Darbo sutartis

Tiesiog statybose padaugėjo darbo ir reikalingi darbininkai.Tai čia skaitosi nuolatonis darbas?manau ne,nors jei vienu statybininkų daugiau ar mažiau manau tai nenuolatinis,nes juk darbų padaugėjo.Kaip jūs manote?

Manau, kad statybose tai yra logiška, ir nematau problemos

Dabar apie pasibaigima Ds,daleiskim iki 08.31 sudaryta. tai 08.31 ir ji baigiasi.Ar dar darbuotojui reikės pranešti?. Ir sutartis nutraukta pagal DK?

Paprastai pasirašoma ant DS, bet galima informuoti, kad tikrai DS nutraukiama (nes jos nenutraukus - taptų neterminuota).

Ačiū.

Sveiki. TAI ATLEIDIMAS BŪTŲ PAGAL 126 STR. 1 dalį? Ir jokio raštiško įspėjimo nereikia, tiesiog direktorius praneša darbuotojui ir viskas?Ir kompensacija priklauso už nepanaudotas atostogas atleidžiant?

Taip. Turėtų pasirašyti ant DS. Kompensacija, be abejo, priklauso.

AČIŪ.

Sveiki. Įmonė užsiima statybomis. Darbo sutartyse esam nurodė, kad darbuotojai dirba pagal nustatytą darbo grafiką. Mėnesio gale atneša tabelius vadovas, kad darbuotojai dirbo ne visada po 8 val/d, o kartais ir išvis ne dirbo. Jis man aiškina, kad jam pasakė "kažkas" jog darbuotojas gali per mėn nedirbti be pateisinamos priežasties ir darbovietei už tą dieną nereikia mokėti. Aš šito nesuprantu ir nežinau iš kur jis visą šitą traukia. Gal kažko nežinau? Ačiū.

Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.

Papildysiu: apie kiekvieną tokią pilnai nedirbtą ir neapmokėtą dieną dar reikia pranešti Sodrai 12-SD, ir nepamiršti tų dienų atimti iš stažo kasmetinėms atostogoms

Sita as suprantu, bet jie nepasako, kad jie dave leidima neateiti ir sodrai nera pranesta. Mes rankame visu prasymus, kas iseina i neapmokamas, tik visada zymime, kad administracijos leidimu sodrai. Tik vat jis aiskina, kad nepranesus sodrai darbuotojas gali neateiti ir jam nereikia moketi. Taip galima?

Ne, taip negalima - nebent pagal grafiką poilsio diena. O tai ką tomis dienomis DLAŽ žymite?

Žmogų priėmė 04.27 ir ne vienos dienos nedirbo, man nepranese jog ND jis yra. Sodrai pridaviau, po 2 val, nes kazka turejau priduoti. Iki siandien laukiau patikslinimo ir pareiske, kad jam pasake, jog zmogus gali ateiti be pateisinamos priezasties ir uz tas dienas nereikia moketi... Ir as jam niekaip neisaiskinu, kad taip negalima. Kaip jam sia info sudelioti, kad jis nebesvaigtu tokiu veju...?

Tai gal tegul jisai pasako, iš kokio šaltinio ši mintis... O jūs parodykite ištrauką iš DK, kas tai yra neatvykimas adm.leidimu, bei Sodros pranešimų taisykles...
O tai ką tabeliuose žymit?

Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...

Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka

Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus

Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)

Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?

Ne, negalima taip... Naujame kodekse buvo mėginta nenustatytos apimties darbo sutartį įteisinti, tačiau tai buvo atmesta. Galima būtų taikyti suminę - tada reikėtų numatyti bent jau darbo savaitės vidutinę trukmę numatyti, o dirbtų jau pagal esamą darbo kiekį...

Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.