Darbo uzmokestis

Panašu, kad jai buvo pritaikytas 2017 m. NPD, jei ji dar kaupia papildomai pensijai, pagal 2017 m. skaičiuoklę nuo 750 eur į rankas būtų 573,75 eur. Gera žinia, kad permokėtą GPM galima bus susigrąžinti metams pasibaigus.

Dekui uz konsultacijas

Kyla ne mano menesinis atlyginimas o mano priedas, ar aš dėl to kaip nors nukenciu ar ne?

Kyla ne mano menesinis atlyginimas o mano priedas, ar aš dėl to kaip nors nukenciu ar ne?

Kaip ir ne, priedas iš esmės yra darbo užmokesčio dalis.

O tas priedas ar ne koks kilnojamo darbo pobūdžio, kuris neapmokestinamas?

Jei darbo sutartyje nebus nurodyta, kad būten toks priedas yra mokamas (konkreti suma) gali darbdavys bet kada nustotį jį mokėti.

Mano mėnesinė alga tūretų buti 700 į rankas, o ant algalapio rašoma menesinis atlyginimas 579 ant popieriaus ir priedas visa kita dalis. Pinigus aš gaunu kaip ir visus, ir nuo to priedo taip pat sumokami mokesčiai, tiesiog norejau sužinoti ar tai neitakoja, mano mokamų mokesčių dydžio, ar gali turėti kažkokiu tai padarinių mano galimoms išmokoms tevystės ar nedarbo atveju, ar net pensijai?

Jei tai yra priedas, nuo kurio mokami mokesčiai, tai čia yra viskas tas pats, kaip ir darbo užmokestis. Tik tiek, kad priedais darbdaviui lengviau manipuliuoti, negu darbo užmokesčiu. Gali mokėti didesnį ar mažesnį, o gali ir visai nemokėti, čia priklauso nuo to, kaip jis įvardintas.

Dėkui už informacija..

sveiki, gal galite imesti darbo uzmokescio skaiciavimo lentele. aciu.

Sveiki, kavineje dirba dvi barmenes. viena turėjo pora savaičių nedarbingumo pažymėjimą.Už ta barmenė dirbo pirmoji barmenė.Kaip pavaduojančios barmenės alga, jei ji dirbo dvi savaites be išeiginių,ar galima taip?

Priklauso nuo to, kaip susitarėte... Na, o dirbti be išeiginių tai jau pažeidimas.

O tai ka daryti jeigu nera kam dirbti ir sutinka barmenė dirbti

Jeigu darbo sutartyje nurodyta: "Viena darbo diena per mėnesį. Pirmas mėnesio penktadienis. Trys darbo valandos " ir tas penktadienis yra liepos 6 diena, t.y. šventinė ir tikrai niekas tądien nedirbs. Ar darbuotojas praranda darbo užmokestį? Gal jam dieną perkelti į kitą penktadienį (jo prašymu )

Na šiaip tai mes neprarandame darbo užmokesčio, dėl to, kad pasitaiko šventinė diena, išskyrus tuos atvejus, kai mokamas valandinis.
Tuomet gal būtų galima tą darbo dieną ir perkelti

Būtent, kad atlyginimas valandinis.. Jeigu nesutiks perkelti, tai nieko ir nemoku?

Tada ne, arba tariatės su pačiu darbuotoju.

Ka galit pasiulyti daryt jei asmuo turejo dirbti atidirbti 4dienas savo pamainos ir uz kitą darbuotoja dar 4 dienas? kaip jam alga skaiciuoti

Jei nebuvo atskirai susitarta, tai už tas kitas dienas - dvigubai. Jau pačioje pradžioje sakiau, viskas priklauso nuo to, ką susitarėte.