Darbo sutartis

Sveiki. Darbuotojui yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Įmonė likviduojama, pagal kokį str. reikia atleisti darbuotoją ir kokios jam išmokos priklauso? Nuo ko pradėti, ar reikia jam siųsti pranešimą? Ačiū labai gal kas susidūrėte.

Sveiki, noriu pasitikslinti ar teisingai įrašyčiau į darbo sutartį darbo laiką, jeigu rašyčiau "dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku, darbo savaitė 40 darbo val."? Nors dažnai dirbama daugiau ir paskui ketvirčio pabaigoje sumokami viršvalandžiai? Ačiū patariusioms. :)

Suminėje galima dirbti iki 48 valandų, naujasis kodeksas leis iki 52 valandų. Arba galite rašyti, jog 40 val. - tai vidutinė savaitės trukmė.

Ačiū, Tininga, gerai, kai yra iš ko mokytis.

Sveiki, ar nutraukiant darbo sutartį, vieną egzempliorių BŪTINAI reikia atiduoti darbuotojui, ir ar reikia jo parašo?

DK nurodoma, kad DS nutraukimas įforminamas abiejuose egzemplioriuose. Bet praktiškai kartais būna, kad darbuotojas net nepasirodo. Tai tada DS darbdavio egzemplioriuje parašau pastabą, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų. Jei jo valia išreikšta, tai ir be parašo galima apsieiti.

Ačiū Jums Tininga, žinosiu ko tikėtis, nes ne tik darbo santykiai pasibaigė, bet ir asmeniniai...

Gal turit naujos ar ( pagal ką pasikoreguoti seną ) DS šabloną kaip reikės rašyti nuo 2017.07.01 dienos, reiktų pasiruošti anksčiau.

Čia yra jūrininko. Gal pravers kaip pavyzdys.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb...

O iki šiol jūrininkų skyrėsi nuo eilinių darbuotojų?

Šiek tiek skyrėsi. Čia dėl Konvencijos dėl Darbo jūrų laivyboje. Jau keli metai, kaip turime su jais kitokias sutartis pasirašę - jos būtinai turi būti ir anglų kalba.

Planuojame, bet tai nėra būtina.

Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

Tą ir turiu. Galima darbuotojams parengti informacinį raštą, kuriame nurodyta, kaip kinta darbo sutartyje minimi DK straipsniai.

Supratau, ačiū! Bet jei darbuotojai šiuo metu uždirba minimumą, o darbas yra kvalifikuotas ir nuo 07.01 jiems kelsim atlyginimą 1 euru :) tai tokį keitimą jau reikia daryt?
Taip pat dėl suminės DLA: DS pažymime, kad dirba pagal suminę DLA iki 48 val/savaitę...o dabar iki 52 val. Tai taip pat reikalingas DS pakeitimas?

Jei keičiate darbo sutarties sąlygas, tai taip, reikia darbuotojus informuoti ir gauti jų sutikimą.
Jei darbo laiko režimas nekinta, pakeitimų nereikia.

Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?

Bus. Bet pasidarykite tai, kas jums patiems patinka