Del darbo laiko apskaitos..

Sveiki,

Sudarinejam darbo grafikus ir iskilo toks klausimelis: pas mus UAB yra tokių darbuotojų kurie dirba 5 d.d., bet darbo savaite prasideda antradienį - t.y. poilsio dienos yra sekmadienis ir pirmadienis... metu eigoje ispuola taip, kad valstybines sventes buna pirmadieni (pvz. ateinantys naujieji metai) kaip ir tu darbuotoju iseigine ir gaunasi kad 5 d.d. dirbantys darbuotojai dirba maziau valandu nei tie darbuotojai kuriu laisvos dienos sekmadieni ir pirmadieni... Tad kaip sioje situacijoje pasielgti: palikti darbo valandas kaip yra, suteikti papildoma poilsio diena...?
Mus konsultuojanti UAB siais klausimais kaip visada neranda vieningo atsakymo

aciu uz pasisakymus !

tikrai idomu gaunasi...

Gal verta parasyti uzklausima i DI ?

Prisipažink ar panašių temų ieškojai ?

net keista kad medalo Tomukas neprikabino
Miega ?

Kadangi Vyriausybės taip nustatyta, kad jeigu šventinės dienos išpuola poilsio dienomis, suteikiama kita papildoma poilsio diena, o Darbo kodeksas draudžia viršvalandinį darbą (tokiais atvejais ir gaunasi viršvalandžiai) - reikia suteikti papildomą poilsio dieną.

Prisipažįstu:

šį kartą neieškojau :) Bet labai dažnai ieškau ;)

Ačiū už operatyvų atsakymą.

dar vienas klausimas butu o kaip tada elgtis jei del menesio kalendoriaus ypatybiu gaunasi, kad darbuotojai dirbantys nuo antradienio iki šetadienio išdirbs mažiau darbo dienų nei tie kurie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio - kaip pavyzdys spalio mėnuo: 5d.d. savaitė - darbo dienų skaičius 22, bet jei dirba nuo antradienio iki šetadienio gaunasi 21 d.d. ir 9 poilsio dienos.... ?

Nieko nedaryti - kad mažiau gaunasi, dėl to DU neturi nukentėti (jeigu jis nustatytas stabilus, ne valandinis).

aišku... DU +- stabilus, ne valandinis.
O jei taip pat del kalendorinio menesio (kai nera valtybiniu svenciu ta menesi) ipatumu gaunasi, kad kas dirba nuo antradienio iki šešetadienio išdirba daugiau d.d. nei tie kas nuo pirmadienio iki penktadienio, taip pat nieko nekeisti..?