Saule65
1615
#1359537 2017-05-30 14:05 Saule65 redaguota: 2017-05-30 20-34
Sveiki. Darbuotojui yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Įmonė likviduojama, pagal kokį str. reikia atleisti darbuotoją ir kokios jam išmokos priklauso? Nuo ko pradėti, ar reikia jam siųsti pranešimą? Ačiū labai gal kas susidūrėte.

Saule65
1615
#1359599 2017-05-30 20:34 Saule65

Saule65 rašė:


Sveiki. Darbuotojui yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Įmonė likviduojama, pagal kokį str. reikia atleisti darbuotoją ir kokios jam išmokos priklauso? Nuo ko pradėti, ar reikia jam siųsti pranešimą? Ačiū labai gal kas susidūrėte.



Jurrgita
102
#1360156 2017-06-05 14:58 Jurrgita
Sveiki, noriu pasitikslinti ar teisingai įrašyčiau į darbo sutartį darbo laiką, jeigu rašyčiau "dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku, darbo savaitė 40 darbo val."? Nors dažnai dirbama daugiau ir paskui ketvirčio pabaigoje sumokami viršvalandžiai? Ačiū patariusioms. :)

Tininga
50079
#1360157 2017-06-05 14:59 Tininga

Jurrgita rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti ar teisingai įrašyčiau į darbo sutartį darbo laiką, jeigu rašyčiau "dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku, darbo savaitė 40 darbo val."? Nors dažnai dirbama daugiau ir paskui ketvirčio pabaigoje sumokami viršvalandžiai? Ačiū patariusioms. :)

Suminėje galima dirbti iki 48 valandų, naujasis kodeksas leis iki 52 valandų. Arba galite rašyti, jog 40 val. - tai vidutinė savaitės trukmė.



Jurrgita
102
1   #1360160 2017-06-05 15:22 Jurrgita
Ačiū, Tininga, gerai, kai yra iš ko mokytis. smile

Panterika
156
#1360685 2017-06-09 09:09 Panterika
Sveiki, ar nutraukiant darbo sutartį, vieną egzempliorių BŪTINAI reikia atiduoti darbuotojui, ir ar reikia jo parašo?
smile

Tininga
50079
1   #1360686 2017-06-09 09:12 Tininga redaguota: 2017-06-09 09-30

Panterika rašė:


Sveiki, ar nutraukiant darbo sutartį, vieną egzempliorių BŪTINAI reikia atiduoti darbuotojui, ir ar reikia jo parašo?
smile


DK nurodoma, kad DS nutraukimas įforminamas abiejuose egzemplioriuose. Bet praktiškai kartais būna, kad darbuotojas net nepasirodo. Tai tada DS darbdavio egzemplioriuje parašau pastabą, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų. Jei jo valia išreikšta, tai ir be parašo galima apsieiti.



Panterika
156
#1360688 2017-06-09 09:21 Panterika

Tininga rašė:



Panterika rašė:


Sveiki, ar nutraukiant darbo sutartį, vieną egzempliorių BŪTINAI reikia atiduoti darbuotojui, ir ar reikia jo parašo?
smile


DK nurodoma, kad DS nutraukimas įforminamas abiejuose egzemplioriuose. Bet praktiškai kartais būna, kad darbuotojas net pasirodo. Tai tada DS darbdavio egzemplioriuje parašau pastabą, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų. Jei jo valia išreikšta, tai ir be parašo galima apsieiti.



Ačiū Jums Tininga, žinosiu ko tikėtis, nes ne tik darbo santykiai pasibaigė, bet ir asmeniniai... smile

Tininga
50079
#1360694 2017-06-09 09:30 Tininga

Panterika rašė:


Ačiū Jums Tininga, žinosiu ko tikėtis, nes ne tik darbo santykiai pasibaigė, bet ir asmeniniai... smile

smile



KALANKE
903
#1361456 2017-06-16 12:21 KALANKE
Gal turit naujos ar ( pagal ką pasikoreguoti seną ) DS šabloną kaip reikės rašyti nuo 2017.07.01 dienos, reiktų pasiruošti anksčiau.

Tininga
50079
#1361458 2017-06-16 12:29 Tininga

KALANKE rašė:


Gal turit naujos ar ( pagal ką pasikoreguoti seną ) DS šabloną kaip reikės rašyti nuo 2017.07.01 dienos, reiktų pasiruošti anksčiau.

Čia yra jūrininko. Gal pravers kaip pavyzdys.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?positionInSearchResults=5&searchModelUUID=dbadf6d5-31f9-4135-b660-365237ca5d6b



KALANKE
903
#1361460 2017-06-16 12:34 KALANKE
O iki šiol jūrininkų skyrėsi nuo eilinių darbuotojų? smile

Tininga
50079
1   #1361461 2017-06-16 12:37 Tininga

KALANKE rašė:


O iki šiol jūrininkų skyrėsi nuo eilinių darbuotojų? smile

Šiek tiek skyrėsi. Čia dėl Konvencijos dėl Darbo jūrų laivyboje. Jau keli metai, kaip turime su jais kitokias sutartis pasirašę - jos būtinai turi būti ir anglų kalba.



Tininga
50079
#1361598 2017-06-19 11:32 Tininga

DangeLt rašė:


Ir klausimas, ar planuojate keisti DS po naujojo DK įsigaliojimo?

Planuojame, bet tai nėra būtina.



muadmuaz
13
1   #1361624 2017-06-19 12:32 muadmuaz

Tininga rašė:



DangeLt rašė:


Ir klausimas, ar planuojate keisti DS po naujojo DK įsigaliojimo?

Planuojame, bet tai nėra būtina.



Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

Tininga
50079
1   #1361625 2017-06-19 12:36 Tininga

muadmuaz rašė:


Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

Tą ir turiu. Galima darbuotojams parengti informacinį raštą, kuriame nurodyta, kaip kinta darbo sutartyje minimi DK straipsniai.



muadmuaz
13
#1361629 2017-06-19 12:57 muadmuaz

Tininga rašė:



muadmuaz rašė:


Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

Tą ir turiu. Galima darbuotojams parengti informacinį raštą, kuriame nurodyta, kaip kinta darbo sutartyje minimi DK straipsniai.



Supratau, ačiū! Bet jei darbuotojai šiuo metu uždirba minimumą, o darbas yra kvalifikuotas ir nuo 07.01 jiems kelsim atlyginimą 1 euru :) tai tokį keitimą jau reikia daryt?
Taip pat dėl suminės DLA: DS pažymime, kad dirba pagal suminę DLA iki 48 val/savaitę...o dabar iki 52 val. Tai taip pat reikalingas DS pakeitimas? smile

Tininga
50079
#1361630 2017-06-19 12:59 Tininga
Jei keičiate darbo sutarties sąlygas, tai taip, reikia darbuotojus informuoti ir gauti jų sutikimą.
Jei darbo laiko režimas nekinta, pakeitimų nereikia.



SkaisteHR
9
#1361693 2017-06-19 15:20 SkaisteHR

DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?

Tininga
50079
#1361697 2017-06-19 15:25 Tininga

SkaisteHR rašė:



DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?


Bus. Bet pasidarykite tai, kas jums patiems patinka smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR