Darbo laikas

Sveiki, gal galite paprastai paaiškinti, kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita ir pamaininis darbas? manęs Darbo birža prašo paaiškinti.

Na ir pamaininiam darbui galima taikyti suminę apskaitą, tai nežinau, kaip jums čia paaiškinus.

Pamainis BE suminės darbo laiko apskaitos darbas - pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio 8 val. bet PAMAINOMIS - vieną dieną nuo 7 ryto, kitą dieną - nuo 14 val. BET - per savaitę 40 val. ir neviršijant mėnesio darbo valandų skaičiaus.
Pamainis SU sumine darbo laiko apskaita darbas - pvz. dirba PAMAINOMIS - vieną dieną nuo 7 ryto 12 val., kitą dieną - nuo 14 val. 10 valandų, po to dvi išeiginės ir pan. Per savaitę susidaro kitoks valandų skaičius nei 40 val., taikomas suminis apskaitinis laikotarpis (priklausomai nuo veiklos) iki 6 mėnesių. .

Tai kad kiek atsimenu, maksimali apskaitinio laikotarpio trukmė gali būti 4 mėn.? Ar buvo kažkokie pakeitimai?

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai

Yra išimčių (priklausomai nuo veiklos) - gali būti iki 12 mėnesių (žemės ūkio, tam tikrose transporto ir kt. sezoninėse šakose). Pas mus įmonėje pvz. nustatyta 6 mėnesių suminė darbo laiko apskaita.

Dėl specifinių veiklų sutinku. Tada iki 1 metų gali būti apskaitinis laikotarpis. Ačiū, šiek tiek atnaujinau žinias :)

sveiki, prašau paglbos šiuo klausimu.
keliems darbuotojams spalio ir lapkričio men. teks dirbti pagal pamainini darbo grafika, katini darba.
jie visada dirbo po 8 val. per dieną pirmad. - penktadieniais. darbo sutartį nurodyta, jog darbo dienos trukme 8 val., dirbant 5 dienas per savaite.

Dabar nustatem jiems toki darbo grafika: nuo 2017-10-23 iki 2017-10-27 dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6:30 ryto, turint 0,5 val. peietų pertrauka.
Tai gaunasi dirbti taip: 10.23 d. - dirba 2 val.; 10.24-8 val.; 10.25-8 val.; 10.26 - 8; 10.27-8; 10.28-6 val.
per savaitę gaunasi 5 pamainos po 8 val., bet žiūrint į tabeli ar i grafika, tai darbo valandos pasiskirsto per 6 dienas. Ar reikia tokiems darbuotojams keisti darbo sutartis ir atostogas skaiciuoti 24 d.d. per metus?

please padekite, ar cia reikia sumines darbo laiko apskaitos? ar cia skaitosi darbas pagal 6 d.d. grafika?

Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.

cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?

Dėl 2 mėnesių aš labai didelės "revoliucijos" nedaryčiau. Jeigu būtų nuolatiniam darbui toks pakeitimas, ko gero, taikyčiau suminę apskaitą, nes čia nėra įprastas 6 d.d. savaitės režimas.

Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?

Sveiki. Jei dirbu nuo 6h iki 14:30 ir nuo 14:30 iki 23h?Dirbu ne visomis dienomis. tai ar už tą vieną valandą tenkančią nakties laikui (6h ir 22h), turi mokėt 1,5k daugiau?

O tai jūsų manymu, egzistuoja tik du darbo laiko režimai - 5 ir 6 d.d.savaitės? Čia nei toks, nei toks. Arčiausiai suminė apskaita, bet kartojuosi - dėl laikino pakeitimo, neviršijant 40 valandų savaitės, aš netaikyčiau suminės.

Taip, turi mokėti 1,5.

Ačiū už atsakymą. VDI atrašė, kad ne, nes čia tipo ne naktinės valandos, kadangi dirbu ne nuo 22 iki 6h, tai įdomu ir daugiau išgirst nuomonių :)
Žodžiu nuraškė man visą dieną darbo ir dar naktinių nepriskaičiavo darbo valandų "biuro", belieka laukti algalapio.

Nesuprantu, kodėl taip VDI atrašė, bet jei nors dalis darbo laiko patenka į paros periodą nuo 22:00 iki 06:00, už šį laiką mokama 1,5.

Manau, kad VDI atrašė, kad tokia pamaina nėra "darbo laiko rėžimas naktį" pagal DK 117str. Matyt paklausėjas netiksliai paklausė arba netiksliai suprato.
Bet už 1 valandą turi mokėti 1,5 karto.

Bet vis tiek nekorektiškas atsakymas, kaipo tokios įstaigos. Nes tas nakties laikas neretai painiojamas apmokėjimų ir garantijų/ribojimų prasme...