Darbo sutartis

o kam? pakeitimą padarot ir viskas

būtinas nėra, jeigu pas jus kažkaip kitaip suvaikšto reikiama informacija į buhalteriją (kad jau kitaip skaičiuotų algą), darbų saugai (kad instruktuotų, apmokytų kitokio darbo), tiesioginiam vadovui dėl tabelio pildymo,dar kažkam, kad su kažkuo supažindintu ir pan.
DS pakeitimą pasirašė darbdavys ir darbuotojas - dokumentas įsegamas prie darob sutarties į bylą ir viskas, niekma nerodomas. O va kaip informuojate kitus darbuotojus, apie pakeitimą ir minėtų reikalų sutvarkymą?
tai va ir rašomas įsakymas dėl tokio tai darbo sąlygų pakeitimo - nuo kada kaip keičiama, ką kas turi padaryti (intruktuoti, supažindinti, įsitraukti į apskaitą ir pan.).

Sveiki. Gal būt kas turi įsakymo pavyzdį dėl drausminės nuobaudos? Taip pat ar drausminė nuobauda turi būt įrašyta į darbo sutartį (kaip papildymas)?

tai nėra darbo sutarties sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) keitimas, į darbo sutartį nerašoma.
Paprasčiausiai vadovaujantis tiesioginio to darbuotojo vadovo pranešimu, pateikiamas reikalavimas pasiaiškinti dėl padartyto nusižengimo drausmei, tvarkai ar pan. darbuotojas parašo pasiaiškinimą ir tada įsakymu skiriama drausminė nuobauda - įspėjimas.
Tekstas ir sudėliojamas:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. ir 4 d., meistro Varduko Pavarduko tarnybiniu pranešimu ir statybininko Vardžio Pavardžio pasiaiškinimu dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo, t. y. 2021 m. birželio 30 d. neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties:
Įspėju statybininką Vardį Pavardį, kad už antrą tokį patį darbo drausmės pažeidimą bus atleistas iš darbo pagal LR DK 58 str. 2 d. 2 p.
Įpareigoju meistrą Varduką Pavarduką supažindinti Vardį Pavardį su įspėjimu pasirašytinai.