Darbo laikas

Labai ačiū už patarimus

jei prof rizikos vienas veiksnys virsija leistina dydi, ir rizika yra toleruotina duodame spec pertraukas.
ar tai reiskia jog darbuotojai dirba pagal sutrumpinta darbo laika?

ir dar skaitau ipatumus, juose 40 val. savaites norma, su kuria reikia lyginti isdirbtu val. kieki per apskaitini laikotarpi yra nurodyta tik zemes ukio darbuotojams. o kodel kitiems neraso?

O tie darbuotojai yra sutrumpinto darbo laiko profesijų ir darbų sąraše?
Kaip tai nerašo? Yra parašyta bendrosiose nuostatose, kurios taikomos visiems.

na sutrumpintu darbu sąrase yra norodyta, kad jei rizikos veiksniai virsija ribinius dydzius darbo laikas yra sutrumpinamas iki 36 val per savaite. mes darbo laika esame nustate 40 valandu, bet duodam spec pertraukeles, tai ar musu atveju tai skaitosi sutrumpintas darbo laikas?
ar esant sutrumpintam darbo laikui visvien reiketu duoti spec pertraukas?
nezinau ar suprantamai klausiu

o tikrai nematau, kad kur nors rasytu ypatumuose bendrai apie 40 val. savaite, kad reikia lyginti...gal galit nukreipti i ta punkta?

Na, aš manau, kad sutrumpintas laikas ir spec. pertraukėlės yra labai skirtingi dalykai. O ar jūsų darbuotojams turi būti nustatytas sutrumpintas laikas, tikrai negaliu pasakyt.

O apie 40 val. rašo 5 punkte.

Aciu uz nuoroda i 5 punkta, bet kodel atskirai tik prie zemes ukio darbuotoju tas 40 val laikas nurodomas
×××××××××
Bet jei duodamos sakykim dvi pertraukeles dirbant 8 val per diena ir jos iskaitomos i tas 8 val., Realiai dirbama 7 val 20 min sakykim, tai juk nesiskaito kad tai sutrumpintas darbo laikas, nes jos (pertraukles) iskaitomos i darbo laika? Ar teisingai suprantu?juk visvien priessventine diena reikia 1 val trumpinti musu atveju darbo laika?

5 punktas taikomas ne vien žemės ūkiui. O tas, kas parašyta apie žemės ūkį, kalba apie šiek tiek kitokius dalykus.
Tai dar pasikartosiu: jokios pertraukėlės nepaverčia darbo laiko režimo "sutrumpintu".

Sveiki,
Norime nustatyti darbuotojams individualius darbo laikus. Su maksimaliu darbo laiku tokiu atveju viskas aišku. O kaip yra su minimaliu darbo laiku? Ar sutartyje reikia nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per mėnesį dirba? Ar gali pagal naują DK darbuotojas dirbti pagal darbdavio poreikį (t.y. yra darbo dirba ir mokam, nėra darbo nedirba ir nemokam)?
Jei vis tik pagal poreikį dirbti negalima, o sudaromas individualus grafikas kuris yra su mažesniu darbo krūviu nei numatyta darbo sutartyje, kaip turi būti apmokamos tos valandos kuriomis nebuvo darbuotojui suteiktas darbas. Ar kaip prastovos, ar kaip suminės darbo laiko apskaitos atveju, t.y. pusė DU?

Iš esmės nėra draudžiama susitarti dėl tokios "svyruojančios" darbo laiko normos, nors DK ir neįteisino nenustatytos apimties DS. Rekomenduojama numatyti bent minimalią normą, už kurią bet kokiu atveju darbuotojas gaus atlygį. Jei šalys dėl tokių salygų susitarė, kas gali joms uždrausti...

Įdėsiu dar ir VDI atsakymą:

3. Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo pagal poreikį?
Po naujojo DK įsigaliojimo, kaip ir iki šiol, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato
tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK, kitais įstatymais bei teisės aktais. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės darbo laiko trukmės - toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas, kadangi niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Vis dėlto, VDI specialistų nuomone bei vadovaujantis DK 112 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties šalys turėtų darbo sutartyje sulygti dėl minimalios darbo laiko normos.

Ačiū Tininga.
O kaip su apmokėjimu jei pagal individualų grafiką nustatomas darbo laikas nesiekiantis minimalaus sutartyje nustatyto laiko? Ar reikia jį apmokėti kaip prastovą, ar kaip suminės apskaitos atveju?

Na, jei nebus suminės apskaitos, tai nelabai tiks tas pusinis apmokėjimas. DK projekte buvo numatytos bene 8 valandos, kurias turėjo darbdavys apmokėti sutartu tarifu, net jei nebuvo kvietimo dirbti. Tai galėtumėte numatyti kažką panašaus. O kaip tas valandas pažymėsite ir pavadinsite - sakyčiau, įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Sveiki,
Kaip įsigaliojus naujam darbo kodeksui yra su vairuotojų darbo laiko apskaita?
Anksčiau ypatumuose buvo punktas "Mobilių darbuotojų darbo laikas turi būti žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose" ir informacija tabeliuose turėjo sutapti su informacija tachografuose. Dabar kaip ir apie tabelius kalbama naujam DK bendrai, bet transportininkams yra atskiras straipsnis kuris duoda nuorodą į naujus ypatumus, kuriuose prie vairuotojų neliko tabelių, liko tik tachografai ir jų kortelės. Taip gaunasi, kad vairuotojams nereikia dabar pildyti tabelių? Ar aš negerai supratau? Jei tabelių nereikia, tai kiek laiko reikia saugoti tachografų šaibas ir informaciją iš tachografų? Tabeliams anksčiau buvo 10 m.

Aš nežinau būtent vairuotojų specifikos, bet bent jau mūsų praktikoje visą apskaitą vedame DLAŽ, nes taip ir aiškiau, ir patogiau.

Laivuose tikriausiai nėra kažkokių įrenginių panašių į tachografus kurie automatiškai fiksuotų darbo laiką.
Pas vežėjus tai yra ištisa problema, vieni pildo tabelius kurie nesutampa su tachografais, kiti pildo rankom kiekvieną dieną, minučių tikslumu, dėl ko atsiranda visokios skaičiavimų klaidos ir pats toks skaičiavimas yra kainuoja daugiau nei iš jo yra naudos. DLAŽ atsisakymas transporto įmonėse būtų didelis administracinės naštos palengvinimas.

Ne, tachografų nėra, bet viskas vis tiek fiksuojama, turime savo vidines ataskaitas apie jų veiklą, tai jų pagrindu ir apskaitome dirbtą laiką.

darbo sutartis sudaryta 2004 m. joje nieko neparašyta prie "darbo dienos trukmė"
įvyko nelaimingas atsitiimas darbe tam darbuotojui, ar bus blogai, kad nenurodyta darbo dienos trukme?

O grafikai, o tabeliai?

grafikas yra iskabinamas stende bendrai visos imones, tabeliai pildomi.

stai ka radau DK : 113 str. 3d. Jeigu nenustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vienos savaitės laikotarpį, kai dirbama penkias dienas per savaitę, o kiekvienos savaitės darbo dienomis valandų skaičius yra vienodas.

2004 metais kai priimtas nurodyta "a4 pamainu grafikas" - ne seniausiai tokio nera. nepasidariau ds revizijos, va islindo tokie dalykai. ar cia gali buti del to problemu?

Gal kokią pastabą ir gausite, kad netiksliai DS sąlygos nurodytos, bet kaip sakiau - ne vien į DS žiūri, eina visas pundas dokumentų. Jei ko reikės - papildomai paprašys.