Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu

Jei papildomas darbas - tai viršvalandžių nebus. O va poilsio dienų režimo reikia paisyti: paros, savaitės poilsio.

[quote=KJurate]
o jūs darbe irgi taip taisyklingai ir suprantamai rašote?

tris kartus perskaičiau ir nieko nesupratau, tik pasipiktinimą kažkokia neteisybe
kame ji- neaišku
Atsiprasau uz klaidas, rasau is telefono tai prisispaudo ne tas ko reikia.
Pasipiktinimas tame, kad bazine tik 203 eurai. Kreipemes i darbo inspekcija ziuresim, kas bus toliau. Jus teisi, gali moketi minimuma cia darbdavio valia. O jis nuo bazines 203 euru i rankas gal mokesciu maziau sumoka ?

Aš taip pat dažniausiai rašau iš telefono O mokesčiai mokami ir nuo papildomų išmokų, na, nebent dalį algos gautumėte kaip "lauko priedą".

Lauko priedas buvo anksciau. Dabar tiesiog sugalvoje tokia mokejimo sistema kuri negalima ir isnaudoja darbuotojus. O su tokiais reikalavimais darbe uz minimuma nelabai kas dirbtu:(

Sveiki,
paprotinkit mane ar teisingai suprantu...jei jau darbuotojas dirba pagal darbo grafika sventinemis dienomis,tai nera jokiu islygu ir jam turi buti apmokama uz sventine diena 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

KEISTA:

2008 07 15 įstatymu Nr. X-1712 (nuo 2008 08 01)

(Žin., 2008, Nr. 87-3469)

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.dvigubai
"

Na taip, dvigubai. Nėra ką čia ir protinti

Laba diena,
Žmonės dirba pagal sumine laiko apskaitą. Ataskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dvi situacijos:
1. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo daugiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar tos viršytos jo valandos skaitosi viršvalandžiai?
2. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo mažiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar jam reikia apmokėti už tas neišdirbtas valandas?
3. Ar dirbant pagal suminę laiko apskaitą jei pagal grafiką jam prieššventinę diena reikia dirbti 8 val o ne 7 val. tai ta 1 val skaitosi kaip viršvalandis?
Ačiū už atsakymus.

Sveiki,

norėtume Jūsų pagalbos dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? Ar teisingai apskaičiuojam? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn., tai čia jam apskaitinis laikotarpis bus nuo 07.02 iki 11.01 (ar 10.31)? Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?

Ačiū labai.

Dar vienas klausimukas, ar užtenka darbo sutartyje nurodyti, kad "suminė darbo laiko apskaita, 30 val. darbo savaitė". Čia taikoma bus pardavėjoms parduotuvėje, dirbs pagal grafikus. Taip pat klausimas, užtenka įsakymo, kad nuo tada ir tada, tokiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nurodom apskaitinį laikotarpį?

ačiū.

Pasitaisau, 10 mėn. turi būti 125 val.?

Bent man patogiausia apskaitinį laikotarpį nustatyti ketvirčiais. O kai darbuotojas dirba ne nuo apskaitinio pradžios - jam tik apskaičiuojamas proporcingai mažesnis nustatytų valandų skaičius. Tai liepos mėnesiui, jei dirba nuo 07.15, bus 66 val.

[quote=AleksK]
Sveiki,

norėtume Jūsų pagalbos dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? Ar teisingai apskaičiuojam? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn., tai čia jam apskaitinis laikotarpis bus nuo 07.02 iki 11.01 (ar 10.31)? Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?

Ačiū labai.

Please padėkit prašau.....

1. Taip.
2. Taip.
3. Taip: apskaitinio laikotarpio valandų skaičius nustatomas įvertinant prieššventinius trumpinimus.

O dėl valandų nustatymo čia teisingai paskaičiavom?

Tai tuomet, jei nustatom suminę apskaitą nuo 07.01, tai apskaitinis laikotarpis bus 07.01-10.31 (tarkim 4 mėn.)?

Na taip: vidutinė dienos trukmė 6 val., pasižiūrime į trumpinimus ir suskaičiuojame.
Jei nuo liepos nustatote 4 mėn - tai taip, bus iki 10.31.

ačiū, tarkime 07 mėn. viso nustatyta 159 val., pagal mus 30 val/5=6 val.*22 d.d.=120 val., sumažinam 1 val. (07.05 prieššventinė),tai viso 119 val.

o kai tarkim bus įdarbintas darbuotojas tarkim 08 mėn., tai jam bus apskaitinis 08.01-11.30?

ačiū už atsakymus.

O kam jam atskiro apskaitinio? Bus tas pats, tik nepilnai dirbtas. Susipainiosite patys su atskirais apskaitiniais...

Dar prašau pagalbos:
Ataskaitinis nuo 04. 01 iki 05.31.
Balandį dirbo 182 val. o gegužį 172 val. .Viso gaunasi 354 val. Pagal ataskaitinį priklauso už 2 mėn. 344. Žmogus dirba užsienyje komandiruotėje. Ar galima jam tas 10 perdirbtu valandu atiduoti poilsio dienom birželio mėn? Birželį jis nedirbo, nes atostogavo.
Ačiū už atsakymą

Jei darbuotojas to pageidauja - taip. Papildomas poilsio laikas apmokamas VDU.

Ar reikalingas tuomet darbuotojo prašymas? Tai jam prieklausytų 1 pilna diena ir dar 2 val? O tabelyje kaip žymima? P raide? Ačiū