2018-05-31 14:12
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1393444
Laba diena, gal yra žinančių ar biudžetinėje įstaigoje atleidžiant darbuotoją, dirbusį daugiau kaip 20 metų, šalių susitarimu galima išmokėti daugiau kaip 2 mėn. išeitinę išmoką (pvz. 5 mėn.). Darbo užmokesčio fondas pakankamas.
2018-03-01 21:00
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1385838
Aciu! O esant vaiko prieziuros atostogose, jeigu tai pareigybei kyla koeficientas, tai atleidziant is darbo (atostogu metu) atostoginai iskaiciuojami pagal kuri koeficienta?
2018-03-01 20:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1385835
Sveiki, darbuotojas vaiko auginimosi atostogų metu nusprendė nutraukti darbo sutartį (iki atostogų pabaigos likus 1 mėn.) Ar galima atleisti darbuotoją, t.y. nutraukti darbo sutartį atostogų metu, ar būtinai jis turi sugrįžti į darbą ir tada forminti jo atleidimą?
2018-01-15 10:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1380827
Ačiū, Tininga. Žaviuosi Jumis!
2017-12-07 08:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1377683
Sveiki, norėjau paklausti, ar įsakyme būtina nurodyti laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, jeigu atskirai apskaita vedama darbuotojo asmens kortelėje.
2017-12-01 13:42
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1377227
Sveiki, ar susitarimus dėl papildomo darbo reikia registruoti?
2017-11-22 11:24
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376459
Atleiskit, bet tikrai nesuprantu. Atostogauja už 2016-10-01 – 2017-09-30. Pas mus visi darbuotojai, kurių darbas susijęs su profesine rizika, taip pat tokie, kurių darbo sąlygos yra specifinės, tai jiems priklauso (priklausė) 56 kalendorinės. Liepos 1 dienai skaičiuojant konkrečiai ši darbuotoja jau buvo išeikvojusi (pereikvojusi) savo atostogas. Tai kaip paskaičiuoti, kiek jai liko 2017 m. gruodžio 1 d.? Padėkite, pagelbėkit, prašau ;)
2017-11-22 11:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376454
Gal galite padėti susigaudyt situacijoj. Darbuotoja atostogų buvo išleista iki 2017 m. liepos 1 d. Išnaudojo visas priklausančias kalendorines dienas, atostogavo iki 2017 m. rugpjūčio 25 d. Taip gaunasi, kad liepos 1 d. ji turėjo minusinį likutį (-10 dienų). Ar reikia tas darbo dienas išminusuoti iš po liepos 1 d. einančio laikotarpio (atostogos skaičiuojamos už 10.01-09.30 laikotarpį).
VDI užklausą pateikiau, gaila, bet atsakymo jau antrą savaitę nesulaukiu, o prieš šventes vėl atostogų metas laukia.
2017-09-05 15:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370024
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
2017-08-28 10:43
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1369191
Realiai darbdaviui reikia, kad grįžtų, bet darbuotojas ir pats sutinka. Vidaus tvarkos taisyklėse toks reikalas kol kas neaprašytas.
2017-08-28 10:24
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1369183
Ačiū. Tai tiesiog užteks įsakymo (darbuotojo prašymą turiu), kad leidžiu darbuotojo prašymu grįžti į darbą, o nepanaudotas dienas suteikti darbuotojo pageidaujamu laiku?
2017-08-28 09:56
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1369175
Sveiki, gal galite pagelbėti? Naujame DK neberandu straipsnio apie atšaukimą iš atostogų. Ar tokio dalyko pagal naująjį DK nebeliko?
2017-07-13 16:04
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1364658
Pagelbėkit, prašau. Nuo rytojaus atleidžiam darbuotoją, kuris dirbo pagal term. d. s. nuo geguž. 22 d. Kokia nepanaudotų atostogų kompensacija jam priklauso? Ar teisingai suprantu, kad paskaičiuotas iki 06.30 d.d. turiu suapvalinti iki sveiko skaičiaus darbuotojo naudai? O nuo 07.01 palikti su skaičiumi po kablelio?