Darbo sutartis

Jei keičiasi tik pareigybės pavadinimas sutartyje, pranešimas apie darbo sąlygas iš vis nereikalingas. Pakanka pasiūlymo pakeisti pareigybę ir darbo sutarties pakeitimo.

Nu dabar supratau. Ačiū Jums abiem už pagalbą.

Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?

Tegul parašo prašymą, ir to pakaks

Sveiki, atsiųskite formą darbuotojo inform. apie konkrečius darbo santykius.

Dėkui.

darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko

Kokiomis sąlygomis priimamas dirbti, taip ir rašote. Darbo grafikas, jei dirbama įprastu 6 d.d.savaitės režimu, gali būti ir nesudaromas.
Žr. 113 str.

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū

Spalio 12.

Sveiki,

dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.

Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?

Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.

Kaip antram darbdaviui - įprasti mokesčiai, nieko ypatingo. O va dėl to, kad DS terminuota, - Sodrai mokama didesnė nedarbo draudimo įmoka (žr Sodros puslapy).

tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?

Na, taip - gauna pajamų - moka mokesčius. O kas čia keisto? Bus 3 darbovietės - 3 kartus sumokės

susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist

Tai vat - kaip Tokiais atvejais sudaromos terminuotos...

Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.

Na, kodekse nėra "nenustatytos apimties" sutarčių, o darbo laiko norma turėtų būti nurodyta. Žr. 112 - 113 str.
Galbūt verta nustatyti vidutinę savaitės trukmę ir taikyti suminę. Žiūrėkite pagal savo darbo pobūdį.

Jei keliamas darbuotojams atlyginimas sulygtas seno pavyzdžio sutartyje, tai ar teisingai elgiuosi- įteiksiu pranešimus (apie pasikeitusias darbo sąlygas), paruošiu įsakymus, o ką daryti su seno pavyzdžio darbo sutartimi- seniau tai joje darydavau įrašą apie pakeitimą... ar prie jos kokį priedą pridėti?

Darbo užmokesčio keitimas - tai darbo sutarties sąlygų keitimas, taigi jis atliekamas tam tikra tvarka. Ir apie tai daromas įrašas DS, arba surašomas tos DS priedas/papildymas.