Darbo grafikas

Darbuotojas turi išdirbti jam nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių (liepos mėn.: 167,2 val. arba 167 val. 12 min.).

Mažiau gali dirbti, bet mokėti turit už tiek, kiek privalo išdirbti. Nebent pas jus suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis ne 1 mėn

ar reikia darbo grafike žymėti kasmetinės atostogas?

Ne, nereikia.

ačiu, o tai direktorius liepe keisti grafikus kai tik darbuotojas parašo atostogų prašymą

Kaipgi keisti, atostoginiai pagal jį skaičiuojami, ypač, kai darbuotojai dirba ne pagal "standartinį" darbo laiką...

na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas,
o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti

ačiu

O jei teks papildomą koeficientą skaičiuoti, kuriam kaip tik reikalingos darbo grafiko valandos, iš kur jas paimsit?

Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?

Galima.

Tinniga, aš tai viską suprantu, bet va "direktoriui :kitaip atrodo, reiškė buhalterė turi daryti du grafikus man gi darytii ne jam.
Kažin ar pasimoko tokie direktoriai kada nors

Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).

Dirbtos valandos bei atostogos rodomos ne grafike, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje!
Darbo grafikas - tai yra teorinis darbo valandų planas! Jame nėra rašomi jokie neatvykimai.
Šis planas mums gali būti reikalingas tuomet, jei pasikeis darbuotojo darbo trukmė, ir mums teks skaičiuoti papildomą koeficientą (t.y. perskaičiuoti VDU).
Darbo grafikas reikalingas tiems patiems atostoginiams apskaičiuoti.
Darbo grafikas reikalingas tam, kas pavaduoja atostogaujantį darbuotoją.
Darbo grafiko reikėtų Sodrai, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe - pagal jį Sodra moka darbuotojui pašalpą.

Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip

Atostogoms žymėti yra atostogų grafikas.
Tabeliuose neatvykimai - taip, žymimi arba pagal darbo kalendorių, arba pagal darbuotojo darbo grafiką (nes juk ne visi dirba pagal suminę arba pagal standartinį darbo kalendorių).
VDU, be abejo, skaičiuojamas ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau: jei darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbs, tai VDU turėsite skaičiuoti pagal jo darbo grafiką.
Sodra minėtu atveju mokės pašalpą ne už praeitį (kuri sužymėta DLAŽ), o už ateitį: na, pvz. šiandien kažkas įvyko, ir darbuotojas turės nedarbingumą nuo liepos 1 d. dar kokius 3 mėn. Tai už liepą bei visus kitus mėnesius teks Sodrai teikti darbuotojo darbo grafikus, pagal kuriuos ji mokės pašalpą (paprastos ligos atveju Sodra moka pagal įprastą 5 d.d. savaitę, o ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką).
Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt

Dėkoju, dabar supratau , teks taisyti grafikus...

Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis

1. Taip, reikėtų sudaryti. 2. Pamainų apkeitimus turėtumėte numatyti darbo tvarkos taisyklėse, turi būti ir darbuotojo sutikimas.

Ačiū Jums, kaip man įaiškinti vadovui, kuris sako, jei žmogus atostogauja visą mėn, tai jam ir darbo grafike turi būti žymamos A raidės?

A raidės žymimos ne darbo grafike, o tabelyje! Darbo grafikas - yra darbo valandų planas. Atostogos - poilsis, ir pagal faktą žymimos DLAŽ.