Darbo grafikas

o sakykit, jei žmogus susirgs per atostogas, kaip žinoti, ar jis tas 2 pirmas dienas būtu dirbęs, už kurias turiu apmokėti?

tai pagal grafiką žiūrit

Grafike juk atostogos nurodytos?

o jai nebūtų atostogos, nu jai jis dirba slenkančiu grafiku, tai ir žiūrit kaip grafikas eina, gi kažkas ji pavadoja ir dirba pagal jo grafiką

ačiū už patarimus, bet jei niekas jo nepavaduos? O tada gal geriau taikyti apmokėjimą už 2k.d. pagal 5 d.d. savaitę?

pas mus grafike atostogos nežymimos, tabelyje žymim, o jai kas pavaduoja tai tesiog prie tabelio parašom kad atostogų metų pavaduoja tas ir tas

kaip adrote jai pagal darbo grafiką darbuotojui laisva diena, bet jis tą diena dirba.
ko reikia.Įsakymo? darbuotojo sutikimo? atėjo VDI liepė pasiaiškinimus rašyti. paskambinau į VDI konsultacija, sako na jai keitės tai resiog tabelį pažymite kad dirbo per savo poilsio diena, sakė įsakymo nereikai.
ta ir pasimetusi ką reikai ir kur parašytą

Koks nors pavedimas ir darbuotojo sutikimas turėtų būti. Jei pamainas susikeičia - tai jo prašymas bei darbdavio sutikimas. Pats savaime juk negali susigalvoti dirbti

o jai iškvečia administratorė darbuotoją( pas mus restoranas, labai jau keičiasi te grafikai ) tai ar pakaks kad sutikimas bus darbuotojo? jie nesikeičia o papildomai išeina, nes va koks užsakymas ir tada papildomai turi iškviesti
o adminstratorė gali pavedimą rašyti kad siūlo išeiti į darbą papildomai?

Galima apsirašyti vidaus tvarkoje ar net DS tą iškvietimo tvarką, ir nurodyti, kad jei darbuotojas atvyksta dirbti, laikoma, kad jis sutinka. Nes iš esmės turi būti jo sutikimas kokia nors forma.

o DS čia prei kitų įsipareigojimu darbuotojo, ar gali skambėt taip:
Darbdaviui iškvietus į darbą pagal garfiką laisvą diena, darbuotojui mokamas dvigubas darbo apmokėjimas už tą dieną ir laikoma kad darbuotojas sutinka?
(dabar supratau kodėl paprašė atsiusti DS, turbut šitą įrašą nori pamatyti) ir dar pareigibinių prašė

Nelabai tiktų prie įsipareigojimų, negalima darbuotojo "įpareigoti " dirbti poilsio dienomis. Nepamenu, kuris punktas (galite ir atskirą punktą įterpti) - gal prie kitų sąlygų, kur abi šalys susitaria.
"Esant reikalui darbdavys turi teisę darbuotoją iškviesti dirbti jo sutikimu poilsio dienomis. Darbuotojo atvykimas dirbti laikomas jo sutikimu. Už šią dieną mokamas dvigubas darbo užmokestis".
Kaip nors taip rašyčiau .

ačiu Tininga, Jus tokia protinga

dar toks klausimėlis
VDI pasemė grafikų kopijas, kuriose valandos pvz darbo nuo 12-21 9 val, realiai darbuotojas ateidavo nuo 10 iki 21 val. kadangi prasidėjo seonas neįvertino sudarant grafiką.
dabar teiksim VDI tabeli, aišku ten žymime realiai dirbtą laiką,
tk va klausimas ar reika kažkokio papildamo rašto kad pasikeitė darbo laikas, gal įsakymo? ir sutikimo darbuotojo dirbti ilgiau?

Na taip: darbuotojas turi sutikti su tokiu darbo laiko pakeitimu, nes jis pakankamai reikšmingas.

kas blogiau
ar tabelyje pažeistas darbo ir poilsio laka, ar iš vis neparodytas dirbtas laikas

Be abejo - blogiau, jei išvis neparodytas.

turiu tokį rebusą. darbuotojui taikoma 38d.val. savaitė. tai dienos valandų norma 7,60. o kaip man apskaičiuoti kiek liepos mėn. jis turi dirbti. nes tos 60 tai nėra 1valanda. prašau pagalbos.

7,60 arba 7 val. 36 min., t. y. 0,6 = 36 min.

ačiū, aš panašiai galvojau. tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ? ir turbūt apvalinti negalima, sakykim dirbti 167darbo valandas?