Darbo sutartis

Mūsų darbuotojas dirba dviejose skirtingose darbovietėse.
Pagal DS ilgai sirgusiam darbuotojui pas mus įmonėje pakeitėme darbo laiką, kad dirbtų 1 d/savaitėje (penktadieniais 2 valandas.) Sudarytas darbo grafikas, kad darbas penktadienį, kitos d.dienos P. Neatleidome iš darbo , bet tik 2 val.savaitėje suteikėme, pareigas kurias turėjo negali po ligos tinkamai atlikti, tad buvo suteiktas kitas darbelis. .Darbuotojas gegužės mėnesį turėjo biuletenį nuo 05.01-05.29. SAM jam nebuvo priskaičiuotas atlyginimas už 2 dienas , nes darbuotojui antradienis - trečiadienis nedarbo diena.
Dabar gavome sodros elektr.pranešimą, kodėl gegužės mėnesį šiam darbuotojui nepriskaičiuotas atlyginimas.Gal galite pakonsultuoti ?

Tai jie juk nemato jūsų grafiko.. manęs kas kart klausia kur alga darbuotojo, jeigu būna liga, o jis dirba 1 dieną mėnesyje (pvz) ir kaip tik tądien sirgo. Parašykit, kad pagal grafiką gegužės 30,31 dienos nedarbo, todėl DU ir nepriskaičiuotas. Gali paprašyti nuskenuoti tabelį, darbo grafiką.. bet viskas čia gerai (na gal išskyrus tai, kad neatitinka klausimas temos).

Ačiū Gita1 už atsakymą.
Gautas pranešimas elektroniniu no-reply @sodra.lt
Tai ar galima atsakymą Sodrai parašyti šiuo elekt.pšt. ar čia juo negalima atrašyti?

Susiekite su savo inspektore.

Dėkoju

gal jau kas turite tinkama darbo sutarties forma darbinimui nuo liepos 01d?

Parašykite paaiškinimą ir įkelkite prisijungę prie sodros sistemos.

Sveiki,

Gal kas turite jau pasirase naują DS , kuria naudosite nuo liepos 1 d? Ir galite pasidalinti,

DK 146 str '' 1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.''

Senas variantas Jūrininko ir įprastinės DS
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACECA74...
Pakeistas tik Jūrininko DS:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...

Atkreipkite dėmesį, kad : "Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 115 „Dėl darbo sutarties ir darbo sutarties su jūrininku pavyzdinių formų patvirtinimo“ ir jį išdėstyti nauja redakcija:"

Tame tekste, kur išdėstyta NAUJA REDAKCIJA - liko tik jūrininkai.

Tarkim šiandien pasirašo darbuotojas sutartį, kad jis dirbs nuo liepos 3 dienos, tai naudoti šią pavizdinę Jūrininko darbo sutartį, ar naudoti dar seną?

Kam du kartus dirbti? viską pagal naują DK daryčiau ir supažindinimą pagal 44 str

Ši DS pavyzdinė forma puikiai tinka visom sutarčių rūšim. Reikia tik minimalių korekcijų.
Ji nėra paruošta tik jūrininkams, ji paruošta kaip pavyzdinis šablonas visoms DS pagal naująjį DK. Išsibraukti reikia tik keletą žodžių, kur kalba konkrečiai apie jūrininkus.

Lydraštyje nurodoma konkrečiai kokie punktai specifiniai tik jūrininkams. Juos ir išsibraukiat:
"Darbo sutarties su jūrininku forma pakeista pagal mokslininkų, rengusių Lietuvos Respublikos darbo kodekso projektą, pasiūlymus pavyzdinei darbo sutarties formai ir atsižvelgiant tik į jūrininkams būdingas nuostatas (teisė į repatriaciją, laivo savininko (valdytojo) duomenys, papildomai nurodoma informacija sudarant darbo sutartį su jūrininku vienam reisui, papildomai nurodoma jūrininko gimimo vieta). "

Ši forma stipriai užlenkta darbuotojų naudai, toli gražu ne visiems darbdaviams priimtina.

Kurie punktai "stipriai užlenkti darbuotojų naudai"?
Nebent 6.
"6. Kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai ____________________________
________________________________________________________________________________.
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja)"

Bet gali jo nepildyti, net iš DS išbraukti.
Pati DS forma turi visas reikalingas nuorodas į DK, privalomus DS puntkus pagal naują DK. Tiesiog imi ir naudoji.

1.1. "darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta" - neprivalu, šiaip jau tai pranešimo apie darbo sąlygas dalis, įrašysi tiksliai, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.2. "darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)
pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)" - privalu tik pavadinimą, įrašysi aprašymus ar nuorodą į konkrečią pareiginę, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.3. "(darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas pagal darbo apmokėjimo sistemas; mokėjimo tvarka ir terminai; jeigu taikytina, nurodoma formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis)" - darbo apmokėjimų sistemos nuostatų (mokėjimo terminų, formulių ir t.t.) į darbo sutartį kelti neprivalu, įkelsi, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
4. "nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; " - klaidinantis apibūdinimas, pakanka vidutinės savaitinės darbo laiko normos, kaip taisyklė - 40 val., visa kita priklausomai nuo DTV ir grafikų.

Jei darytis šabloną darbdavio naudojimui, reikėtų iš karto įkelti standartines sąlygas:
- dėl išbandymo;
- dėl mokymo išlaidų atlyginimo;
- dėl sankcijos persigalvojus ir neatvykus į darbą;
- dėl budėjimo namie (jei įmonei aktualu);
- dėl kompensacijos už kilnojamą darbo pobūdį (jei įmonei aktualu).

Na ir dar sukalti kodekso straipsniai, kas praktiškai visada yra bloga praktika, nes tie straipsniai turi savybę keistis (nors ir nesukelianti teisinių pasekmių). Vartotina formuluotė "teisės aktų nustatyta tvarka".

Pavyzdinė DS vis dėlto pakeitė (ne su Jūrininku)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...

Nu geras - tai kiek dar klaidų paliko?