Darbo sutartis

pas mus rašomi ir įsakymai ir prašymai,užsiiminėjam biurokratija jei nenuneščiau buhalterijai, kuri dirba absoliučiai biurokratiškai įsakymo, nežinau kaip būtų bet reikia jau mažinti popierizmą

kai yra didelė organizacija ir dirba "seni kadrai" tradicijos įsišakniję to popierizmo neišvengsi, bet naujose, inovatyviose įmonėse, kur optimizuojami visi procesai, tai to nebėra...

Kaip seminare aiškino - būtinas tik įsakymas atleidimui - t.y direktoriaus sprendimas - nes darbo sutartyje parašų atleidimui neliko - visa kita galima ir SMS ir el.paštu

Sveiki, kaip apmokestinamas antraeilis darbas? T.y. kai dirbama 2 įmonėse.

Nebėra tokio, kaip antraeilis darbas.
Visi mokesčiai tie patys, tik darbuotojas PATS pasirenka, kurioje darbovietėje taikyti ar netaikyti NPD ir PNPD.

Tikrai, tik dabar pamačiau kad atleidžiant darbuotoją nereikia jo parašo. Tai kaip suprasti SMS ar el.paštu?Reikės iš to pašto ar tą žinutę išsitraukti kad atsispausdinti? O gal ant vadovo įsakymo kur atleidžia darbuotją turi pasirašyti?

Jau čia apsirašyti reikia.- įmonės tvarkoje nustatyti kad darbuotojo būtent toks tel ir el paštas - galioja ir visi prašymai atostogoms, atleidimui ir ttt yra oficialus ir ginčo atveju juos užskaitys-

Perskaičiau visus komentarus kas liečia naują DS ir noriu pasitikslinti, jei senojoje formoje punktuose nr. 7, 9, 10 (kitos sutarties sąlygos, darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai), tai naujoje DS formoje juos visus galime aprašyti nr. 6 punkte?

patarkite kaip rašyti DS, priimsime į darbą pardavėją, kurios darbo grafikas toks: sekmad ir pirmad. - poilsio dienos, antrad - penktad dirbs po 8 val., sestad. dirbs po 6 val. atlyginimas 385 eur ant pop. patarkite kaip surašyti DS, kad visada ji gautų po 385 ant pop. kas mėnesi. ar čia suminę būtina įvesti, ar kaip?
ačiū

Jei grafikas bus fiksuotas, suminės nereikia. Darbo sutartis absoliučiai standartinė, pranešime apie darbo sąlygas grafiką nustatote ir viskas (jei kada prireiks, galėsit pakeisti nekeičiant esmės, t.y. fiksuoto pobūdžio).

Elektronikos naudojimui būtinas raštiškas susitarimas.
Darbo sutartyje parašai liko, jei to pageidauja pats darbuotojas (nežinau, kam jam to galėtų prireikti).

na gerai, pažiūrėkime tada kaip pavyzdį liepos mėn. nustatytas atlyginimas 385 eur.
gaunasi dirbti pagal tokį grafiką 150 val. liepos mėn.
direktorius sakė, jog nenori, kad būtų parduotuvėje trumpinama prieššventinė diena.
kaip tad apmokėjimas už liepą? kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?

Taip.

O suminę tai liečia ? 1 val trumpinimas prieš šventes ?

o jei nustatytume suminę DLA, tai būtų kiekvieną mėn. toks žaidimas:
darbo valandų per savaitė - 38 norma
atlyginimas 385 eur.
liepos darbo laiko norma. 38 val / 5 d.d. = 7.6 val. per diena
20 d.d. * 7.6 = 152 val.
liepa dirba 150 val.
tai 385/152 * 150 = 379.93 eur. + 385/152*2* 0.5=2.53 eur. viso: 2.53+379.93=382.46 eur
ar teisingai?

Tiesiogiai neliečia, bet įtakoja darbo laiko normos apskaičiavimą.

Į skaičius nesigilinau, bet esmė teisinga.

o jeigu apsaugos darbuotojams yra nustatyta sumine darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis - menuo, tai kaip gaunasi su darbo laiko norma apsaugos darbuotojui X liepos menesi. dirba slenkanciu grafiku ir jam dirbti priessventine diena nereikia. tai jo norma visvien 159 val?

Visvien (skaičiaus teisingumo netikrinau).
Suminės esmė - grafiko, kai jis nestabilus, lyginimas su norma, nustatyta pgl 5 arba 6 dienų standartinę savaitę. Kitaip nesigautų nustatyti viršvalandžių/nedadirbimo.

Tai jei pageidauja pats darbuotojas. O privaloma kad parašai būtų jau nebėra? Tik priėmimo privalomi?
Ir dar klausimukas - mažiname dienpinigius.Kur įrašyti tą punktą, anksčiau DS papildydavom įrašu.