Kasmetinės atostogos

Sveiki,

Rugpjūčio 1 dieną atsisveikiname su darbuotoju šalių susitarimu. Jis turi sukaupes atostogu nuo 2013 m. spalio menesio.... Ar teisingai suprantu, jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas 3 metus, nuo 2014-08-01 iki 2017-08-01, 60 darbo dienu ir plius uz stažą?

Labai lauksiu Jūsų pastabų. Labai dekui :)

Na taip. O įmonė gali nuspręsti ir kitaip, t.y. netaikyti ribojimo.

Ačiū Tininga

Paprotinkite mane, kaip dabar nuo liepos teisingiausiai paskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas dirba pagal suminį darbo grafiką 37 val/per savaitę. Vidutinis valandos užmokestis 3,5 eur. Atostogų grafikas patvirtintas dar prieš puse metų. Atostogų eina nuo 07,15 iki 07,31.

Kai darbuotojai dirba ne 5, ir ne 6 d.d. savaitę, tai iš esmės jiems lieka atostogų skaičiavimas kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimas galėtų būti pagal darbuotojo grafiko valandas atostogų laikotarpiu, jei įmonė nenustato kitos tvarkos (kuri negali pabloginti darbuotojo padėties).

Jei mūsų įmonėje yra vieno mėnesio suminė darbo laikoi apskaita. Tai nuo liepos 1 dar galiu leisti atostogų pvz 7 kalenodrinėm dienom? Ar turiu jau mažiausiai leisti vistiek 10 d.d. ?

Abejoju, ar dirbantiems pagal suminę apskaitą tinka atostogų skaičiavimas darbo dienomis. Jei taikote skaičiavimą kalendorinėmis dienomis arba savaitėmis, tai galbūt ir galite - žiūrėkite, kaip kitos atostogos per darbuotojo darbo metus paimtos. Per darbuotojo darbo metus bent viena dalis turi būti ne trumpesnė negu dvi savaitės.

Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?

Iš stažo reikėtų išminusuoti ND nei NA, kurios viršija 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Tai reikėtų atimti 109 k.d. Atostogų gautųsi 8,67. Perskaičiavus 6,19 d.d., suapvalinus 7 d.d.

Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas? Aš pvz. skaičiuoju taip: (2017.06.30 - 2016.11.21+1)*28/365-99*28/365

Dirbto laikotarpio k.d.(222) - 109 k.d.neatvykimų = 113 k.d.
113*28/365=8,67.

Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?

Jo, teisybė, pasikoreguokite. Čia per skubėjimą

Ačiū už pagalbą.

Nelakstykite per keletą temų.

Tininga reikia Jūsų patarimo:)
Įmonėje yra tik vienas direktorius. Jis valdo 76proc. akcijų kitas keli akcininkai. Jis nori išeiti į atostogas 2 savaites. kaip teisingai apiforminti, jei jis tik vienas? Apskaitą tvarko įmonė.Ačiū

Pats ir išeina. Paprastai rašomas įsakymas "Išeinu atostogų nuo tada iki tada, mano atostogų laikotarpiu skiriu Vardenį Pavardenį laikinai pavaduoti mane".

Ačiū Jums kaip visada. O jei nėra kam pavaduoti. ten tokia įmonėlė maža nuoma užsiima tai darbuotojų nėra.

Nu tai tada nieko nepaskiria.

Jei žmogus dirba nuo 2014-10-01d. tai atostogos suteikiamos už 2014-10-01 - 2015-10-01 darbo metų laikotarpį?