Darbo sutartis

šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?

Labas rytas,
Jei darbuotojo darbo salygos nesikeicia, bet norint padidinti DU , pakanka Isakymo + darbuotojo sutikimas rastu arba ant isakymo "susipazinau"? Tinka?
aciu.

Reiktų ir darbo sutartyje pakeitimą įrašyti.

eiliskumo prasme reiketu 3 dok? (isakymas+sutikimas-DS irasas)

Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.

aciu, ateiciai zinosiu

Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.

del teisingo popierizmo imones viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti darbuotoja, imones viduje priimami pakeitimai i pan.....?

Tik DK ir bendri teisės principai. Na dar kiek liečia dokumentų apskaitą ir saugojimą - archyvų teisės aktai.
Principas paprastas - kiekvienas teisinę reikšmę turintis veiksmas turi būti atspindėtas vienokiame ar kitokiame dokumente, bet joks veiksmas neprivalo būti atspindėtas daugiau nei viename dokumente. Taip pat darbo teisėje (kaip ir civilinėje) galioja turinio viršenybės prieš formą principas, t. y. reikšmingas dokumento turinys, o ne forma.
DS pakeitimo atveju teisinę reikšmę pgl įstatymą turi du veiksmai - siūlymas darbuotojui pakeisti DS ir pats pakeitimas, t.y. suderinta šalių valia atlikti pakeitimą. Su pirmuoju nieko labai neprimąstysi - turi būti dokumentas, kuriame aiškiai įvardinta kas siūlo, kam siūlo ir ką tiksliai siūlo, forma neturi reikšmės, gali būti rašto forma, gali būti įsakymo, tam tikrais atvejais net emailo žinutė. Antrasis gali būti išreikštas keliais lygiaverčiais būdais:
- užrašant ant siūlymo "sutinku" (nerekomenduotina, nes taip sudaromos prielaidos teigti, kad nedavė laiko pagalvoti, privertė ir šiaip tas neatitiko tikrosios darbuotojo valios);
- parašant darbuotojui atskirą sutikimą;
- pasirašant abiems šalims DS pakeitimą.
Visais atvejais yra išreiškiama ta pati darbuotojo valia, todėl teisinės pasekmės identiškos.

tai esme visa to,jei gerai suprantu, jei kas daroma, kas susije su darbuotoju, vertetu prasyti jo rastisko sutikimo, o turinys del ko tai daroma galima pateikti kaip DS pakeitimai, nerasant dar papildomai isakymo ar kt. dokumento...?

Taip, tik būtina atkreipti dėmesį, kad kai kuriais atvejais pgl kodeksą reikia ne tik pačio sutikimo, bet ir pasiūlymo ar įspėjimo, t. y. pakeitimui reikia atlikti ne vieną, o kelis veiksmus.

Pvz., DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos." Pirma reikia pasiūlyti ir duoti laiko pagalvoti ir tik tada pakeisti, pats pakeitimas gali būti neteisėtas, jei iš pradžių nebus pasiūlymo.

Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą?

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1201

ačiū, jau visą šitą ir panašią informaciją skaičiau ir išnagrinėjau. tik klausimas, gal kas rašėt būtent "numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą"? neįsivaizduoju nuo ko pradėt, nes vaikas dirbs atsitiktinius pagalbinius darbus.
Ir dar kaip su asmens medicinine knygele? mes turim išduoti? vaikas pirmąkart dirbs oficialiai

Galit jūs išduoti, gali pats nusipirkti. Svarbu kodus jam reikiamus atrinkti. ir medicininę būtinai turi praeiti prieš įdarbinant. Iki 16m turit gauti gydytojo, tėvų ir mokyklos leidimą dirbti

LLAbas,

Pas mus nauja imone. Viskas man nuo nulio. Tai klausimas (nors ju simtas) Prasymas idarbinti- direktoriaus isakymas- darbo sutartis. Kur turi buti originalai? Darbuotojo byloje ar atskiruose segtuvuose, o darbuotojo byloje kopijos?

Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.

[quote=virbuh]
[quote=yamaha]
Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą?

Negi suaugusių žmonių trūksta, kad vaiką priimat į darbą, daug bus rūpesčių...

[quote=admin123]

šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?

Ši darbo sutartis yra ir visais darbuotojais ir su jūrininku. Tai pažymėta antraštėje antraštėje .Viskas gerai. Galite sėkmingai pildyti.

Tai kad ne - aiškiai matyti, kad kalbama tik apie ds su jūrininku forma...