[quote=AleksK]
Sveiki,

norėtume Jūsų pagalbos dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? Ar teisingai apskaičiuojam? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn., tai čia jam apskaitinis laikotarpis bus nuo 07.02 iki 11.01 (ar 10.31)? Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?

Ačiū labai.

Please padėkit prašau.....

Laba diena,
Žmonės dirba pagal sumine laiko apskaitą. Ataskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dvi situacijos:
1. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo daugiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar tos viršytos jo valandos skaitosi viršvalandžiai?
2. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo mažiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar jam reikia apmokėti už tas neišdirbtas valandas?
3. Ar dirbant pagal suminę laiko apskaitą jei pagal grafiką jam prieššventinę diena reikia dirbti 8 val o ne 7 val. tai ta 1 val skaitosi kaip viršvalandis?
Ačiū už atsakymus.

Ačiū

O jeigu kartais tenka dirbti per savaitę 6 d.d ?

Sveiki,
Įmonė planuoja įsivesti suminę darbo laiko apskaitą pagal 6 d.d. savaitę. Atsakitinis laiktarpis 4 mėn.
Kaip teisingai įrašyti į darbuotojo darbo sutarį.
Ačiū