Darbo sutartis

Sveiki,
Gal kas žinote iš patirties kokį teisininką ar teisininkų kontorą, kurie labai kokybiškai pakonsultuotų dėl darbo sutarties ir už protingą kainą.

Gal kas turėjote reikalų su Tomu Bagdanskiu? Įdomu kokios ten kainos

Ačiū

Kainų nežinau, bet kažin ar yra geresnių specialistų už šią kontorą

Tai vat ir aš internete jam liaupsių prisiskaičiau

Na, aš praktiškai nemažai susidūriau

Laba diena,

Labai norėčiau konsultacijos, kaip teisingai įforminti darbo sutartį Situacija tokia, darbuotojas ta pačia pareigybe dirbs toje pačioje darbovietėje tik skirtinguose skyriuose. Darbo krūvis skiriasi (pas mus vis dar rašosi etatai viename 0,75, kitame skyriuje 0,25) , viename 6 val. kitame 2 valandas. Kaip man teisingai tai įforminti sutartyje? Kur rašoma įstaiga rašyti abu skyrius, du adresus, pvz pirma darbo vieta, antra darbo vieta?
punkte darbo funkcijos rašau pareigybę 1,0 darbo krūvis? ir kur darbo dienos trukmė vėlgi rašau tame skyriuje tiek valandų, kitame tiek? prašau patarkite, nes iškilo toks niuansas pirmą kartą, ir nežinau kaip teisingai viską atlikti, Ačiū.

Tokiu atveju darbo sutartyje numatomos pagrindinės pareigos ir taip pat susitariama dėl antraeilių pareigų ar papildomo darbo. Na, ir viską atskirai surašote - tiek vienoms pareigoms, tiek kitoms.

hmm tai rašyti kur adresas pagrindinės pareigos toks adresas, papildomos pareigos toks adresas. kur atlyginimas tada irgi reikia išskirti du tarifus? o antraeilės pareigos toje pačioje darbovietėje įmanoma? aš naujokė šioje srityje

Taip, tarifus reikia išskirti, ir tabelyje bus dvi eilutės.
Žinoma, kad vienoje darbovietėje greta pagrindinių pareigų galima turėti ir kitas, papildomas pareigas. Kažkada atskiras sutartis darydavo, bet dabar jau aiškiai yra įvardinama: vienas darbdavys, ir viena sutartis. Joje ir susitariama dėl visų sąlygų ir funkcijų. DS formą galite naudoti tokią, kokia jums patogi. Toms pareigoms galite turėti atskirus DS punktus.

Sveiki situacija tokia įmonė nori gauti rėmimą iš biržos pardavėjai , bet birža duoda tik apskaitininkei - kasininkei taip turi darbo sutartyje parašyta . Bet ji juk dirba tai pardavėja Kas įmonei gresia gal galime į pareiginius nuostatus įrašyti kad dirbs pardavėja ačiū visiems už nuomones

Tai pareiginiuose taip ir įrašykite - kad ji apskaitininkė - apskaito jai patikėtas prekes, apskaito iš klientų gautus pinigus.
Juk - jei parduoda prekes, tai nebūtinai turi vadintis pardavėja- būna: agentas, vadybininkas, vadovas, administratorius ir pan.

Sveiki, gal galite kas patarti, kaip teisingai įforminti DS, kai darbuotojas dirba tik tada kai jis bus pakviestas atlikti tam tikrą darbą (pvz. tai gali būti į savaitę 1 -2 kartus po 8 val.)? Nes kol kas tai nėra patvirtinata DS "nenustatytos apimties darbo sutartis"?

Jinai išimta iš kodekso ir manau, kad nebus grąžinta. Bagdanskio mintis tokia: DS nurodoma, jog darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, nurodoma min-max darbo savaitės trukmė, numatomas minimalus apmokamas valandų skaičius, jei nebus kvietimų, aptariama iškvietimo ir informavimo tvarka, taip pat darbuotojui paliekama teisė atsisakyti vykti į iškvietimą: tokiu atveju - jei darbuotojas atvyksta į darbą - laikoma, kad jis sutiko dirbti tokiu režimu.
Jei abi šalys susitaria dėl tokių darbo sąlygų, jie, kaip teisininkai, problemos nemato...

gal patarsit, jeigu keičiam DU (didinam) ar reikia prieš mėnesį supažindinti darbuotojus pasirašytinai? Ar užtenka kad ant įsakymo pasirašys ir DS pakeitimas?

Taip. DU sąlygų keitimas vienodas, na, dėl mažinimo gal kiek griežčiau.

1. Ar galimas toks variantas dėl DU darbo sutartyje: mokamas valandinis DU pagal faktiškai išdirbtas valandas?
2. Ar tuomet tvirtinamas prieš dvi savaites darbo grafikas darbuotojui? Manyčiau, kad turi būti.
3. Kaip apmokama, jei darbuotojas išdirbs daugiau valandų nei grafike? Ar galbūt čia jau suminę įsivesti ir tuomet jau aišku man, kad viršvalandžiai.
4. Kaip tokiu atveju, jei išdirbs mažiau valandų, nei grafike apmokama?

1. Galimas. 2. Numatomas darbo laiko režimas turi būti aprašytas - bent jau savaitės trukmė. Dėl darbo grafikų DK išimčių nenumato, na nebent jūs sugebate susitarti dėl "darbo pagal poreikį", o tas irgi nėra įteisinta ir reglamentuota (kaip žinia, nenustatytos apimties sutartys buvo atmestos).
3/4. Priklausys nuo to, kaip susitarta darbo sutartyje. Jei yra svyruojantis laikas, ir įmanoma numatyti vidutinę savaitės trukmę, tai suminė tikrai būtų gerai. O tada jau ir viršytų ar trūkstamų valandų apmokėjimas tampa aiškus.

1. Yra įvairių nuomonių, rizikinga.
2. Grafikai netvirtinami, kai darbuotojai tvarko savo darbo laiką savo nuožiūra, kitais atvejais tvirtinami. (jei to nepadarysit, negalėsit reikšti darbuotojams jokių pretenzijų dėl darbo laiko) Grubiai tariant pgl galiojantį DK grafikai skelbiami min prieš savaitę.
3. Jei išdirbs daugiau nei grafike, bus viršvalandžiai nepriklausomai nuo režimo. Suminė tik leidžia laiką balansuoti grafike, pvz., vieną savaitę 60 val., kitą 20 val. ir pan., pats grafiko ir viršvalandžių santykis nesikeičia.
4. Jei ne dėl darbuotojo kaltės, apmokama kaip už prastovą.

Labas rytas. vakar sudarėm darbo sutartį su asmeniu, kuris nuo šiandien turėjo pradėti dirbti. šiandien atvykęs į darbą asmuo pareiškė, kad nepradės dirbti. ar užtenka tiesiog anuliuoti darbo sutartį, ar būtina daryti darbo sutarties nutraukimą, t.y. atleidimą iš darbo?

Pakanka anuliuoti. Realiai ji net neįsigaliojo, nes darbuotojas nepradėjo dirbti.

Sveiki,

Gal galite patarti:

dirbame 5 dienas per savaite, 8 valandas per diena. Priimtas darbuotojas 2 val. Bet konkretaus darbo laiko nera, direktoriaus zodziais tariant, dirba laisvu grafiku..... Bet kaip irasyti ta darbo sutartyje? Taip pat kaip reiks zymeti tabelyje? Tai antraeiles pareigos.

Aciu.