Laba diena,
Jei darbuotojai išreiškė norą darbo dieną 2019 m. rugpjūčio 16 d. (penktadienį) perkelti į poilsio dieną 2019 m. rugpjūčio 24 d. (šeštadienį) kaip tai teisingai apiforminti. Ačiū

Sveiki. Esu visiškai žalia GPAIS. Įmonė turi pasirašiusi sutartis dėl atliekų statybinių atliekų išvežimo. Atliekos buvo vežamos praeitais metais, bet nebuvo pildyti jokie lydraščiai, tik gautos sąskaitos už šiukšlių išvežimą. Kaip dabar elgtis? Ar galima tuos lydraščius pildyti atbuline data? Ačiū atsakiusiems

Jei prastova paskelbta neterminuotai, kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Nuo 1 iki 3 d. pagal 47 str. 2-3 d, o nuo ketvirtos dienos pagal 47 str. 5 d.?

Sveiki,
Kaip tabelyje reikia žymėti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės?
Ačiū

Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį po 2 val. per dieną. Darbdavys nori ji idarbinti pilnu etatu t.y. dirbt po 8 val. paliekant terminuotą darbo sutartį. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą pakeiti jo darbo laiką ir atlyginimą ar užtenka darbdavio įsakymo.
Ačiū

Ačiū

Sveiki,
Darbuotoja išbuvo VPA 3 metus. Sumažėjus darbo apimtims jos darbo vietos nebeliko ir darbdavys nieko pasiūlyti neturi. Vaikui 3 metai sueina gruodžio 10 d. Prašymo atleisti ji nerašys. Kaip galima ją atleisti ir kas jai priklausytų.
Ačiū.

Labas rytas,
Kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, kokį teisinį pagrindą nurodyti darbo sutartyje?
Ačiū

Sveiki,
Kaip turi būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas? Ačiū

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū

Ačiū

Tai mes jo atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiau nebegalime?

Objektas baigėsi gegužės mėnesį ir mes jį būtume atleidę gegužę. Po biuletenio buvo tartasi kad jis išnaudos atostogas ir nuo spalio 13 d. parašys prašymą savo noru.

Laba diena,
Situacija tokia, kad darbuotojas buvo priimtas dirbti 2015 m. spalio mėn. pagal terminuotą darbo sutartį iki objekto darbų pabaigos (tiksli data nenurodyta). 2017 m. baiginėjantis objektui jis pasiėmė biuletenį ir išbuvo jame beveik 4 mėn. iki rugsėjo 11. Baigiantis biuleteniui jis mūsų paprašė išnaudoti turimas atostogas ir kad pasibaigus atostogoms jis pats parašys prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jam atostogos baigiasi spalio 12 d. Šiandien jis atsiuntė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 13 d. šalių susitarimu išmokant jam LR kodekse numatyto dydžio išeitinę kompensaciją. Ar galima jį atleisti nuo spalio 12 d. pasibaigus darbo sutarčiai? Kaip elgtis tokioje situacijoje?
Ačiū

Laba diena,
Ką rašyti darbo sutartyje ir informacijoje apie darbo sąlygas punkte "Darbo atlikimo vieta" jei statybininkai dirba keliuose objektuose vienu metu, o taip pat gali būti komandiruojami į darbą užsienyje.
Ačiū

pas mus Pragma visas sukauptas kasmetines atostogos iki 2017.07.01 nurodo kaip vieną laikotarpį t.y. nuo 2017.07.01 iki 2017.07.01 ir nebeaišku kaip rašyti įsakyme

o toks parašymas būtų tinkamas:
suteikiamos 5 darbo dienos kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo darbuotojo darbo pradžios t.y. nuo 2016.01.01 iki 2017.07.01

Laba diena,
Ar atostogų įsakyme rašote laikotarpius už kuriuos suteiktos atostogos jei žmogus naudoja atostogas sukauptas iki 2017.07.01. Ar rašote bendrai, kad pvz. sutekiama 5 darbo dienos už lakotarpį iki 2017.07.01.

O ar galima uz isdirbtus virsvalandzius suteikti poilsio dienas zymimas raide P?

Ačiū

Tai kaip tada teisingai suskaičiuoti?
Nuo 04.01 iki 04.014 buvo NA
Nuo 04.01 iki 06 26 jis buvo komandiruoteje ir isdirbo 437 val.

Pas mus nuo balandžio mėn. padarė, kad kai kuriems darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes užsienyje ataskaitinis yra nuo komandiruotės pradžios iki pabaigos.

Pas mus nuo balandžio mėn. padarė, kad kai kuriems darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes užsienyje ataskaitinis yra nuo komandiruotės pradžios iki pabaigos.

Pas mus nuo balandžio mėn. padarė, kad kai kuriems darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes užsienyje ataskaitinis yra nuo komandiruotės pradžios iki pabaigos.

Pas mus nuo balandžio mėn. padarė, kad kai kuriems darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes užsienyje ataskaitinis yra nuo komandiruotės pradžios iki pabaigos.

Sveiki,
Ar gerai skaičiuoju ataskaitinį laikotarpį nuo 04.15 iki 06. 26 ? Man gaunasi 399 val.?
Ačiū

Ačiū.
Statybose būna visko :)

Ačiū Jums labai.
O jei dirbant pagal suminę apskaitą pagal grafiką žmogui per dieną priklauso dirbti 8 val. bet jis išdirba tik 6. Kaip gale suminės su tom 2 val.? Ar mes turėsim jam sumokėti už jas nors jis pats išėjo ir neatidirbo?

Ar reikalingas tuomet darbuotojo prašymas? Tai jam prieklausytų 1 pilna diena ir dar 2 val? O tabelyje kaip žymima? P raide? Ačiū

Dar prašau pagalbos:
Ataskaitinis nuo 04. 01 iki 05.31.
Balandį dirbo 182 val. o gegužį 172 val. .Viso gaunasi 354 val. Pagal ataskaitinį priklauso už 2 mėn. 344. Žmogus dirba užsienyje komandiruotėje. Ar galima jam tas 10 perdirbtu valandu atiduoti poilsio dienom birželio mėn? Birželį jis nedirbo, nes atostogavo.
Ačiū už atsakymą