirba.
ritukse rašė:
o kur reikėtų įrašyti tą ND šalia tų 4 val ar pasibaigus eilutėje tai tada reikia dar prašymo ir įsakymo kad nedirbs 8 val o tik 4 val ar gerai supratau
Tininga
50021
2
2
2015-10-01 20:08
246
viola5 rašė:
Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
viola5 rašė:
Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
Tininga
50021
2015-10-02 08:28
Tininga
246 rašė:
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
Darbo grafike žymimas numatomas darbo laikas. Nei atostogos, nei kiti neatvykimai darbo grafike nėra žymimi!
Paprastas dalykas: atostoginiai mokami už grafiko darbo dienas / valandas, esančias atostogų laikotarpyje. Už ką jūs mokėsite, jei darbo grafike tuo metu nebus nurodyta jokių darbo dienų ar valandų?
O kaip skaičiuosite papildomą koeficientą tam atvejui, jei keistųsi darbuotojo darbo laikas? Juk tam reikalingos būtent darbo grafiko valandos.
246 rašė:
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.
Paprastas dalykas: atostoginiai mokami už grafiko darbo dienas / valandas, esančias atostogų laikotarpyje. Už ką jūs mokėsite, jei darbo grafike tuo metu nebus nurodyta jokių darbo dienų ar valandų?
O kaip skaičiuosite papildomą koeficientą tam atvejui, jei keistųsi darbuotojo darbo laikas? Juk tam reikalingos būtent darbo grafiko valandos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui