Darbo laikas

pardaveja dirba paprastu darbo grafiku (ne sumine darbo laiko apskaita)
priessventine diena reiketu trumpinti darba 1 valanda.
ar galime netrumpinti ir ta valanda apmoketi 1.5 karto?
ar butina trumpinti?

O kas jums gali nurodyti, kaip pardavėjai būtina dirbti prieš šventes? Jei dirbs ilgiau, tai ir apmokėsite atitinkamai.

pagalvojau, na juk yra straipnis, kad pries sventes darbo laikas trumpinamas 1 valanda. tai galvoju ar nesulauksime sankciju jei netrumpinsime?

ir dar klausimas. sudarom DS, joje nurodom, kad sumine darbo laiko apskaita. o ar butina nurodyti apskaitini laikotarpi. kazkada buvom su buhalterija pasirase isiakyma, kad taikom 1 menesio laikotarpi. ar butina irasyti sutarty darbo, ar butina su tokiu isakymu supazindinti darbuotojus?

Oi, čia geras su tom sankcijom

Suminės apskaitos laikotarpiai neturi būti nurodomi darbo sutartyje.

Sveiki.

Reikia patarimo.

Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti darbo laiką. Darbuotoja dirbs vieną dieną per savaitę, bet iš anksto nežinoma kiek valandų. Konkrečiai bus gydytojos padėjėja ir jos darbo laikas bus tiek kiek dirbs gydytoja, kiek bus registruota pacienčių. Vieną dieną gali būt kad dirbs 5 val, kita gal tik 2. Imti bendrą valandų skaičių per mėn? Bet iš anksto nežinome kiek dirbs gydytoja. Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko trukmę?

Matau tik tokią galimybę, kad DS apsirašote taip, kaip yra. VDI rekomenduoja numatyti ir kažkokį valandų minimumą, už kurį būtų sumokama.

Apmokėtų už faktiškai dirbtą laiką, numatytas 9 € valandinis atlygis. Tik sukam galvą kaip tą darbo laiką nurodyti. Naujame darbo kodekse yra individualus darbo laiko režimas. Gal taip ir sutartyje numatyti? Apmokėjimas būtų 9 € už faktškai dirbtą laiką. Tarkim gydytoja atostogaus tai ir padėjėjai nereikės į darbą. Atrodo už faktiškai dirbtą laiką lyg ir logiška, tik tas darbo laikas sunkiai apibrėžiamas.

Na taip ir yra, kad jums neišeina apibrėžti normos, tačiau kodekse nebuvo leista įtvirtinti nenustatytos apimties darbo sutarties.
Tenka suktis.... Tas minimumas tam, kad nebūtų taip, jog darbuotojas per mėnesį visai nedirba ir neuždirba nieko.

Labas rytas
Noriu pasitikslinti
Jei darbo laikas 8 val per darbo diena (dirbant 5 d.d. per sav.), tai kiek maksimum per diena galima dirbti virvalandziu? Ar teisingai sauprantu, kad 4 val.? Negalima virsyti 12 val. per diena?

Na taip - kad labai jau aiškiai kodekse tas parašyta...

Žmonės mielieji, padėkite susigaudyti tokioj situacijoj, vėluoju jau kol skaitau viską iš eilės... labai reikia žvilgsnio iš šono:
perėmiau restorano buhalteriją. Priėjau prie algų... . Darbo sutartyse visiems įrašyti minimumai, apie jokį darbo laiką net neužsiminta, suminės apskaitos irgi nėra. Ankstesnė buhalterė tabelių nedarė, sudarydavo DU išmokėjimo žiniaraštį pagal direktoriaus paskaičiavimą ir viskas. O direktorius skaičiuodavo pagal sudarytus darbo laiko grafikus, bet imdavo etatinį ir, jei dirbdavo trumpą savaitę, dalindavo iš 15, jei ilgą - iš 20. Padaugindavo ir vualia. Man su skaičiavimais niekas nepadės, tik liepė nusistayti savo tvarką ir skaičiuoti taip, kaip priklauso.
O reali situacija yra tokia:
1. virėjai dirba pagal išdirbtas dienas, bet būna, kad atsiranda ir viršvalandžiai. Skaičiuoti reikia: etatinį / iš priklausančių pagal jų grafiką dienų * dirbtų dienų plius viršvalandžiai, o kaip skaičiuoti šioj situacijoj viršvalandžius (ką daugint iš 1,5 karto)?
2. restorane dirbama 3-4 d. (kinta padrikai visą laiką) po 9,5 val per dieną (13,30-23hh), poto 2 ilsisi, sekmadieniai niekas nedirba. Ar nereikia už 1,5 val. priskaičiuoti viršvalandžius? Beje, pietų pertraukos nėra.
3.padavėjams mokama už dirbtas valandas, tai aš imu jų etatinį / iš ko man jį dalinti, jei dirba tai 4, tai 3 dienas per sav.? * iš pradirbtų valandų skaičiaus plius viršvalandžiai, o juos kaip išškaičiuot, kad padauginčiau iš 1,5?

Imate taikyti suminę apskaitą. Viršvalandžiai bus tas, viršija apskaitinio laikotarpio (1 ar 2 ar 3 mėnesiai, kaip jums atrodo geriau), valandų skaičių pagal standartinę 5 d.d. savaitę. Apmokėjimui - nustatytą DU dalijate iš valandų normos (jinai turi būti nurodyta DS) - jei pilnas darbo laikas, tai norma 40 valandų. Suminėje apskaitoje maksimalus savaitės valandų skaičius - 52.

Pvz jei balandžio mėn norėtumėte apmokėti viršvalandžius, tai 400/159*viršvalandžių skaičius * 1,5.
Naktines, šventines taip pat reikia atitinkamai apmokėti. Tada geriausia valandas išskirstyti pagal rūšį:
paprastos dieninės (400/159*val sk)
naktinės (400/159*1,5*val sk)
šventinės (400/159*2*val.sk)
Beje, abejočiau, kad visų darbuotojų darbas yra nekvalifikuotas, taigi, negali būti mokama MMA.

Ačiū už atsakymą, iškart taip palengvėja, kai kažkas paprotina. Tik bijau, kad jei nepavyks įvesti suminę vėl rašysiu...

Suminė nėra toks dalykas, kuris kažkaip iškilmingai įvedamas. Tai darbo laiko režimo rūšis, ji yra taikoma, kai darbuotojas darbo laiko normą įvykdo per ilgesnį apskaitinį laikotarpį, nei viena savaitė.
Jei darbuotojams kitos sąlygos nesikeičia, tai pakanka įsakyme ar kitame dokumente aprašyti pagrindinius jos dalykus, ir darbuotojus supažindinti. Jų salygų ši apskaita neblogina.

skaičiuoju ir susimasčiau ar gerai.
Vairuotojai, suminė darbo laiko apskaita, DU fiksuotas 405 eur. suminė darbo laiko apskaita
5 mėn dirbo 181 val, pagal kalendoriu d.d 176
iš jų naktinių 18 val.
skaičiuoju
405 eur už mėn + (405/176*0,5*18 val) priskaičiuota 425,71 už mėn.
Viršvalandžiu neskaičiuoju nes suminė apskaita apskaitinis laikotarpis 3 mėn.
ar teisinagai skaičiuoju ar reikia
405/176*(181-18)
ir tada 405/176*1,5*18
????

Manau, kad gerai.

o jai tas naktinis viršvalandinis nereikia 2 kart? ar nereikai nes viršvalandžia bus išlyginami per 3 mėn

Suminiai viršvalandžiai yra apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai nelabai įmanoma įvertinti, kada būtent jie susidarė, todėl paprastai apmokami 1,5.

Laba diena,

turime klausimą dėl darbo laiko ir darbo valandų nustatymo per mėnesį. Darbuotojui sudaryta darbo sutartis: 5 valandos per savaitę, dirbant vieną dieną per darbo savaitę (šiuo atveju nuspręsta, kad dirbs penktadieniais, bet sutartyje tas nepaminėta). Nustatytas mėnesinis atlyginimas 51,25 Eur. Ar teisingai suprantame, kad 05 mėn. jam būtų nustatyta darbo valandų 22 val., tačiau pildant tabelį yra 20 val. Suabejojome dėl tabelio pildymo, ar nustatytų valandų, kaip teisingai užpildyti. Ar tokiam darbuotojui yra trumpinama 1 val. prieššventinę dieną?
O pavyzdžiui 06 mėn. būtų 21 val.? Ar tabelyje vis tiek žymime po 5 val tą darbo dieną? Nors gausis 25 val.? (penki penktadieniai)

Ačiū už pagalbą.

Tai kad čia labai paprasta: dirbant pagal tokį grafiką - gegužės mėn 20 val., birželį 25 val. Liepą 15...
Prieš šventes trumpinama.