Darbo sutartis

kaip geriau rasyti isbandymo laikotarpi? trys menesiai nuo pri4mimo datos ar nurodyti konkreciai- iki 2017.05.05?

Nėra didelio skirtumo. O ir ta data nebūtinai kažką reiškia, nes jei per tuos 3 mėnesius bus neatvykimų, išbandymo laikotarpis prasitęs.

jei konkreti data nurodyta, esant neatvykimu, vis vien data pratesiama?

Taip, žinoma. Tiesiog neatvykimai neįskaitomi į išbandymo laikotarpį (kaip galima "išbandyti" darbuotoją tuo metu, kaip jis serga?).

Ar galima vienoje įmonėje darbuotojui taikyti skirtingus tarifus, tarkim už viena projektą dirbdamas 4 val per dieną taikomas 5 Eur val, dirbdamas su kitu projektu 6,5 EUR už 4 val? ir kaip darbo sutartyje atspindėti, ar geriau dvi darbo sutartys padaryti?

Na, čia gautųsi darbo užmokesčio keitimas - su darbuotojo sutikimu viskas įmanoma. O dvi sutartys vienoje įmonėje nesudaromos.
Dar yra variantas - nustatyti kažkokį bazinį įkainį, o paskui skirti priedą.

Ačiū labai, o kaip įsivaizduojat sutartyje tai įrašyti, tarkim projekto vadovo darbi užmokestis yra 6,5, o projekto asistento 5 Eur. Tikriausiai ir prašymas turi toks būti prašau priimti ......
Su skaičiavimu tai neturėtų būti problemų?

Juk darbuotojas ne pats sau DU nusistato, kaip sutariama sutartyje, taip ir yra. Jei skiriasi funkcijos dirbant prie skirtingų projektų, tada reikia DS papildymo.

O yra išimtimis, kai vienoje darbovietei sudaromas dvi darbo sutartis, pvz naujam projektui kuris trūks tik metus-du? Gal galima kur plačiau paskaityti apie tai? Kad galėčiau vadovui įrodyti, kad yra taip ir ne kitaip.

Paskaitykite VDI konsultacijas. Kai vienas darbdavys, tai laikoma, kad tai vieneri darbo santykiai. Papildomi susitarimai atliekami toje pačioje sutartyje. Tas susitarimas gali būti ir terminuotas.

ar yra patvirtintas sarasas darbu kuriuos gali dirbti vaikai nuo 14 iki 16 m?

Yra sąrašas, ko negali dirbti.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A57CA99...

Sveiki, įmonėje dirba direktorė ir viena darbuotoja. Abi susirgo. Ar gali būti priimamas į direktoriaus pareigas direktorės vyras, laike jos ligos, ar galima taip darbo sutartyje rašyti? ačiū

Tai gal geriau į kitas pareigas, o ne direktoriaus, nes kitaip teks per juridinių asmenų registrą viską daryti.
Ar būtinai reikia ką nors priimti?

Taip reikia kažkam dirbti ir pasibaigus darbuotojos nedarbingumui, reikės ją atleisti, tai laikinas direktorius galės įsakymą pasirašyti?

Galės.

jeigu raso atleisti mane is darbo nuo 2017-02-17, tai reiskia, kad 02-17 dar skaitosi darbo diena?

Paprastai darbo santykiai su darbuotoju nutraukiami jo paskutinę darbo dieną, kuri yra ir jo atleidimo iš darbo diena.

Kolegos, labai prasau pasidalinkit (arba az) lietuviu-anglu darbo sutartimi

_DS_Eng_.doc