Kasmetinės atostogos

Šventinės dienos iki šiol irgi niekur nesikilnojo. O kadangi atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, tai ta šventinė į jas ir nepakliūva, nes ji nėra darbo diena. Be to, kodekse aiškiai parašyta, kad šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos... Liko ta pati formuluotė.
Žr.126 str. 3 dalį.

126 straipsnis
3. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

Ačiu, supratau.

Jei kompensaciją - tai su kableliais.

O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).

Jinai buvo tiesiog neįskaitoma į atostogas. O ką daryti su atostogų trukme, jei tuo laikotarpiu atsirasdavo šventinė diena, tai galėjo spręsti darbuotojas arba įmonė savo tvarkoje. Prie atostogų tokiu atveju pridedama ne šventinė, o papildoma kalendorinė diena. Nes jūsų įsakymas negali paversti šventinės dienos į kokią nors kitokią

O nuo šiol kai kas ir pasikeitė...

Supratau. Ačiū už pagalbą. :)

Iki 2017-06-30, tarkim atostogų likutis 28 k.d.
atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18
įsakyme rašydavom 11 k.d. + 1 šv.d.
atostogų likutis 28k.d.- 11 k.d.=17 k.d.
į darbą grįžti 08.21

nuo 2017-07-01, likutis 20 d.d.
atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18
įsakyme - 9 d.d.
atostogų likutis 20 d.d.- 9d.d..=11d.d.
į darbą grįžti 08.21

Viskas skaičiuojama darbo dienomis, niekas neprisideda

Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17.
Kaip apskaičiuoti jo VDU?

Jei atostogų kaupimo laikotarpiu buvo darbo laiko normos kitimas, tai siūlyčiau naudoti papildomą koefcientą ir naudoti valandinį VDU. O tokius dalykus nuo šiol teks apsirašyti vidaus tvarkoje...

Jei atostogų kaupimo laikotarpiu buvo darbo laiko normos kitimas, tai siūlyčiau naudoti papildomą koefcientą ir naudoti valandinį VDU. O tokius dalykus nuo šiol teks apsirašyti vidaus tvarkoje...
[/quote]
Priminkite kaip tą koeficientą skaičiuoti?

Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada gautas koef * val VDU. * 8 *atostogų d.d.

Tai jei darbuotojas per laikotarpį 2016.11-2017.05 dirbo 423 val, o kiti 511, tai bus 423/511*val.VDU (3men. iki atostogų)*8*d.d.?

Sveiki ,
kaip manote , ar galima neskaičiuoti to koeficiento ? Ar visgi privaloma...

Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?

Galima, svarbu kad tokie jūsų skaičiavimai nepablogintų darbuotojų padėties. Tai labai priklauso nuo jūsų specifikos... Tarkime, dirba žmogus pilną laiką, o paskui keletą mėnesių po 1 val. per dieną. Na ir paskaičiuojate atostoginius už tą vieną valandą, nors atostogos sukauptos dirbant pilną laiką. Ar jums tai atrodo teisinga?
Tiems, kas tokių svyravimų neturi, nereikia koeficiento.

Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .

Labas, darbuotojas turi atostogų už laikotarpį nuo 2013.07.24. Bet tas laikotarpis nebegalioja, nes reikia imti paskutinius trejus metus, taip? Tai įsakyme rašyti "už laikotarpį nuo 2014-01-01 iki ...?
Ačiū.

Atostogauti gali už senesnius metus, kompensacija tik galima už 3 metus

Pagerinti ir mokėti daugiau kodeksas nedraudžia. Jis tik sako, kad įmonė, nusistatydama savo tvarką, negali bloginti darbuotojo padėties...