Mantai, bandžiau ir savo pasitikrinti skaičiavimus, bet man keisti neleidžia NPD ar galėtumėte patikrinti mano kiek gaunasi į rankas, jei DU 1297,94 EUR+ ligos pašalpa 128,87 EUR. Tik NPD 308 EUR (nes neįgalumą turi). Papildomai nekaupia. Aš gavau 955 EUR

Turime debitorių skolą nuo 2012 m. Skola beviltiška, nes bankrutavę ir turime visus reikalingus dokumentus. Tai jei skola nuo 2012 metų, tai bus leidžiami atskaitymai tik suma be PVM, o PVM atstatyti jau negalime, nes praėję 5 metai? Tai PVM į neleidžiamus? Ar gerai suprantu?

Sveiki, iš mūsų parduotuvės tiekėjai pasiėmė visus likusius ledus, nes parduodame tą parduotuvę, bet išrašydami kreditinę sąskaitą, nurodo visiškai kitus ledų pavadinimus ir kiekius nei buvo pas mus, nes kitaip sako negali. Suma kreditinės taip pat didesnė nei pas mus. Padėkit susitvarkyti su ta sąskaita, Darant pirkimo grąžinimą, mes nežiūrint į sąskaitą grąžinam kas pas mus likučiuose, o kas būtų tas skirtumas? Nes kažkaip jau reikia susitvarkyti
Čia reikėtų priskirti kitoms pajamoms, bet ar neturėtų kokie aktai pildytis?

Sakau gal kažką vėl praleidusi būsiu, nes ne viską spėju čia paskui pakeitimus

ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin... skaitinėjau apie mažąsias bendrijas ir už akies užkliuvo apie UAB. Pats paskutinis punktas

Mažoje įmonėje, vadovas dirba tik 8 val./mėn., gauna valandinį DU - 2,5 EUR. Dabar išskaičiau tokį sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra? Nes man šiai dienai gaunasi tik 20 EUR, o turėtų būti bent 50 EUR tuomet...

Pasimečiau.. Darbuotojas nuo šių metų gegužės mėn. dirba tik 4 val./d. iki tol dirbo po 8 val./d. Atostogauja už 2017 m. Čia reikia kažkaip kitaip skaičiuoti, ar tiesiog kaip įprastai skaičiuojama?

Visų pirma labai keista, kad Jūs spėjate apsidirbti.. Man tai atrodo, kad čia ne vieno žmogaus darbas turėtų būti, tai ir apie atlyginimą geriau tyliu

Man tai labai įdomu kiek dabar už tokį darbą gaunat? nes kažkaip šiurpiai skamba

Turiu omeny, kai sąskaita gaunama pavėluotai, jau patvirtinus ataskaitas. Tarkim už praėjusius metus gaunama šiais metais, juk šiais metais tai bus neleidžiami atskaitymai ir reikia tikslinti 2017 m. PLN, kada jie leidžiami..

Virbuh, pasimečiau ir aš tuomet.. Pas mane taip pat nesutampa suma 19 laukelyje, nes ten traukiu dar sąskaitų sumas, kurių data 2017 metų, bet gautos 2018 metais.. Ar ne 19 langelyje jos pasirodo?

Sakykit, kaip tikslinga? Jei metų pabaigai turime mokesčių permoką, o 4 klasėje lieka aplinkos taršos, NT mokestis, pelno mokestis, ar reiktų sudengti juos, ar sudengti tik tada kada ateina data mokėjimui? Kažkaip sudvejojau..

Jau pabarė, kai atsiuntė žinutę jog pranešimas priimtas

Nuo šiandien priėmėme į darbą darbuotoją, vakar pamiršau pateikti 1 -SD formą, pateikiau šiandien, turbūt nieko baisaus čia, jei vienkartinis toks dalykas?

Gal turite kas pavyzduką tos delspinigių pažymos? Ir ar išvis ji yra privalomai rašoma? Jei yra raštas antstolio ir viskas ten matyti kiek ir už ką priskaičiuota?

Na ir MMA negalima juk mokėti darbuotojui, vien dėl to sudvejojau

Darbuotojas visą vasarį atostogavo. Jo DU nuo 2018 m. 405 EUR. Imant 3 mėnesių vidurkį, gaunasi 360,08 EUR. Negali būti mažiau MMA, bet reiktų skaičiuoti 400 ar tuos 405 jam už vasarį? Čia 5 eur žinoma įmonei negaila, bet kaip teisinga?

Darbuotojas dirba tik 8 val./mėn. Nuo 2013-09-20 dirba ir nėra atostogavęs.. Gaunasi 1564 k.d. nuo įdarbinimo. Tai atostogų darbo dienų jam vistiek priklauso kaip ir kitiems 1564*28/365*0,7? T.y. 84 d.d.? Tik apmokėjimui jau ten naudojamas koeficientas? Ir tarkim jei eina dabar atostogauti, nuo kokios vasario 12 iki 25 dienos, tai jis vistiek skaitysis kaip 10 d.d. išnaudojantis?

Tai įstatiniam kapitalui suma neturi įtakos, kiek reikia tiek gali įnešti?

Akcininkas nori didinti įstatinį kapitalą įnašais, įnešant pinigus į kasą. Aš suprantu, kad daugiau nei 3000 eur jis įnešti negali.. Yra kažkokie būdai įnešti didesnę sumą? Čia jau notaro reikėtų taip?

Skaičiuoju kaupimus, bet kaip visada išlenda kažkas neaišku :) darbuotojas dirba nuo 2017-10-04. Dirba pagal sutartį 5 d.d. per savaitę. Bet dažnai, dar tenka atvykti ir padirbti kokį šeštadienį 1 val. Kaip jam apskaičiuoti kiek d. dienų atostogų jam priklauso metų pabaigai? Čia jau dirbtas valandas imti ne dienas? o iš ko dalinti?

O kaip tada su ne darbuotojais? ir autobuso užsakymas? Irgi nepadalinsiu ant žmonių skaičiaus

Įmonė perka bilietus į koncertą, perka ir darbuotojams ir jų antroms pusėms.. tie šeimos nariai tai ne įmonės darbuotojai. Kaip būtų su apskaita bilietų? Ar galima taip paprastai priskirti neleidžiamiems atskaitymams?

Nesumąstau kaip suvesti atskaitingas asmuo, grynais iš savų pinigų sumokėjo avansą kitai įmonei. Man parnešė KPO. Kad įmonė lieka atskaitingam asmeniui per 3999 sąskaitą suvedu, bet kaip padaryti kad atsirastų tas avansinis mokėjimas tai įmonei

O jei kaip pradžioje rašiau, kad dirba pagal grafiką, ne lanksčiu, tai liktų taip kaip ir rašiau, kad nustatyta 31 d. dirbti 2 val. dirba 1 val, tai per mėnesį tik 7 val jau turi išdirbti? Už 7 ir reikėtų apmokėti taip?

Nu visai kvaila aš matyt, bet ten neišskaitau tokio dalyko, kaip kad tie darbuotojai nerodomi tabelyje

Dar užklausiu, kur apie tai galėčiau rasti paskaityti? Nes tikrai pirmą kartą girdžiu apie tuos laisvu grafiku dirbančius

Ar tokiais atvejais kažkaip kitaip tabelyje gal rodot?

Ten jis ir dirba taip kaip nori, tik tabelį aš susidėlioju kaip reikia.. tabelyje vistiek turiu rodyti, kad dirbo 31, tai jei dirba prieššventinę dieną, vistiek 8 val turi išdirbti? nesitrumpina ta valanda jam? Man tas neaišku

Darbuotojas dirba 8 val./mėn. Visada jas išdėlioju mėnesyje, kad dirba 8 kažkurias dienas po 1 val. Bet dabar esu gavusi sąskaitą, už kurią atsiskaitė grynais 10.31. Tai jei rodyti, kad tą dieną turėjo dirbti 1 val, tuomet jam kaip ir ne darbo ta diena, nes prieš šventinė, reikėtų trumpinti 1 val tai jei grafike nustatyti, kad kaip ir 2 val tą dieną turėjo dirbti, gaunasi, kad dirba 1 val tą dieną, tuomet realiai per mėnesį turi išdirbti 7 val? Ar gerai suprantu?