Kasmetinės atostogos

Taip.

o kitas laikotarpis bus jau 2015-10-02-2016-10-01?

Ne, metai tik pasikeičia. O kad abejonių būtų mažiau, tai galite taip rašyt: 2014.10.01 - 2015.09.30, 2015.10.01 - 2016.09.30.

Ačiū, o žiūriu pas mane kitiems buvo rašyta 2014-10-01-2015-10-01 ir 2015-10-01 - 2016-10-01? ar čia labai blogai?

Parduotuvėjė dirba dvi pardavėjos. DS parašyta, kad darbas 6d.per savaitę ir dirbs kas antrą savaitę. Atostogų metu jos pavaduos viena kitą. Pvz.:dirbs tris savaites - dvi už save pagal grafiką ir vieną už kolegę.
Klausimas: Kaip apmokėti už darbą? Ar čia nebus darbas poilsio dieną, kuris apmokestinams dvigubu darbuotojo darbo užmokesčiu(DK 144str.1d)? Dėkui.

Vairuotojas gauna fiksuota menesini atlyginima. Tarkim birželio men. Jis dirbo 22d.d, bet isdirbo 143val.(ne 175val).
2017-06 495eur / 22d.d.-146val
2017-05 495eur / 22d.d-158val.
2017-04 495eur / 19d.d.-137val.

Kaip skaičiuoti jam VDU? Skaičiuodavau 1485eur/63d.d. kaip manot?
Nauja tvarka sako, kad jei darbuotojo darbo dienos trukme skirtinga reikia skaiciuoti vidutini valandini DU.

Ta tvarka dėl valandinio nėra nauja, ir anksčiau taip buvo. Aš manyčiau, kad jūs darbo apmokėjimo sistemoje galėtumėte tokį skaičiavimą apsirašyti ir jį taikyti - jei už nepilnai išdirbtą mėnesį mokamas pilnas fiksuotas DU, tai skaičiuojant VDU jį dalijate iš darbo dienų normos... Nes kitu atveju nepagrįstai "išsipučia" valandinis VDU.

aciu uz nuomone, taip ir padarysim, aprasysime darbo apmokejimo sistemoj:)

Laba diena,
gal buvo kalbėta, bet nerandu ir gal galite nurodyti
1. pagal kokį įstatymą reikia sukauptas atostogas k.d. perskaičiuoti darbo dienom apvalinant ar neapvalinant darbuotojo naudai po kablelio ir
2. kad kompensacijai už nepanaudotas atostogas dienos imamos ne apvalinant iki sveiko skaičiaus, o tiek kiek gaunasi su kableliu.
Tiesiog iškilo diskusija ir ieškau konkrečių nutarimų atsakymui pagrįsti.
Dėkoju

1. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str.
2. Niekur tas nėra parašyta, tiesiog tikslumo dėlei skaičiuojama bent su dviem skaičiais po kablelio. Bet niekas jums negalėtų drausti ir suapvalinti iki sveiko skaičiaus...
Na, ir dar viena nuostata, kuri tarsi sufleruoja, kad kompensacijai sukauptos atostogos neapvalinamos: 2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
Vadinasi, jei sukaupta 0,75 d.d., kompensacijos skaičiuoti nereikia.

o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius, apvalinama į didesnė pusę darbuotojo naudai?

Ta nuostata galioja perskaičiuojant iki liepos 1 dienos sukauptas atostogas.

1. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 punkte rašo dėl perskaičiavimo, o apie apvalinimą nerašo. Kur galėčiau rasti tą nuostatą?

O ką, jūsų manymu, reiškia šis sakinys?

Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.

Sveiki. Koki DK straipsnį įrašote į įsakymą suteikdami darbuotojui kasmetines atostogas?

126 str. 2 d. jeigu normalios
jeigu neįgaliam, vienam auginančiam vaiką 138 str. 1 d.

dar kartelį dėl kompensacoijos atostogų apskaičiavimo noriu paklausti žmogus dirbo 5 d.d. per savaitę nuo 2017 07 10 iki 2017 07 28 apskaičiuojant sukaupė 0,99 d.d., kurią apmokam. Ar gerai apskaičiavau d.d. ?
? gal exselinę formą apskaičiavimo kas turit?

Ačiū

Nerašau, jis nebūtinas.

Nemačiau to sakinio, nes žiūrėjau į 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603 įstatymą, o ne į įstatymo Nr. XII-2603 2 ir 6 straipsnių pakeitimo įstatymą 2017 m. birželio 6 d. Nr. XIII-414.
Dėkoju, geros dienos