Sveiki, noriu pasitikslinti dėl pa-dp formos pildymo. Kiek įtakos daro išmokos pavadinimas? Dažniausiai pildom vienkartinė išmoka ir tiek. Dabar tai pačiai darbuotojai kelis mėn iš eilės buvo mokami maži priedai. Pateikėm visus su pavadinimu vienkartinė išmoka. Paskambino Sodra, pasakė, kad taip negali būti su vienodais pavadinimais, tad juos pakoregavom, kad skirtųsi į vienkartinė išmoka išėjus į dekretą, vienkartinė išmoka gimus vaikui ar pan. Dabar prašo isakymų kopijų, mes jų negauname iš kliento. Kaip išspręsti šią situaciją? Pt fneteikiama šiai formai. Pateikti dar vieną formą su atnaujintais pavadinimais? Kokios galimos pasekmes pateikus ne tuos pavadinimus?

Sveiki, taip, galima rašyti su kableliu tame langelyje.

Kokia NPD formulė turėtų būti taikoma kitais metais?

e-tar puslapyje prie GPM įstatymo pakeitimų Įstatymas XIII-2311 2019-07-11 atsidarius Suvestinę redakciją 2020-02-01-2020-12-31, šiame variante nurodoma NPD 2020 m. NPD = 400 – 0,2 x (DU - MMA). Paskambinus VMI tiesiog, kad patvirtintų, jog NPD 2020 metais bus 400, kad būtų galima pasikoreguoti sistemoje formules, konsultantė pareiškė, kad įstatymo projektų nekomentuoja, NPD 400 nėra patvirtinta ir tokiu atveju formulė liks kaip ir šiais metais. Ar aš ne taip GPM įstatymo pakeitimų skiltį suprantu?

Taip, pasiekus 120 vdu lieka tik 6,98 proc iš darbuotojo.

Per mokėtų įmokų bus ir iš darbuotojo ir iš darbdavio pusės. Sodros 51 suvestinė bus matoma informacija įrašyta į registrą - draudėjo įmokų suma, apdraustojo įmokų suma ir suma į pensijų fondus. 51 suvestinėje rašoma bendra permokų suma. Palyginus šias įrašytas į registrą sumas su DU žiniaraščiu, randami skirtumai, t.y. tiek darbdavio, tiek darbuotojo įmokų permokos. Sodroje rašoma, kad pateikus atskirą prašymą, šios įmokos galės būti grąžintos,kad to nereikėtų daryti, tiesiog kitą mėnesį atkoregavau Sodros įmokas šiais skirtumais.

Du skaičiuojat ir deklaruojat Sam įprastai, kol Sam žinutėje gausit informaciją, kad darbuotojas pasiekė 120 vdu ir nuo šiol taikomas 6.98 procentas. Ir tik nuo kito mėnesio taikot 6.98 procentą. Taip pat paskui Sodros suvestinėje matysite kiek įmokų buvo deklaruota ir kiek įrašyta į Sodros registrą, ten matysis kiek permokėta įmokų.

O jeigu tai planuotos valandos, pvz. Švenčių dienomis? apmokėta dvigubai ta diena--viena dalis etatiniame DU, kita pridėta. Ar tokias šventinės planuotas reikėtų išminusuoti? Ar išminusuojame tik neplanuotas valandas?

Sveiki, pas mus darbuotojai sumininkai dirba visaip - naktį, naktį švenčių dienomis, šventinėmis dienomis planuotas valandas, šventines neplanuotos, poilsio dienomis. Šios valandos apmokamos atitinkamais tarifais. Noriu tik pasitikslinti, skaičiuojant suminius viršvalandžius kuomet lyginame nustatytas valandas su darbuotojo darbo valandomis, iš darbuotojo darbo valandų išminusuojame neplanuotas valandas, kurios buvo apmokėtos pilnais tarifais? Jei klystu, prašau patikslinkite.

Sveiki, gal galite patarti kaip turėtų būti teisingai padaryta tokioje situacijoje. Buvo atleistas darbuotojas, už paskutinį darbo mėnesį buvo išmokėtas pilnas atlyginimas, paskui klientas pateikė informaciją, kad atleidimo data yra kita, tad teko padaryti atlyginimo koregavimą. Gavosi taip, kad darbuotojui kaba permoka. Permoka paliekama darbuotojui. Kur ir kaip turėtų būti nurašyta permoka didžiojoje knygoje?

Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?

Ačiū!

Sveiki, noriu pasitikslinti, ketvirtinė premija į netraukiama į DU viršvalandžių skaičiavimui?

Labai labai ačiū!

Tininga, ačiū už atsakymą. Gal galite dar pegelbėti, niekaip nerandu maksimalių dienpinigių dydžių sąrašo galiojusio iki 2017-07-01. Arba ne taip ieškau, arba visai jau nežinau kur ieškoti.

Sveiki, iškilo tokia situacija, nežinau kaip teisingai atsakyti klientui. Užsienio įmonei buvo persiųsta lentelė su dienpinigių normomis. Neseniai klientas persiuntė dienpinigių lentelę su nuspalvintomis tam tikromis šalimis, kurios kaip suprantu, jiems aktualios, ir klausia ar tos normos galioja 2018 metais. Patikrinusi normas radau klaidą Danijos dienpinigių sumoje - lentelėje įrašyta 29 Eur, o turėjo būti 57 Eur. Dabar klausia ar jiems reikia perskaičiuoti ir išmokėti skirtumus už 2017 komandiruotes į Daniją? Kaip turėčiau atsakyti klientui?

Ačiū už atsakymą! :)

Sveiki, kaip skaičiuoti vidurkį apmokėjimui už naktinį darbą? Ar (DU+priedai)/realiai dirbtos val *1,5 ar (DU+priedai)/pagal grafiką nustatytos valandos

Sveiki, noriu pasitikslinti, FR0573 U priede, "U.4.1. 4. Lietuvos ar užsienio vieneto identifikavimo numeris" - ar čia tinka užsieniečiui suteiktas socialinio draudimo numeris?
Arba kaip yra su 3 kodu "asmens tapatybę patvirtinančio dokumento serija ir numeris"- tai čia turi būti tik paso nr?

Ačiū, tai suprantu, kad gali būti mažinama iki 30 proc. Skaičiau dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, tačiau kolegė sakė, kad šis punktas netinka, nes sakoma "gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių", t.y. tos šalies nustatytos dienpinigių normos.

Sveiki, ar galima/kiek galima mažinti dienpinigius darbuotojui, jeigu komandiruotės metu jis yra aprūpinamas maitinimu?

Sveiki, ar teisingai galvoju, kad nebetaikom PNPD skaičiuojant DU už gruodžio mėnesį, nes šis DU bus išmokėtas jau kitą mokestinį laikotarpį?

Sveiki, su tais atostogų apmokėjimais jau susipainioti baigiu. Kai darbuotojas dirba ne ne pilną darbo laiką, kartais skirtingomis valandomis. Kaupia po 28 kd atostogų. Kai šis darbuotojas eina atostogų, jos apmokamos iš įprastai apskaičiuojamo val vdu * pagal darbo grafiką numatytų dirbti valandų? Koeficientai (darbuotojo laiko norma/įmonės laiko normos) taikomi tik tada kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Esu radusi kitos buhalterės skaičiavimus, kompensacija = atostogos DD x val VDU x koef (darb darbo val/įmonės darbo val) x 8. Va čia ir yra man didžiausias klaustukas, dėl x8, ar jis reikalingas, nereikalingas?

Ačiū už paaiškinimą, tačiau dar niekada neteko tokio atvejo praktiškai taikyti, tad rūpi viską tiksliai išsiaiškinti :) tiksliau pasakius darbuotojas dirba 2val/mėn, turi sukaupęs tarkim 50 kd atostogų, valandinis VDU 5 eur, tai tokiu atveju nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama 50*0,7*5 ir nereikia papildomų koeficientų?

Sveiki, radau paaiškinimą, kaip skaičiuojamos žingsnis po žingsnio (paveiksliuke) nepanaudotos atostogos , tačiau iškilo klausimas, o jeigu darbuotojas dirba tik keletą val per dieną? Tai tokiu atveju skaičiuojant koeficientą daliname dirbtas val su įmonės valandomis. Ir tokiu atveju paskutiniame punkte - sudauginti visus gautus skaičius ir dar x8 ?

Sveiki, iškilo toks klausimas, kaip daryti tokioje situacijoje. Pradėti skaičiuoti atlyginimai vienai įmonei nuo 9 mėn. Iš kitos buhalterės gauti sumininkų atostogų likučiai 2017-08-31 datai kalendorinėmis dienomis. Man jas reikia pasiversti darbo dienomis? Kaip tai teisingai padaryti?

Labai ačiū! :)

Sveiki, kuriuo DK straipsniu remtis, kad direktoriui, vienasmeniui valdymo organui, komandiruotė (važiavimai) poilsio dienomis apmokami viengubu tarifu?

Sveiki, kol išduotas žmogui nedarbingumo pažymėjimas dėl peršalimo ar gripo, ar gali jis pas medikus gauti pažymą dėl įsidarbinimo, kad gali dirbti pagal nurodytus faktorius? Ar šitą dalyką galima susitvarkyti tik pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui?

Sveiki, 12 VAS 42 punktas - Minimalios vertės keitimas laikomas apskaitinio įvertinimo keitimu. Minimali ilgalaikio materialiojo turto vertė negali būti dažnai ir be ekonominio pagrindo keičiama. Ji gali būti keičiama, pavyzdžiui, įvykus reikšmingiems įmonės turto pokyčiams ar pasikeitus įmonės veiklos pobūdžiui. Jei įmonė keičia nustatytą minimalią ilgalaikio materialiojo turto vertę, visų turto vienetų, kurių įsigijimo savikaina mažesnė už patvirtintą naują minimalią vertę, ir kurie dėl to jau neatitinka ilgalaikio materialiojo turto pripažinimo kriterijų, likutinė vertė nedelsiant pripažįstama sąnaudomis.