Laba diena,

Reikia jūsų patarimo:
Atsisveikinu su darbu - kovo 1 d. paskutinė darbo diena. Išeinu pagal 56 str.
Darbdavys skolingas už 6 mėnesius (2018 m. rugsėjis - 2019 m. vasaris). Nepanaudotų atostogų - 14 darbo dienų.
Noriu pasiimti pažymą, kiek įmonė skolinga už pradirbtą laiką, nes kreipsiuosi į darbo inspekciją.
Patarkite, ką konkrečiai buhalterija turi nurodyti pažymoje.

Iš anksto ačiū

Forminu nuo 2018-09-10 - iki 2018-09-23. O rasyti darbo dienas?
Pirma karta pasitaike toks atvejis.

Dekui.

Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu.

Laba diena,

gal galite patarti.
Imoneje darbuotojams veluoja algos - nesumoketa nuo kovo menesio iki dabar. Susidare skolos tiekejams, Sodrai - jau 20 000 Eur skola. Sekancia savaite skila dar padvigubes. Panasu, kad imoneje kvepia bankrotu. Imoneje 67 darbuotojai.
Kaip elgtis? Ar laukti bankroto, ar iseiti is darbo ir rasyti skunda Darbo inspekcijai? Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.

Aciu

Patys darbuotojai nori ir sutinka, kad būtų perkelta. Sutinka ir atidirbti kažkurį šeštadienį.
Bet kaip tuomet įforminti....?

Sveiki,

Turiu klausimą. Įmonės gamyba nedirbs ateinantį pirmadienį, balandžio 30 d. Darbo diena bus perkeliama į kažkurį šeštadienį, bet konkrečiai į kurį, dar neaišku. Kaip teisingai parašyti įsakymą?
Jame išvardinu visus darbuotojus, kurie nedirbs. Antroje įsakymo pusėje, paimu parašus. Ar darbas šeštadienį už suteiktą laisvą darbo dieną, skaitysis, kaip darbas poilsio dieną.

Ačiū už pagalbą .

Ačiū

Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus.

Dekui uz konsultacijas

Dekui. Tai as irgi tai draugei ta pati sakau - 600,75. Ne, pensijai ji nekaupia papildomai. Tai kaip cia suprast? Ar buhaltere sugrybavo.... ar ne visiems si skaiciuokle galioja?

Bet tiksliai toks atlyginimas turi turi buti?

Sveiki,

reikalingas jusu issaiskinimas :). Imoneje veluoja atlyginimai - siandien sumoketas atlyginimas tik uz spali. Moteris augina du vaikus. Jos popierinis atlyginimas - 750 euru. Kiek ji turi gauti i rankas? Ar tikrai 570 euru? Nors siame puslapyje, atlyginimo skaiciuokleje rodo kita suma. Kaip yra is tikruju? Kaip suprantu, isskaiciuoja vaiku pinigus.

Labai aciu uz atsakymus.

Laba diena,

įdarbiname užsienietį rusakalbi - gal galite pasidalinti Darbo sutartimi rusu kalba?
Aciu labai.

Tikiuosi, gal neprireiks forminti pravaikstos...
Aciu sirdinnai Jums Tininga :).

Gero vakaro.

Darbuotoja su susirinko daiktus ir atsisveikino.... Tai forminame atleidima pagal 56 str. nuo siandien. O jeigu darbdavys nenusileis ir leis forminti ateidima tik po 5 darbo dienu, ka zymeti tabelyje?

Ir man taip atrodo, keisti tikrai negalima, o konfliktas brendo jau seniai.... isejimas is darbo, jau pasekme...
5 dienu termino nesilaikymas turbut nera nusizengimas darbo kodeksui?

Sveiki, turiu klausima.

Siandien kilo konfliktas tarp direktoriaus ir darbuotojos... Darbuotoja parase prasyma nuo siandien iseiti is darbo pagal LR DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkta: darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Nori gauti 2 menesiu iseitine. Imoneje atlyginimai veluoja daugiau, negu du menesius.
Sis straipsnis nurodo, kad reikia ispeti ne veliau, kaip pries 5 darbo dienas....Ar vadovas gali tenkinti toki prasyma?
Ar atleisti pagal 55 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Kaip sioje situacijoje elgtis?

Aciu sirdingai uz atsakymus.

Sveiki, darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos spalio 2 - 6 dienomis. Taciau jis pirmadieni susirgo.
Skaitau DK 129 straipsni.
1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas [Infolex – atostogos], jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Kaip suprantu, pasveikes jis turi rasyti prasyma del atostogu suteikimo/perkelimo velesniu metu? Bet turbut galima suteikti jas ir iskart po ligos?

Laba aciu uz atsakymus.

Tundra as visiska

Aciu uz pagalba!!!

Sveiki,

dekui uz atsakyma del susitarimo. O del iseitines - jam visgi priklauso vieno menesio?

Labas rytas,

dar iskilo vienas klausimas - darbuotoja atleidziame pagal 56 str. 1 d. 4 punkta. Musu vadovas nori, kad butu parengtas susitarimas, kuriame isdestyti atsiskaitymo su darbuotoju terminai. Nesu su tuo susidurusi, esu rengusi susitarima, kai darbuotojas atleidziamas saliu susitarimu...

Taip pat del iseitines kompensacijos, dar noreciau pasitikslinti - pagal 56 str. 2 dali - 2. "darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką". 2 iseitines priklausytu, jeigu butu atleistas darbdavio valia.

Patarkite ir pataisykite mane, jeigu neteisi. Aciu

Supratau, dekui JUms

Labas rytas,

Gavau prasyma atleisti is darbo. Darbuotojas "praso ji atleisti is darbo paciam prasant, del isejimo i pensija.".
Tai bet vistiek pagrindas 55 str. 1 dalis.

Aciu

labas rytas,

turiu pora klausimėlių:

Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....


Aciu uz atsakymu s:)

Ačiū Tininga

Sveiki,

Rugpjūčio 1 dieną atsisveikiname su darbuotoju šalių susitarimu. Jis turi sukaupes atostogu nuo 2013 m. spalio menesio.... Ar teisingai suprantu, jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas 3 metus, nuo 2014-08-01 iki 2017-08-01, 60 darbo dienu ir plius uz stažą?

Labai lauksiu Jūsų pastabų. Labai dekui :)

Labas rytas,

susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.

Super, aciu Jums sirdingai Grazaus vakaro

hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).