Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu

Tinninga, gi man atrodo labai aiškiai parašė, kad per savaitę darbo dienų skaičius gali būti kintantis, gali būti ir 4 ir 5 ir 6, svarbu, kad apskaičiuojant suminius viršvalandžius, išdirbtas laikas yra lyginamas su 5 d.d. 40 d.val. grafiku.

Ačiū

[quote=Tininga]
Taip, gali dirbti ir 4, ir 6 d.d. - tiesiog suminėje yra galimi svyravimai ir darbo dienų skaičius nėra įvardijamas, tam ji ir suminė...
Tai tiesiog atskiras darbo laiko režimas - tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė.

Bet ar tai nesugaus jau kaip slenkantis darbo grafikas?

Slenkančiam grafikui taip pat sėkmingai taikoma suminė apskaita.

Sekmingai taikoma nesekmingiems darbuotojams;(

Suminė apskaita čia niekuo dėta. Ji darbuotojui niekuo nekenkia, jei viskas daroma teisingai. Jei pažeidinėjami įstatymai - čia jai atskira kalba.

Ryt bandysiu eit pas mus pasikonsultuot i mokesciu inspekcija. Nes darbdavys nesiruosia nieko daryti. Skaiciuos kaip jam patogiau.

Mokesčių inspekcija tikrai nepadės. Nebent bandytumėt į Darbo inspekciją...

Bet del algu mokejimo, kad i minimuma ieina priedai ir uz staza.

Ar 2015 ir 2016 metu uz vaikus pnpd toks pat ar skiresi? Nes 15 metais skaiciuota 60,o jau 16 metais 120, nors niekas nepasikeite vaiku 2 , susituokusi.

Nagi sakau, kad tai ne Mokesčių inspekcijos reikalas - o Darbo inspekcijos.

Taip, keitėsi.

Supratau. Aciu

Aciu uz kantrybe;)

Ar gali valdzia savo darbuotojams taikyti toki algu skaiciavimo modeli.prodedu foto. I darbo sutarti nesutinka to irasyti, kaip skaiciuojami atlyginimai. Ka tokiu atveju datyti.

Tininga gal pagelbesi ir siuo klausimu? Busiu labai dekinga.

Ieina bazine dalis 203 eurai. Ir paskui+ nuo apyvartos naudingu ir mazai naudingu procentas + stazas+akcijos atrakcijos ir tai gaunasisiek tiek daugiau negu minimumas i rankas. Ar galimas toks skaiciavimas? Ju tim 203 eurai man i rankas, o paskui ka s mano uz staza ir apyvartas susimoku likusia minimumo dali kaip iseina pati. Ir nesutinku su ju skaiciavimu. Sako nepatinka nedirbk ;( darbas patinka, bet toks mulkinimas ne. Ta diagrama nieko nepasirasyta. Cia kazkas su mokesciais negerai. Mums neprimoka ale kaip rasti ta kabliuka kad priversti elgtis saziningai.

o jūs darbe irgi taip taisyklingai ir suprantamai rašote?

tris kartus perskaičiau ir nieko nesupratau, tik pasipiktinimą kažkokia neteisybe
kame ji- neaišku

Jau buvau rašiusi, kad už pilną laiką bazinė alga negali būti mažesnė negu MMA, t.y. 350 eur. Nurodžiau, kur tos teisybės ieškoti. Aišku, didelė tikimybė, kad po tokių ieškojimų darbdavys nuims tas "akcijas-atrakcijas", ir mokės tiesiog minimumą.

Situacija
Mergina dirba prekybos vietoj-administratore kasininke - suminė apskaita - 2 ar 3 d po 12 val - paskui 2 ar 3 laisvos. + savaitgaliais trumpiau ( apsk.laikot 4 men - pilnas laikas)
Dabar tą pačia merginą norim priimti antrai pareigybei 1/4 etato - 40 val - vadybininko ir darbas jau biure- laisvu laiku nuo pirmų pareigų
Čia nereikia suminio- jei aš sudarinėčiau grafiką vadybai -remiantis pirmu pareigu grafiku - įterpciau į jos poilsio dienas po pvz 4 val vadybinio darbo> 40 val men.valandų
Ir jei tai antras darbas toje pačioje darbovieteje - nera viršvalandziu it nereikia išlaikyti polsio dienų rėžimo ?