Lauko priedas buvo anksciau. Dabar tiesiog sugalvoje tokia mokejimo sistema kuri negalima ir isnaudoja darbuotojus. O su tokiais reikalavimais darbe uz minimuma nelabai kas dirbtu:(

[quote=KJurate]
o jūs darbe irgi taip taisyklingai ir suprantamai rašote?

tris kartus perskaičiau ir nieko nesupratau, tik pasipiktinimą kažkokia neteisybe
kame ji- neaišku
Atsiprasau uz klaidas, rasau is telefono tai prisispaudo ne tas ko reikia.
Pasipiktinimas tame, kad bazine tik 203 eurai. Kreipemes i darbo inspekcija ziuresim, kas bus toliau. Jus teisi, gali moketi minimuma cia darbdavio valia. O jis nuo bazines 203 euru i rankas gal mokesciu maziau sumoka ?

Ieina bazine dalis 203 eurai. Ir paskui+ nuo apyvartos naudingu ir mazai naudingu procentas + stazas+akcijos atrakcijos ir tai gaunasisiek tiek daugiau negu minimumas i rankas. Ar galimas toks skaiciavimas? Ju tim 203 eurai man i rankas, o paskui ka s mano uz staza ir apyvartas susimoku likusia minimumo dali kaip iseina pati. Ir nesutinku su ju skaiciavimu. Sako nepatinka nedirbk ;( darbas patinka, bet toks mulkinimas ne. Ta diagrama nieko nepasirasyta. Cia kazkas su mokesciais negerai. Mums neprimoka ale kaip rasti ta kabliuka kad priversti elgtis saziningai.

Tininga gal pagelbesi ir siuo klausimu? Busiu labai dekinga.

Ar gali valdzia savo darbuotojams taikyti toki algu skaiciavimo modeli.prodedu foto. I darbo sutarti nesutinka to irasyti, kaip skaiciuojami atlyginimai. Ka tokiu atveju datyti.

Aciu uz kantrybe;)

Supratau. Aciu

Ar 2015 ir 2016 metu uz vaikus pnpd toks pat ar skiresi? Nes 15 metais skaiciuota 60,o jau 16 metais 120, nors niekas nepasikeite vaiku 2 , susituokusi.

Bet del algu mokejimo, kad i minimuma ieina priedai ir uz staza.

Ryt bandysiu eit pas mus pasikonsultuot i mokesciu inspekcija. Nes darbdavys nesiruosia nieko daryti. Skaiciuos kaip jam patogiau.

Sekmingai taikoma nesekmingiems darbuotojams;(

[quote=Tininga]
Taip, gali dirbti ir 4, ir 6 d.d. - tiesiog suminėje yra galimi svyravimai ir darbo dienų skaičius nėra įvardijamas, tam ji ir suminė...
Tai tiesiog atskiras darbo laiko režimas - tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė.

Bet ar tai nesugaus jau kaip slenkantis darbo grafikas?

Aciu. Jums Tininga.

Aciu jums sirdingai. Ieskosiu teisybes toliau, nors stipri imone, kazi ar ka laimesiu. Manau jie cia su teisininkais kokiais konsultavosi ir suka makle su mokesciais. Gana isdurineti darbuotojus. Paprasiau buhalterijos, kad uz 2015 metus atveztu darbo uzmokesti be priedu. Paziuresiu ka atves.

[quote=Tininga]
2 O čia kokia įmonė - privati? Kokiu režimu dirba darbuotojai?

Taip privati. Anksciau 4 dirbom 2 laisvas turejom, o kai ivede sumine gavosi nesamone. Darbas nuo 9 iki 19h.darbo dienomis.
Sestadieni dirbam nuo 9 oki 16 h. Sekmadieni nuo 9 iki 15h. Nei savaitgaliu turim normaliu, nei ir prasta diena iskrenta viena kita kokia. Negi savatgaliai skaiciuojasi kaip iprasta diena? Kazkokia nesamone padare. Ir dar aiskina ne minimuma gaunam. Atemus uz staza ir prieda nuo apyvartos lieka 73€avansas ir 150 € alga. Priedas susideda is apyvartos 88€( ji kinta)ir stazo uz metus 52 eurai pastovi kas menesi, bet tai ieina i bendra alga. Aisku gaunasi bendrai sudejus viska ne minimumas., bet kaip istikro turi mums skaiciuoti. Tam yra istatymai, ne vidine tvarka.

Aciu Tininga. UAB pas mus. Sumine darbo laiko apskaita. Ir jie aiskina kas minimalaus negaunam, ko skundziates. Bet i ta monimuma ieina priedai uz apyvarta ir darbo staza. Taip dirbam pilnu etatu.

Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu