Del sventiniu dienu poilsio diena

Laba diena,

Susipainiojau visai...
1. Parduotuveje vadove dirba pagal fiksuota darbo grafika nuo II-VI
VII ir I laisva.
Ar turejo darbuotoja ateiti i darba siu metu sausio antra diena ar ne (nes jai sutapo sventine su jos poilsine diena)?
2. Jei tokiai darbuotojai iskrenta kaip pvz. sventine diena treciadienis ji eina i darba ta diena ar ne. Ta prasme paraso sutikima, kad sutinka dirbti ta diena ir
ir jai bus uz tai mokama dvigubai.
Kitos darbuotojos dirba slenkanciu grafiku, tai su jom kaipo ir viskas aisku.

Dekui uz komentarus

Bent jau pavadinimą galit rašyti lietuviškai. Visai mus negerbiat

Atsiprašau, įprotis toks.
Pasitaisysiu.

Įtariu, kad atsakymas yra čia ir perkelti galima tik tas dienas, kurias patvirtino vyriausybė.
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 12 29 nut. Nr. 1369 ,,Dėl poilsio dienų perkėlimo 2007 metais" (Žin., 2007, Nr. 1-19)
Perkeltos poilsio dienos įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžeto 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
Rekomenduota kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti aukščiau nurodytas nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.

pagal DK:

162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną

161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis

1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.

2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.

3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.

4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės

ir dar prie to pacio
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=32

Su šventėmis sutampančios poilsio dienos turi būti perkeltos
Publikuota: 2006-04-14 08:23
Tematika: Verslo naujienos
Inf. šaltinis: LR valstybinė darbo inspekcija


Artėjant šventėms Valstybinėje darbo inspekcijoje padažnėjo nusiskundimų bei paklausimų dėl darbo šiomis dienomis. Atsižvelgdama į tai, Valstybinė darbo inspekcija primena, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Darbo kodeksas) išvardytos dienos, kurios laikomos šventinėmis ir kuriomis skirti dirbti draudžiama. Tarp tokių dienų - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienos - sekmadienis ir pirmadienis. Darbo kodeksas taip pat nurodo, kad poilsio dienos, sutampančios su įstatymu nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną.

Taigi, poilsio dienas, sutampančias su švenčių dienomis, t.y., krikščionių Velykų diena (sekmadieniu, šiais metais - balandžio 16 d.) ir Motinos diena (pirmuoju gegužės sekmadieniu, šiais metais - gegužės 7 d.), perkėlus į artimiausią po jų einančią darbo dieną, neturi būti dirbama atitinkamai: esant penkių darbo dienų savaitei - balandžio 15, 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 6, 7, 8 dienomis ir, esant šešių darbo dienų savaitei - balandžio 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 7, 8 dienomis. Darbdavys neturi teisės nei savo iniciatyva, nei šalių susitarimu perkeltąją poilsio dieną paskelbti darbo diena ar nustatyti kitokią nei minimame Darbo kodekso straipsnyje su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarką (išskyrus atvejus, kai kitokia šių poilsio dienų perkėlimo tvarka nustatyta kolektyvinėje sutartyje). Darbuotojai neturi būti verčiami dirbti nurodytomis dienomis, o jiems neatvykus į darbą negali būti taikomos jokio drausminio poveikio priemonės.

Tačiau įstatymas numato, kad aukščiau minėtomis dienomis gali būti dirbama, kai reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustačius savivaldybės vykdomajai institucijai. Ten, kur darbo negalima sustabdyti dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus ar tvarkaraščius. Kuomet su poilsio dienomis sutampančios švenčių dienos (šiuo atveju, balandžio 16 d. bei gegužės 7 d.) darbuotojui yra darbo dienos pagal grafiką, Darbo kodekso 162(1) straipsnis netaikytinas ir šios dienos neperkeliamos.



bet geriausia pasiskambinti VDI

Dėkui.
Skambinau į VDI, tai sakė, jog jei tai nėra šeštadienis arba sekmadienis, tai nepersikelia.

Na, kad kiti neliktų suklaidinti tai nporėčiau informuoti, kad galutinį verdiktą VDI traktavo, kad šituo minėtu atveju poilsio diena turėjo buti perkelta ir antradienį į darbą eiti nereikėjo.
Taip pat nereikės eiti į darbą minėtu grafiku dirbančiai darbuotojai ir Balandžio 10 d.

Sėkmės darbuose.

Gal kas gali nuoroda prikabinti kur yra nurodyta visu metu sventes ir parasyti perkelimai.Aciu

dabar nerandu to straipsniuko, tai bandysiu įmesti iš savo užrašų:

2007 m. perkletos poilsio dienos

iš 05.05 šeštadienio į 04.30 pirmadienį
iš 11.10 šeštadienio į 11.02 pirmadienį
iš 12.22 šeštadienio į 12.24
iš 12.29 į 12.31

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ACIU

Tai is kur dabar zinot pvz.kovo 11 d.bus sekmadienis,tai pirmadieni reiks i darba ar ne?

Kovo 11 - šventė (skaitykite DK), šias metais - sekmadienį (poilsio diena)
Taigi 2007 m kovo 12 d. - laisva

Jei darbuotojas buvo komandiruotėje 2006 12 25-26 , tai jam suteikiamos 2 poilsio dienos (jei kompensuojame poilsio dienomis), ar 4, jei mokėtume pinigais tai būtų dvigubai, o kaip del poilsio papildomų dienų

Jei jis komandiruotėje DIRBO per poilsio dienas, arba suteikiate jam 2 papildomas poilsio dienas, arba pridedate prie kasmetinių atostogų,arba apmokate dvigubai.

Aciu.