Darbo laikas

Nežinau į tą temą rašau ar ne, nes aš čia naujai ir darbo pasaulyje naujai, tad neturiu ten daug patirties šiais klausimais.
Dirbu per biuro įdarbinimo agentūrą laikina darbuotoja įv.įmonėse kur siunčia, tad algą veda jie. Nusuko man visas 8h (visą darbo dieną) ir 5 naktines valandas, kai dirbau nuo 6h (siunčia dirbti nuo 7h, bet susitarus ir jiems patvirtinus galima ir nuo 6h). Kur kreiptis, jei neišmokėtų visgi už tas valandas? Turiu užsivedusi visą darbo grafiką su dienomis ir valandomis, kuriomis dirbau bei turiu jų siųstas sms dėl patvirtintų darbo dienų ir laiko nuo kada iki kada dirbu.

Tokius klausimus sprendžia darbo ginčų komisijos (DGK prie teritorinių Darbo inspekcijos skyrių).

tai ir as galvoju nieko nekeisti del dvieju men. pakolkas, tik dirbant tokiu grafiku, jei gausis maziau val. nei dirbant iprastu, uz tas trukstamas valandas koeti iprastai, puse karto, ar is vis nemoketi?

apsaugos darbuotojas 2017 spali dirbo 192 val. apskaitinis - menuo. skaiciuoju kiek gavosi virsvalandziu. spalio 31 d. jam dirbti nereikia pagal grafika. tai jam virsvalandziu gavosi 192-175=17 val. ar 192-176=16val.?

Juk tos 175 val - ne apsauginio grafikas, o standartinė darbo savaitė. Taigi - 17 val. viršvalandžių.

Darbuotojas dirba 8 val./mėn. Visada jas išdėlioju mėnesyje, kad dirba 8 kažkurias dienas po 1 val. Bet dabar esu gavusi sąskaitą, už kurią atsiskaitė grynais 10.31. Tai jei rodyti, kad tą dieną turėjo dirbti 1 val, tuomet jam kaip ir ne darbo ta diena, nes prieš šventinė, reikėtų trumpinti 1 val tai jei grafike nustatyti, kad kaip ir 2 val tą dieną turėjo dirbti, gaunasi, kad dirba 1 val tą dieną, tuomet realiai per mėnesį turi išdirbti 7 val? Ar gerai suprantu?

Laisvą (lankstų) darbo laiko režimą nustatykit ir nereiks sukti galvos, nebus grafiko, pats deklaruos sumine išraiška, kad per mėnesį dirbo 8 val. ir viskas.

Ten jis ir dirba taip kaip nori, tik tabelį aš susidėlioju kaip reikia.. tabelyje vistiek turiu rodyti, kad dirbo 31, tai jei dirba prieššventinę dieną, vistiek 8 val turi išdirbti? nesitrumpina ta valanda jam? Man tas neaišku

Ar tokiais atvejais kažkaip kitaip tabelyje gal rodot?

Laisviems tabelio nereikia, tik jų pačių laisvos formos deklaracijos, kiek iš viso per mėnesį valandų dirbo.

Dar užklausiu, kur apie tai galėčiau rasti paskaityti? Nes tikrai pirmą kartą girdžiu apie tuos laisvu grafiku dirbančius

Darbo kodeksas 116 str.

Nu visai kvaila aš matyt, bet ten neišskaitau tokio dalyko, kaip kad tie darbuotojai nerodomi tabelyje

Ten kalba apie lankstų grafiką, kuris, jei taip pažodžiui skaitant, ne visai laisvas. Bet iš tiesų nedraudžiama pagal šį režimą ir duoti visišką laisvę tvarkyti savo darbo laiką.

Na, o visai laisvas - tai sakyčiau individualus darbo laiko režimas (113 str. 2 d. 5 p.)

Toliau žiūrim 120 str.
4. Jeigu darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, darbdavys gali nustatyti tokio darbo laiko apskaitos taisykles.

O jei kaip pradžioje rašiau, kad dirba pagal grafiką, ne lanksčiu, tai liktų taip kaip ir rašiau, kad nustatyta 31 d. dirbti 2 val. dirba 1 val, tai per mėnesį tik 7 val jau turi išdirbti? Už 7 ir reikėtų apmokėti taip?

Na, jūs kuo puikiausiai galite susitarti ir sudėlioti tą grafiką taip, kad per mėnesį visados gautųsi 8 valandos, net kai yra prieššventinės dienos.
Ir dar yra tokia rekomendacija, kad tiems, kam nustatytas valandinis apmokėjimas, dėl prieššventinio trumpinimo neturėtų sumažėti darbo užmokestis.

Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?

Negalima, pažeidžiamas 122 str.
per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.

Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?

Bendra poilsio diena yra sekmadienis, jei pas jus gaunasi kitaip - reikėtų taikyti suminę apskaitą.