Terminuota darbo sutartis

Sveiki, gal patarsite.
2016 m. Sausi pasirašiau darbo sutartį, kurioje nurodyta kad dirbsiu kol darbuotoja XX grįš iš VPA. Buvo pasakyta kad ji išėjo dviems metams.
Dabar aš pati laukiuosi ir nuo gruodžio vidurio prasidės dekretas.
Taip pat sužinojau, kad ta darbuotoja XX prieš pora mėn atėjo parašė prašyma, kad nutraukia VPA ir parašė prašyma atleisti iš darbo.
Tai gal žinote kas gaunasi su mano sutartimi? Kaip aš turėčiau elgtis ir kas man priklauso/
Nepriklauso?

Reiktų aiškinti savo darbovietėje.
Pagal jūsų parašymą - jei senoji darbuotoja prieš porą mėnesių nutraukė atostogas ir išėjo iš darbo, o jūsų neatleido, kai pasibaigė terminuotos sutarties sąlyga (VPA) - jūsų sutartis automatiškai tapo neterminuota.

rašoma, kad be įspėjimo atleidžiamas darbuotojas , jei : 5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
bet jei grąžinimas darbuotojas ankščiau laiko, nei nurodyta terminuotoje sutartyje? ar priklauso atleidžiamam darbuotojui sumokėti kompensaciją?

Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?

Kiek kartų galima pratęsti terminą, tai nėra ribojama, tačiau yra visokių kitokių niuansų, kuriuos siūlyčiau pasinagrinėti pagal savo situaciją:
Darbo kodekso 67,68 straipsniuose.

DK 67-70str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį po 2 val. per dieną. Darbdavys nori ji idarbinti pilnu etatu t.y. dirbt po 8 val. paliekant terminuotą darbo sutartį. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą pakeiti jo darbo laiką ir atlyginimą ar užtenka darbdavio įsakymo.
Ačiū

Na, jei darbdavys nori - tai jis ir siūlo darbuotojui pakeisti darbo krūvį, atitinkamai papildant darbo sutartį.

darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?

Galima atleisti, bet taip pat galima atidėti pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos.

Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!

Terminuotąją sutartį papildote nauja aplinkybe ir darbuotojas X darbuojasi toliau

Ačiū, Tininga. Žaviuosi Jumis!

Terminuota sutartis eina i pabaigą, kada turėčiau pateikti prašymą dėl atleidimo savo noru ar išvis nieko nereik rašyt?

Jei norite išeiti iš darbo anksčiau, nei pasibaigia terminas - tai tada turėtumėte pateikti prašymą (prieš 20 k.d.).
Jei dėl termino pabaigos - tai nereikia jokių prašymų.

Tai tiesiog baigiasi terminas ir viskas? Nieko rašyt nereik? Ačiū už atsakymus į durnus kl.

Na taip - baigiasi ir viskas (Čia tik darbdaviui gali atsirasti šiokių tokių darbų).

Laba diena,

gal kuri zinote ir galite patarti. Priememe darbutoja terminuotai (sodrai pranesem ir ataskaitas pateikem, paskaiciavom didesniu procentu) taciau dabar besibaigiant terminui nusprendeme sudaryti nebeterminuota, o nuolatinio darbo sutarti. Kaip pranesti apie pasikeitusia sutarti sodrai?

AČIŪ

2SD / 1SD, priežastis 96.

ir man aktualus klausimas dėl keitimo iš terminuotos į neterminuotą. tai turime pildyti 2SD (atleisti darbuotoją), o tada vėl priimti? ar kažkas kitaip?