Kasmetinės atostogos

Tininga Tininga 50023
2017-07-13 15:06 Tininga

Regina99 rašė:
Sveiki,

turiu klausimą. Nerandu naujame darbo kodekse ingormacijos arba nemoku ieškoti :) Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos, jeigu papuola šventinė diena?
Tarkim atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18. Šventinė 2017.08.15 į atostogų trukmę nesiskaičiuoja. Bus 9 d.d. atostogų. Tačiau ar ta šventinė diena persikelia kaip anksčiau ar ne?

Ačiū.
Šventinės dienos iki šiol irgi niekur nesikilnojo. O kadangi atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, tai ta šventinė į jas ir nepakliūva, nes ji nėra darbo diena. Be to, kodekse aiškiai parašyta, kad šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos... Liko ta pati formuluotė.
Žr.126 str. 3 dalį.
G
Gauda 3
2017-07-13 15:19 Gauda

Regina99 rašė:
Sveiki,

turiu klausimą. Nerandu naujame darbo kodekse ingormacijos arba nemoku ieškoti :) Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos, jeigu papuola šventinė diena?
Tarkim atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18. Šventinė 2017.08.15 į atostogų trukmę nesiskaičiuoja. Bus 9 d.d. atostogų. Tačiau ar ta šventinė diena persikelia kaip anksčiau ar ne?

Ačiū.

126 straipsnis
3. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.


xvijox xvijox 986
2017-07-13 15:19 xvijox

xvijox rašė:

Tininga rašė:

xvijox rašė:
Noriu paklausti ar teisingai perskaičiuoju priklausančias atostogas iš k.d. į darbo dienas ?
Pvz.: 7,41k.d.*5/7 = 5,29 ~ 5 d.d.
21,75k.d.*5/7 = 15,54 ~ 16d.d. (ar reikia apvalinti d.d. tik 07.01d.kur perskaičiuojam)

Čia jūs birželio 30-ai skaičiuojate? Šiaip jau 5,29=6 d.d.


Taip čia birželio 30d., tai viskas turi apvalintis į didesnę pusę, o kaip nuo liepos 1d. viskas skaičiuosis be kablelio?


Ačiu, supratau.
Tininga Tininga 50023
2017-07-13 15:21 Tininga

xvijox rašė:
Taip čia birželio 30d., tai viskas turi apvalintis į didesnę pusę, o kaip nuo liepos 1d. viskas skaičiuosis be kablelio?
Jei kompensaciją - tai su kableliais.
R
Regina99 5
2017-07-13 15:28 Regina99

Gauda rašė:

Regina99 rašė:
Sveiki,

turiu klausimą. Nerandu naujame darbo kodekse ingormacijos arba nemoku ieškoti :) Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos, jeigu papuola šventinė diena?
Tarkim atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18. Šventinė 2017.08.15 į atostogų trukmę nesiskaičiuoja. Bus 9 d.d. atostogų. Tačiau ar ta šventinė diena persikelia kaip anksčiau ar ne?

Ačiū.

126 straipsnis
3. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.






O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).
Tininga Tininga 50023
2017-07-13 15:33 Tininga

Regina99 rašė:
O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).
Jinai buvo tiesiog neįskaitoma į atostogas. O ką daryti su atostogų trukme, jei tuo laikotarpiu atsirasdavo šventinė diena, tai galėjo spręsti darbuotojas arba įmonė savo tvarkoje. Prie atostogų tokiu atveju pridedama ne šventinė, o papildoma kalendorinė diena. Nes jūsų įsakymas negali paversti šventinės dienos į kokią nors kitokią smile

O nuo šiol kai kas ir pasikeitė...
R
Regina99 5
2017-07-13 15:35 Regina99

Tininga rašė:

Regina99 rašė:
O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).
Jinai buvo tiesiog neįskaitoma į atostogas. O ką daryti su atostogų trukme, jei tuo laikotarpiu atsirasdavo šventinė diena, tai galėjo spręsti darbuotojas arba įmonė savo tvarkoje. Prie atostogų tokiu atveju pridedama ne šventinė, o papildoma kalendorinė diena. Nes jūsų įsakymas negali paversti šventinės dienos į kokią nors kitokią smile

O nuo šiol kai kas ir pasikeitė...







Supratau. Ačiū už pagalbą. :)
G
Gauda 3
2017-07-13 15:48 Gauda
Iki 2017-06-30, tarkim atostogų likutis 28 k.d.
atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18
įsakyme rašydavom 11 k.d. + 1 šv.d.
atostogų likutis 28k.d.- 11 k.d.=17 k.d.
į darbą grįžti 08.21

nuo 2017-07-01, likutis 20 d.d.
atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18
įsakyme - 9 d.d.
atostogų likutis 20 d.d.- 9d.d..=11d.d.
į darbą grįžti 08.21

Viskas skaičiuojama darbo dienomis, niekas neprisideda
2017-07-13 17:29 pele-pelyte
Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17.
Kaip apskaičiuoti jo VDU?
Tininga Tininga 50023
2017-07-13 18:11 Tininga

pele-pelyte rašė:
Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17.
Kaip apskaičiuoti jo VDU?
Jei atostogų kaupimo laikotarpiu buvo darbo laiko normos kitimas, tai siūlyčiau naudoti papildomą koefcientą ir naudoti valandinį VDU. O tokius dalykus nuo šiol teks apsirašyti vidaus tvarkoje...
2017-07-13 21:59 pele-pelyte

Tininga rašė:
Jei atostogų kaupimo laikotarpiu buvo darbo laiko normos kitimas, tai siūlyčiau naudoti papildomą koefcientą ir naudoti valandinį VDU. O tokius dalykus nuo šiol teks apsirašyti vidaus tvarkoje...
[/quote]
Priminkite kaip tą koeficientą skaičiuoti?
Tininga Tininga 50023
2017-07-13 22:05 Tininga
Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada gautas koef * val VDU. * 8 *atostogų d.d.
2017-07-13 22:19 pele-pelyte
Tai jei darbuotojas per laikotarpį 2016.11-2017.05 dirbo 423 val, o kiti 511, tai bus 423/511*val.VDU (3men. iki atostogų)*8*d.d.?
ZNext ZNext 98
2017-07-13 22:47 ZNext
Sveiki ,
kaip manote , ar galima neskaičiuoti to koeficiento ? Ar visgi privaloma...
ZNext ZNext 98
2017-07-14 08:48 ZNext
Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?

Tininga Tininga 50023
2017-07-14 09:14 Tininga

ZNext rašė:
Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?
Galima, svarbu kad tokie jūsų skaičiavimai nepablogintų darbuotojų padėties. Tai labai priklauso nuo jūsų specifikos... Tarkime, dirba žmogus pilną laiką, o paskui keletą mėnesių po 1 val. per dieną. Na ir paskaičiuojate atostoginius už tą vieną valandą, nors atostogos sukauptos dirbant pilną laiką. Ar jums tai atrodo teisinga?
Tiems, kas tokių svyravimų neturi, nereikia koeficiento.
ZNext ZNext 98
2017-07-14 09:48 ZNext
Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .
G
GintareVis 137
2017-07-14 09:49 GintareVis
Labas, darbuotojas turi atostogų už laikotarpį nuo 2013.07.24. Bet tas laikotarpis nebegalioja, nes reikia imti paskutinius trejus metus, taip? Tai įsakyme rašyti "už laikotarpį nuo 2014-01-01 iki ...?
Ačiū.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2017-07-14 09:51 Ingusia22
Atostogauti gali už senesnius metus, kompensacija tik galima už 3 metus
Tininga Tininga 50023
2017-07-14 10:03 Tininga

ZNext rašė:
Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .
Pagerinti ir mokėti daugiau kodeksas nedraudžia. Jis tik sako, kad įmonė, nusistatydama savo tvarką, negali bloginti darbuotojo padėties... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui