Kasmetinės atostogos

Taigi prašymai paprastai rašomi laisva forma. Kam jums tokios eilutės reikalingos? Ką tokia informacija jums duoda?

Iki 2017. Geguzes atlyginimas buvo 400 eur, nuo geguzes 600 eur. Nuo gruodzio atostogaus 20 d.d. (atostogos susikaupusios uz laikotarpi iki 2017 m. Vasario men)


Ar teisingai skaiciuojami atostoginiai?
Rugsejo +spalio+ lapkricio men darbo uzmokestis dalinamas is Rugsejo +spalio+ lapkricio men dirbtu dienu skaiciaus ir dauginama is 20 d.d.?

Ir nesvarbu kad atostogaujama uz laikotarpi kada atlyginimas buvo mazesnis?

Nesvarbu. Būtų svarbu jei būtų pasikeitusi darbo laiko trukmė, pvz. iki gegužės būtų dirbęs 4 h per dieną, o dabar 8 h.

Sveiki, iškilo toks klausimas, kaip daryti tokioje situacijoje. Pradėti skaičiuoti atlyginimai vienai įmonei nuo 9 mėn. Iš kitos buhalterės gauti sumininkų atostogų likučiai 2017-08-31 datai kalendorinėmis dienomis. Man jas reikia pasiversti darbo dienomis? Kaip tai teisingai padaryti?

Sumininkams iš esmės lieka skaičiavimas kalendorinėmis dienomis, jų režimas - tai nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė, kitaip tariant, pagal kodeksą skaičiuojama savaitėmis.

Sveiki. Turbūt jau dažnas klausimas forume, bet tiksliau noriu paklausti. Darbuotojai eina atostogų gruodžio-sausio mėnesiais. Tai darbuotojas turi rašyti du prašymus?Vieną dalį skaičiuočiau iš 9,10,11 mėnesių VDU, o kitą iš 10,11,12?

Nu kodėl - "turi"? Nebūtinai. Bet jei jums taip patogiau - taip daryti galima, nedraudžiama Pas mus vieną prašymą rašo.

Šis variantas TURI būti taikomas tik biudžetinėse įstaigose, nes priskaitymai ir išmokėjimai turi sutapti su kalendoriniais metais. Todėl tokios atostogos skeliamos į dvi dalis- atskiriems metams.

Sveiki, norėjau paklausti, ar įsakyme būtina nurodyti laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, jeigu atskirai apskaita vedama darbuotojo asmens kortelėje.

Laikotarpis apskaičiuojamas (anksčiausias neišnaudotas), jo negali nustatyti, nėra jokios prasmės nurodinėti.

Sveiki, ar galime ir toliau vairuotojams (sumininkams) kasmetines atostogas skaičiuoti kaledorinėmis dienomis?

Taip.

Bet turime apsirašyti tvarką?

Ir ką rašysit?

Klausimas kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius:
Darbuotojas dirba nuo 2017 03 14. Niekada neatostogavo.
03mėn,1335,04eur(112 val)-14d.d.
04mėn. 1811,84eur(152 val)-19d.d.
05 mėn.2097,92eur(176 val)-22d.d.
06 mėn. 1811,84 eur(152val)-22 d.d.
07 mėn. 1811,84eur(152val)-20d.d
08 mėn. 1811,84eur (152val)-22d.d
09 mėn. 1811,84eur (152val)-19d.d
10 mėn. 1811,84eur (152val)- 22 d.d.
11mėn.1382,72 eur(116 val)atostogos nuo11.02-08 (5 darbo dienos).
Kaip skaičiuoti atostoginius?
08mėn+09mėn+10 mėn.=1811,84+1811,84+1811,84=5435,52 eur/63d.d(08mėn+09mėn+10mėn.)=86,278 eur už 1 d.d.
5d.d.*86,28eur=431.40 eur.atostoginiai???
Ar išvesti 1darbo dienos valandų vidurkį :11 mėn. turėjo dirbti 152 val. 152/21 d.d.=7,23 valandos*5d.d.=36,15val *11,92 (valandinis DU)=430,91 eur?

Manau, nėra didelio skirtumo

Ar skaičiavimai teisingi?

Kiek pažiūrėjau, tai lyg ir taip

Jei darbuotojas dirba įmonėje 15 metų. Tiksliau 2018-01-01 būtų 16 m. Tai nepanaudotų atostogų 2017-12-01 dienai priklauso 91 k.d. (30+30+31)?

Čia už kokį laikotarpį tas likutis?

Kažkaip po Garreto koncerto ir 2 valandų miego mano mąstymas sulėtėjęs