ir dar prie to pacio
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=32

Su šventėmis sutampančios poilsio dienos turi būti perkeltos
Publikuota: 2006-04-14 08:23
Tematika: Verslo naujienos
Inf. šaltinis: LR valstybinė darbo inspekcija


Artėjant šventėms Valstybinėje darbo inspekcijoje padažnėjo nusiskundimų bei paklausimų dėl darbo šiomis dienomis. Atsižvelgdama į tai, Valstybinė darbo inspekcija primena, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Darbo kodeksas) išvardytos dienos, kurios laikomos šventinėmis ir kuriomis skirti dirbti draudžiama. Tarp tokių dienų - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienos - sekmadienis ir pirmadienis. Darbo kodeksas taip pat nurodo, kad poilsio dienos, sutampančios su įstatymu nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną.

Taigi, poilsio dienas, sutampančias su švenčių dienomis, t.y., krikščionių Velykų diena (sekmadieniu, šiais metais - balandžio 16 d.) ir Motinos diena (pirmuoju gegužės sekmadieniu, šiais metais - gegužės 7 d.), perkėlus į artimiausią po jų einančią darbo dieną, neturi būti dirbama atitinkamai: esant penkių darbo dienų savaitei - balandžio 15, 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 6, 7, 8 dienomis ir, esant šešių darbo dienų savaitei - balandžio 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 7, 8 dienomis. Darbdavys neturi teisės nei savo iniciatyva, nei šalių susitarimu perkeltąją poilsio dieną paskelbti darbo diena ar nustatyti kitokią nei minimame Darbo kodekso straipsnyje su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarką (išskyrus atvejus, kai kitokia šių poilsio dienų perkėlimo tvarka nustatyta kolektyvinėje sutartyje). Darbuotojai neturi būti verčiami dirbti nurodytomis dienomis, o jiems neatvykus į darbą negali būti taikomos jokio drausminio poveikio priemonės.

Tačiau įstatymas numato, kad aukščiau minėtomis dienomis gali būti dirbama, kai reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustačius savivaldybės vykdomajai institucijai. Ten, kur darbo negalima sustabdyti dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus ar tvarkaraščius. Kuomet su poilsio dienomis sutampančios švenčių dienos (šiuo atveju, balandžio 16 d. bei gegužės 7 d.) darbuotojui yra darbo dienos pagal grafiką, Darbo kodekso 162(1) straipsnis netaikytinas ir šios dienos neperkeliamos.



bet geriausia pasiskambinti VDI

pagal DK:

162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną

161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis

1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.

2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.

3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.

4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės

Sveiki,

Turime tokia situacija pas mus - yra ivesta sumine darbo laiko apskaita kai kuriems darbuotojams, apskaitinis laikotarpis yra 4 men., visus apribojimus ir darbo laiko su tuo susijusius ipatumus kaip ir zinom.. Tik yra 1 klausimas - jei darbuotojas ateina dirbti viduryje to ataskaitinio laikotarpio, kaip jam skaiciuojasi bendras darbo laikas. pvz. butu taip: ataskaitinis perdiodas 06.01-10.01, o darbuotojas ateina tarkim rugsėjo mėn., tai tam naujam darbuotojui taikomas naujas periodas - 09.01-12.31 ar jis papuola i bendraji perioda...? jei taip, tai rugsejo men kiek jis gali dirbti valandu...?
Mus konsultuojanti UAB kaip visada nezino atsakymo sitam klausimui.. ir siulo kad ta laika kol ateis naujas laikotarpis dirbtu pagal paprasta darbo grafika 5d/8val...

Aciu is anksto uz protingas mintis !

aišku... DU +- stabilus, ne valandinis.
O jei taip pat del kalendorinio menesio (kai nera valtybiniu svenciu ta menesi) ipatumu gaunasi, kad kas dirba nuo antradienio iki šešetadienio išdirba daugiau d.d. nei tie kas nuo pirmadienio iki penktadienio, taip pat nieko nekeisti..?

dar vienas klausimas butu o kaip tada elgtis jei del menesio kalendoriaus ypatybiu gaunasi, kad darbuotojai dirbantys nuo antradienio iki šetadienio išdirbs mažiau darbo dienų nei tie kurie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio - kaip pavyzdys spalio mėnuo: 5d.d. savaitė - darbo dienų skaičius 22, bet jei dirba nuo antradienio iki šetadienio gaunasi 21 d.d. ir 9 poilsio dienos.... ?

Prisipažįstu:

šį kartą neieškojau :) Bet labai dažnai ieškau ;)

Ačiū už operatyvų atsakymą.

Sveiki,

Sudarinejam darbo grafikus ir iskilo toks klausimelis: pas mus UAB yra tokių darbuotojų kurie dirba 5 d.d., bet darbo savaite prasideda antradienį - t.y. poilsio dienos yra sekmadienis ir pirmadienis... metu eigoje ispuola taip, kad valstybines sventes buna pirmadieni (pvz. ateinantys naujieji metai) kaip ir tu darbuotoju iseigine ir gaunasi kad 5 d.d. dirbantys darbuotojai dirba maziau valandu nei tie darbuotojai kuriu laisvos dienos sekmadieni ir pirmadieni... Tad kaip sioje situacijoje pasielgti: palikti darbo valandas kaip yra, suteikti papildoma poilsio diena...?
Mus konsultuojanti UAB siais klausimais kaip visada neranda vieningo atsakymo

aciu uz pasisakymus !

Aciu.

tai va, kad remiasi tuo, kad mes protingi, mes konsultuojam mes viska zinom ir turit daryt taip kaip mes sakom :) :) ir uz ka mes jiems pinigus mokam...:) ?
tai kadangi dabar mergina dirba pilnu etatu, tai ji raso prasyma del sutrumpinto darbo laiko, mes atitinkama vidaus isakyma del darbo laiko pasikeitimo ir atitinkamai pakeitimai DS bei DS registravimo zurnale... ?

Sveiki,

Ar gali darbuotojas dirbti 20 val. darbo savaitę tokia tvarka - 1d.d. 4 val. ir 2 d.d. po 8 d. val..... studentam derinu darbo grafika, o tai vasara pasibaige....:)
viena labai protinga mus konsultuojanti konsultaciju kompanija isitikinusi, kad negalima - galimi variantai yra tokie:
5 d.d. po 4 val. slenkamu grafiku (arba paprastai)
2 d.d. po 8 val, bet tuomet reikia pranesti VDI...
as isitikines, kad esi protingesnis uz konsultaciju firma

IMHO gal darbas poilsio dienomis...?

ir dar - jei ataskaitinis suminio darbo laiko laikotarpis yra 4 men. (cia pas mane taip) ir tarkim darbo va dabar darbuotojai sugalvojo keisti liepos men darbo grafika, kuris jau buvo patvirtintas 05-15 d.(visiems 4 men. i prieki) ka man daryti su senu darbo grafiku - ji ismesti o nauja patvirtinti atgaline data...? ech kiek tu man cia keblumu

o gal zinote kur galima rasti info, kur butu parasyta koks max suminis darbo laikas per 3 ar 4 men ?ar teisus sakydamas kad III ketv. max suminis laikas 502 val. - cia pagal 2006 m. darbo laiko kalendoriu...?
ir dar - jei sumines laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis yra 3 men. tai darbo grafikas sudaromas is karto tiem 3 men., ar galima sudarius pirma menesi kitus keisti pagal aplinkybes kad nebutu virsyta max suma ..?

Na tuomet galima rasyti manau taip :6 darbo d., 40 val. darbo savaitė.
o grafike susidelioti tas dienas ir valandas kad nebutu virsijima 40 ? tarkim 1 pilna poilsio d. ir 2 po puse d. (tarkim darbas po 4 val.)
pas mus prekyba, tai kazkaip nesuprantu kam buvo sukurta 4 menesiu sumine laiko apskaita..

Bet kuriuo atveju LABAI LABAI ACIU uz pasisakymus ;)

Na va, dabar viskas aisku ka reikia irasyti i DS.
Aciu.
o 6 darbo dienu savaite galima...? - bet nera sumines darbo laiko apskaitos... kaip tada rasyti DS ?

o kokie 1/2/3.. menesiu suminio darbo laiko privalumai tarpusavyje..?

ps. pradejau srebti kas buvo daryta/nedadaryta/blogai daryta ir t.t.

tai esme mazdaug ta, kad jei darbuotojas ir dirba kartais iki 48 val. per savaite bet per kelis menesius issilygina ir nevirsija nustatyto laiko, tai virsvalandziu kaip ir nera ir nereikia moketi x2...?
o sumine laiko apskaita gali buti ivesta skirtingam laikui ? bendra laiko suma skaiciuojasi ne ketvirciais - ta prasme I ketvircio darbuotojo darbo laiko suma negali virsyti daugiau nei xxx valandų, II ketvirčio yyy ? ar kazkaip kitaip

zinau kad mazai zinau bet dar vienas zioplas klausimas: jei priimta sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojui pagal darbo grafika reikia dirbti tarkim dabar 07.06 d., tai jam už tą darbo laiką reikia mokėti x2 ? ar tai suminei darbo laiko apskaitai negalioja..?
ir is viso ar buna blogesniu konsultantu uz "SDG" ar tiesiog mum paskirta konsultante yra tokia kaip atrodo (blonde)

ps. tikrai nieko neturiu pries blondines

na gerai, tiesa tai yra viena atsakymas teisingas butu vienas.... gal rasyti - iki 48 val. pagal darbo gradiką..? o ar verta pamineti tenai sumini darbo laika... ?
arba ziurinti is kitos puses ar tai labai svarbu ? - tarkim sutartyje bus irasyta 48 val. o pagal darbo grafika gal siek tiek ir maziau ir viskas pagal suminio darbo laiko tvarkos taisykles..- labai didelis nusizengimas ..? ir kam gresia atsakomybe del pazeidimu ...? (darbo saugos klausimais mus konsultuoja "SDG" - bet cia jau atskira tema

o kaip yra jei jeigu jis numatytas pagal grafiką ir darbuotojas dirba pagal suminį darbo laiką?

sveiki,

Mazas klausimelis - kaip irasyti darbo laika darbo sutartyje kai darbuotojas dirbs pagal suminį darbo laiką ? - 48 darbo valandos...?

Aciuu ;)