Darbo užmokestis

Ką jūs čia sugalvojot???

Jums išvis nieko nereikia skaičiuoti, juo labiau iš darbuotojo. Sodra apskaičiuoja viską pati. Tik susimokėt neužmirškit.

O čia kad būtų mažiau "painiojimosi", pacituoju įstatymą:

7. Kai apdraustajam apskaičiuotas darbo užmokestis mažesnis negu Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, draudėjas apdraustojo ir draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokas už tarnautojus ar darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis, apskaičiuoja nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio ir papildomai iš savo lėšų sumoka apdraustojo ir draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokas nuo sumos, kurią sudaro skirtumas tarp ne mažesnės kaip Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos ir apdraustojo apskaičiuoto darbo užmokesčio

taip jau išsiaiškinau ,
taip paskaičiuoja sodra, bet man kylo klausimas kad neteisingai paskaičiavo, nes anksčiau budavo kad nuo darbdavio tik skaičiuoja nuo MMA dabar nuo liepos 2 pasirodo skaičiuoja ir nuo darbdavio ir nuo darbuotojo nuo MMA

Taip, buvo pasikeitimas. Bet sumokama darbdavio lėšomis.

Vienai pažystamai darbe nuolat permoka DU, gauna daugiau nei reikai arba nei atsiskaitymo lapeli nuruodyta vis eina ir eina pas buhaltere, o dabar jau atsibodo jai, ir sako kažin ar gali ji negražinti permokėtų sumu, na pvz be jos sutikimo atskaityti jai savavališkai gali buhalterė?

tai parašys, kad skaičiavimo klaida ir išmokės mažiau..

bet ka daryti žmogui kas kart gavus alga skaičiuoti ar teisingai paskaičiavo, kas antra mėn klaida

Sveiki,


gal kaikas galėtumėte padėti surasti pavyzdinę DU priskaičiavimo ir išmokėjimo pažymą? Exelinį variantą?

Sveikos,
Gal galite pagelbėti, visiškai su algomis nesuprantu. Gal Jums labai juokingai pasirodys, nuo ko pradėti mokytis, kaip apsiskaičiuoti darbo užmokestį? Paskaičiavau, bet noriu įsitikinti ar tikrai gerai, darbuotojas (rugsėjo mėn.) dirbo 19 d. + 1 buvo atostogose. priskaitytas atlyginimas 1381,58 eur. tai jei būtų išdirbęs visas 20 d. tai būtų aišku, o kaip ta viena diena? Didelis ačiū iškart, kas pagelbės...

Jei darbuotojas dirba nepilną mėnesį, proporcija skaičiuojama taip: DS nustatytas atlyginimas / to mėnesio nustatytas darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Sveiki, gal galite patarti kaip turėtų būti teisingai padaryta tokioje situacijoje. Buvo atleistas darbuotojas, už paskutinį darbo mėnesį buvo išmokėtas pilnas atlyginimas, paskui klientas pateikė informaciją, kad atleidimo data yra kita, tad teko padaryti atlyginimo koregavimą. Gavosi taip, kad darbuotojui kaba permoka. Permoka paliekama darbuotojui. Kur ir kaip turėtų būti nurašyta permoka didžiojoje knygoje?

Tai bet kokiu atveju yra darbo užmokesčio sąnaudos

Prieš porą mėnesių atleidom darbuotoją už pravaikštas, darbuotojas neatėjo net pasiimti atlyginimo. Šiandien pasirodė pasiimti skolos. Kaip reikia deklaruoti tokį išmokėtą atlyginimą jau prieš du mėn atleistam darbuotojui? Ar prašyti parašyti kokį patvirtinimą ar pasiaiškinimą, kad tikrai neatėjo, o dabar štai pasirodė pasiimti atlygio, (nes jį atleidom už pravaikštas)?

Mažoje įmonėje, vadovas dirba tik 8 val./mėn., gauna valandinį DU - 2,5 EUR. Dabar išskaičiau tokį sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra? Nes man šiai dienai gaunasi tik 20 EUR, o turėtų būti bent 50 EUR tuomet...

O kur išskaitėte?

ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin... skaitinėjau apie mažąsias bendrijas ir už akies užkliuvo apie UAB. Pats paskutinis punktas

Keistas parašymas. Pirmiausia, net tokios sąvokos "etatas" DK nėra, ir jokiame teisės akte nėra tokio ribojimo. Tai ar jūs teisės aktais vadovaujatės ar kažkieno nelabai pagrįsta nuomone?
Žr.DK 101 str.

Sakau gal kažką vėl praleidusi būsiu, nes ne viską spėju čia paskui pakeitimus

Laba diena, nuo 2019-01-01 keičiantis algoms, ar pakanka išleisti įsakymą, kad keičiamas darbo sutarties punktas kuriame įrašoma alga, dauginama iš 1,289 koeficianto ir apvalinama iki sveiko skaičiaus, darbuotojo naudai, pasirašo darbdavys, darbuotojas, ar reikia keisti pačią darbo sutartį?

Reikia keisti darbo sutartį.