Darbo laikas

Laba diena,

turime dar vieną situaciją dėl darbo laiko nustatymo. Ar tinkamai nustatyta darbo sutartyje tokia darbo laiko trukmė: 2 valandos per savaitę, dirbant 5 darbo dienų savaitės trukmei. Nustatomas valandinis atlygis 3 eur. Kaip čia nustatyti tas valandas per mėnesį? Po 8 val.? Žymėsime pasirinktinai dieną, t.y. pagal grafiką, kad būtų savaitėje 2 val. Tarkime 06 mėn. - 8 val, 07 mėn. - 8 val. ar 10 val., 08 mėn. 8 val ar 10 val.?

Ačiū už pagalbą :)

O jūs patys suprantate tokį parašymą? Nes aš tai nesuprantu....

Aš gavau jau sudarytą tokią darbo sutartį, tai bandau irgi suprasti, ar toks tinkamas apskritai parašymas. Realiai tas darbuotojas dirbs tik dvi valandas per savaitę, valandinis atlygis. Patarkite kaip geriau parašyti, kad poto normaliai skaičiuoti.

Tikrai netinkamai. Jei sutarta dirbti 2 val. per savaitę, tai taip ir rašot. O mėnesio valandų skaičius pagal sudarytą grafiką.

Tai tuomet būtų tokia formuluotė: 2 val. per savaitę pagal sudarytą darbo grafiką. Tarkime 06 mėn. - 8 val., 07 mėn. - 8 val., 08 mėn. - 10 val. ?

Na, kaip jau gausis - taip. Priklauso nuo to, kurią savaitės dieną dirbs.

Aišku, toks neapibrėžtas grafikas, pagal poreikį. Tai kaip ir konkretaus tokio ir nenustatysi, o skaičiuosim už išdirbtas valandas. Ačiū už pagalbą.

Sveiki, gal kas pametėtų mintį kaip turi būti įforminami darbuotojai, turiu omnyjė kaip tai apibrėžti darbo sutartyje bei koks tai darbo laiko režimas, kai dirbama pagal poreikį, t.y. vieną mėnesį žmogus dirbo 100 val., kitą 137, dar kitą 55, kitą 160 ir t.t.? DU - valandinis. Išanalizavau visus esančius DL režimus, bet gaunasi, kad nei vienas netinka, nes esant suminei, pvz su kelių mėn. išlyginamuoju periodu, gaunasi tai labai daug viršvalandžių, tai "nedadirbimo". O esant slenkančiam grafikui reikia irgi tikslių valandų... o čia tai 1 val. per sav. neapibrėžtą laikotarpį, tai n val...
Vis kabo klausimas virš mano galvos, niekas nieko keisti nenori, o man jau net naktim nesimiega.

Na, kai kas mėgino kodekse įteisinti ir reglamentuoti nenustatytos apimties darbo sutartis. Deja, nepavyko, tad tokio režimo, aišku, jūs ir nerasite. DK vis dėlto reikalauja normos, ir gana.

Na, bet jei specifika tokia, kad reikia žmogaus pagal poreikį, ir su darbuotojais yra aiškiai dėl to susitariama, darbuotojas sutinka dirbti taip, jis žino, kaip bus informuojamas apie poreikį, tai kas gali uždrausti taip susitarti.
Rekomenduojama nustatyti ir kokį nors minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojas turėtų gauti atlygį (kad nebūtų visai jau nulis).

Ačiū už qtsakymą.
Taip, darbuotojai priekaištų neturi, ir nulių pas mus ir nebūna. Aš dabar padariusi DS pakeitimus, kad nustatomas individualus darbo laiko režimas. Turėdama omenyje, kad dirbs pagal poreikį... bet realiai žinau, kad individualus tai valandos individualiai nusistato, o d.d. trukmę vis vien privaloma nurodyti...

Tai ir sakau: jūs turite aprašyti, kaip būtent pas jus susitarta dirbti - lankstus/individualus šiuo atveju net ne esmė (nejaugi individualus darbo laiko režimas reikalauja nustatyti darbo dienos trukmę?)

Jūs turite susitarti dėl nefiksuotos darbo laiko normos, nors tai šiek tiek ir neatitinka DK.

Kaip manote, gal galima būtų padaryti vieną tokį susitarimą dėl darbo laiko normos visiems, kas dabar taip dirba? Tiesiog, kad pasiašytų po juo, kad susipažino? Ar kiekvienam atskirą DS pakeitimą daryti?

Dar pasiskaitymui VDI nuomonė:

3.Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo pagal poreikį?
Po naujojo DK įsigaliojimo, kaip ir iki šiol, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK, kitais įstatymais bei teisės aktais. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės darbo laiko trukmės – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas, kadangi niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys.
Vis dėlto,VDI specialistų nuomone bei vadovaujantis DK 112 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties šalys turėtų darbo sutartyje sulygti dėl minimalios darbo laiko normos. Kilus ginčui dėl darbo sutarties sąlygų, darbo laiko apskaitymo ir (ar) apmokėjimo, tokie ginčai sprendžiami individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Taigi, darbuotojas, manydamas, kad darbdavys neteisingai apskaito ir / ar apmoka už dirbtą laiką, galėtų kreiptis su prašymu į darbo ginčų komisiją.

koks gali būti minimalus darbo laikas per mėnesį ?

nėra nustatyta - kad ir viena valanda

Tai ir sakau: jūs turite aprašyti, kaip būtent pas jus susitarta dirbti - lankstus/individualus šiuo atveju net ne esmė (nejaugi individualus darbo laiko režimas reikalauja nustatyti darbo dienos trukmę?)

Jūs turite susitarti dėl nefiksuotos darbo laiko normos, nors tai šiek tiek ir neatitinka DK.

[/quote]


Tininga, gal galite užmesti akį į priedą?... ds_pakeitimasis3.docx

Manau, kad gerai.

Dėkoju

Sveiki, gerb. Tininga turiu tokią situaciją. Darbuotojui teko dirbti šeštadienį. Ar galima jam perkelti poilsio dieną į pirmadienį? ar reikia jo sutikimo ir kaip apmokėti tas dienas? ačiū labai.

Arba apmokate dvigubai, arba darbuotojo prašymu prie atostogų pridedamos dvi dienos. Tada už darbą šeštadienį nieko nemokate, o tas dvi dienas apmokate VDU. Na, darbuotojui prašant galima jas ir kitu laiku suteikti, nebūtinai prie atostogų pridėti.