Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu

Sveiki,

Turime tokia situacija pas mus - yra ivesta sumine darbo laiko apskaita kai kuriems darbuotojams, apskaitinis laikotarpis yra 4 men., visus apribojimus ir darbo laiko su tuo susijusius ipatumus kaip ir zinom.. Tik yra 1 klausimas - jei darbuotojas ateina dirbti viduryje to ataskaitinio laikotarpio, kaip jam skaiciuojasi bendras darbo laikas. pvz. butu taip: ataskaitinis perdiodas 06.01-10.01, o darbuotojas ateina tarkim rugsėjo mėn., tai tam naujam darbuotojui taikomas naujas periodas - 09.01-12.31 ar jis papuola i bendraji perioda...? jei taip, tai rugsejo men kiek jis gali dirbti valandu...?
Mus konsultuojanti UAB kaip visada nezino atsakymo sitam klausimui.. ir siulo kad ta laika kol ateis naujas laikotarpis dirbtu pagal paprasta darbo grafika 5d/8val...

Aciu is anksto uz protingas mintis !

tax.lt/postt855.html
tax.lt/postt2937.html
tax.lt/postt3930.html
Prašom

Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu

O čia kokia įmonė - privati? Kokiu režimu dirba darbuotojai?

Išreiškiu savo nuomonę. Pas mane jis papultų į "bendrą" periodą. Jeigu tarkime naujas darbuotojas įsidarbintų 2016 rugsėjo 1 d. (apskaitinis 06.01-09.30), rugsėjo mėn. išdirbo 192 val., tai suminius viršvalandžius paskaičiuočiau taip: valandų norma: 167+159+176+176=678; to darbuotojo "išdirbtas" laikas 167+159+176+192=694; viršvalandžiai 16. Trumpai tariant tą laikotarpį, kurį jis įmonėje nedirba, skaičiuočiau taip lygtai jis dirbo pagal 5 d.d./40 d.val. grafiką

Šaip man atrodo, kad bet kuriuo atveju pilnu etatu dirbančiam darbuotojui DS turėtų būi nustatytas nemažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas. O daugiau kiekviena įmonė gali turėti vidines tvarkas (tarkime premijavimo nuostatus), kuriose būtų aprašyta visa įmonės darbo užmokesčio skaičiavimo, premijų skyrimo tvarka.

Ten beveik 10 metų senumo klausimas O tokiais atvejais skaičiuojama proporcingai. Tiek nustatytos valandos, tiek dirbtos imama tos dalies mėnesio, kurią dirbo.

Taip, jei dirbama pilną darbo laiką, negali būti nustatoma mažiau nei MMA. Visokie priedai ir priemokos - virš MMA.

Tai vat tik dabar pamačiau, kad po 10 metų į klausimą atsakiau :)

Aciu Tininga. UAB pas mus. Sumine darbo laiko apskaita. Ir jie aiskina kas minimalaus negaunam, ko skundziates. Bet i ta monimuma ieina priedai uz apyvarta ir darbo staza. Taip dirbam pilnu etatu.

Ne, tada negali būti bazinis atlyginimas mažesnis negu MMA, t.y. 350 €. Jis yra minimalus, ir bet kokie priedai ir priemokos į jį negali įeiti.

[quote=Tininga]
2 O čia kokia įmonė - privati? Kokiu režimu dirba darbuotojai?

Taip privati. Anksciau 4 dirbom 2 laisvas turejom, o kai ivede sumine gavosi nesamone. Darbas nuo 9 iki 19h.darbo dienomis.
Sestadieni dirbam nuo 9 oki 16 h. Sekmadieni nuo 9 iki 15h. Nei savaitgaliu turim normaliu, nei ir prasta diena iskrenta viena kita kokia. Negi savatgaliai skaiciuojasi kaip iprasta diena? Kazkokia nesamone padare. Ir dar aiskina ne minimuma gaunam. Atemus uz staza ir prieda nuo apyvartos lieka 73€avansas ir 150 € alga. Priedas susideda is apyvartos 88€( ji kinta)ir stazo uz metus 52 eurai pastovi kas menesi, bet tai ieina i bendra alga. Aisku gaunasi bendrai sudejus viska ne minimumas., bet kaip istikro turi mums skaiciuoti. Tam yra istatymai, ne vidine tvarka.

Jums keliskart kartus paaiškinta, kaip turi būti iš tikro. Jei taip nėra - galite bandyti ieškoti teisybės į DGK (prie Darbo inspekcijos)....

Aciu jums sirdingai. Ieskosiu teisybes toliau, nors stipri imone, kazi ar ka laimesiu. Manau jie cia su teisininkais kokiais konsultavosi ir suka makle su mokesciais. Gana isdurineti darbuotojus. Paprasiau buhalterijos, kad uz 2015 metus atveztu darbo uzmokesti be priedu. Paziuresiu ka atves.

Tai juo labiau verta mėginti - nes dažnai tokios įmonės manipuliuoja darbuotojais. Kad ir kokiais teisininkais apsikaišytų - toks darbo užmokesčio nustatymas yra neteisingas, ir tos pačios darbo inspekcijos ne kartą yra tas paaiškinta.
Kreiptis reikėtų ten:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Sprendimai privalomi vykdyti - kaip ir teismo, tik viskas vyksta greičiau ir yra nemokama.

Sveiki,
Įmonė planuoja įsivesti suminę darbo laiko apskaitą pagal 6 d.d. savaitę. Atsakitinis laiktarpis 4 mėn.
Kaip teisingai įrašyti į darbuotojo darbo sutarį.
Ačiū

Aciu. Jums Tininga.

Jei taikoma suminė apskaita - tai nebetaikoma 6 d.d. savaitė, ir darbo dienų skaičius gali būti kintantis. Darbo laikas - iki 48 val.per savaitę, o suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d./ 40 val. darbo savaitę.

O jeigu kartais tenka dirbti per savaitę 6 d.d ?

Taip, gali dirbti ir 4, ir 6 d.d. - tiesiog suminėje yra galimi svyravimai ir darbo dienų skaičius nėra įvardijamas, tam ji ir suminė...
Tai tiesiog atskiras darbo laiko režimas - tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė.