Darbo grafikas

Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ

Jeigu pasikeitė tik viena diena, tai grafiko nereikia keisti. Parodysit DLAŽ, tik būtinas įsakymas, kad jam diena pakeičiama.

Ir darbuotojo sutikimas

arba sutikimas su direktoriaus vizą

ačiū

Sveiki, kolegės kurios atsakingos už darbo grafiką uždavė klausimėlį. ar galima darbuotojo darbo grfaike rašyti nustatytas valandas tiek, kiek nustatoma, o DLAŽ kur nustatyta, pagal LR vyriausybės?ar jos ir ten ir ten turi atitikti?

Kaip jau nystatysite savo tvarkoje, taip ir rašykite. Aš grafikuose nurodau tam darbuotojui nustatytas valandas, o DLAŽ - standartines, nes pagal tai formulė skaičiuoja viršvalandžius.

ačiū, ir sakykim, jei darbuotojui keisis darbo laikas, man reikės skaičiuoti koeficientą, tada aš jį skaičiuosiu iš darbo grafiko pagal jam nustatytas valandas, o ne pagal LR vyriausybės ir jei bus darbo grafike nustatytos vyriausybės man netiks? ačiū Jums visada už pagalbą.

Taip. Kur nors grafiko valandų suma turi būti nurodyta.

ačiū

Sveiki,mažytėje parduotuvėje dirba kelios pardavėjos skirtingomis dienomis.Ar gerai suprantu, kad jei jos nepalieka darbo vietos (papietauja, kai būna laiko), tai pietų pertrauka įsiskaičiuoja i darbo laiką? Kaip pažymėti darbo grafike tai, ką parašyti apie pietų pertrauką, jei per dieną retkarčiais dirba 11 val (8-19).Ar turi būti įsakymas tam, juk darbo sutartyje to nesimato? Dėkui

Faktiškai ta valanda turėtų įsiskaičiuoti į darbo laiką.
Darbo grafike įrašoma kažkaip-pietūs darbo vietoje esant galimybei. Nebepamenu tiksliai. Pabandykit pasiskambinti į darbo inspekciją bendruoju tel. 852139772. Ten visada labai normaliai paaiškina

Labai dekui:)

nežinau kaip bepaklausti.

spalio men. keli darbuotojai dirbs taip:

bus slenkantis darbo grafikas. 4 dienos dirbama po 8 val. ir 2 dienos laisvos ir vel 4 dirbi dvi laisvos. gaunasi dirbti 160 val. jei nustatyciau sumine DLA, minimalu valandini atlyginima ir apskaitini laikotarpi 1 menuo, tektu moketi 1,97 * 160 = 315.20. ar taip?

nes juk darbo savaite (7 paeiliui einancios dienos) gautusi 40 val. 4*8 (4 dirbi po 8 val) + 2*0 (2 laisvos) +1*8 (1 diena irs 4 dirbamu)

Jei darbuotojams nebus nustatytas ne visas darbo laikas, tai jam nustatytas darbo laikas spalio mėnesį yra 176 valandos. Taigi, gausis 16 valandų trūkumas...

kodel? juk imant 7 dienas nuo pirmos darbo dienos po nepertraukiamo poilsio dienos, gaunasi 40 val?

Todėl, kad kalbama apie apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas.
Gal tada verta daryti ilgesnį apskaitinį laikotarpį?

ne neverta, nes ziurejau ir kt. menesius, gaunasi visada valandu trukumas

1. na nebent reiketu prailginti valandas?
2. ir dar klausimas o dirbant tokiu rezimu butina ivesti sumine?
3. niekaip neirodau direktoriui kodel apsaugai mokame uz virsvalandzius, nors jiems leidziama dirbti pagal DK 48 val. per sav. ir 24 val. per para. ir kodel jiems reikia tos sumines apskaitos, nors apskaitinis tik 1 menuo? nebezinau kokius argumentus pateikti...

O tai jei nebūtų suminės, atseit nereikėtų už viršvalandžius mokėti? Jei viršijamas normalus darbo laikas, tai negalima už jį vien MMA mokėti. MMA mokamas tik už normalų darbo laiką, be jokių nukrypimų. Ir net jei DS nustatyta kitokia alga - ji mokama už normalų darbo laiką. Viršvalandžiai ten negali būti įskaičiuoti.

Dėl tų, kuriems trūksta valandų: ar ne paprasčiau tiesiog MMA mokėti?

na va ziauriai pasimetusi, kai nesugebu vadovui isaiskinti...sako juk jie neisdirbs 176 val., del apsaugos sako juk jiems galima dirbti 48 per sav.
nezinau kaip argumentuotai paaiskinti