Darbo sutartis

Taigi sakau: dabar tai aprašyta DK. Nieko jums patiems "apspręsti" nebereikia ir nebeišeina.

Sveiki, man taip pat daug klausimų kilo dėl "darbo su keliais darbdaviais" sutarties rūšies. Esmė, kad esame dvi įmonės, kurios sudarėme du atskirus susitarimus dėl dviejų atskirų darbuotojų - buhalterės ir miškininko. Pirmasis darbdavys šiuos darbuotojus jau seniausiai įdarbinęs, tačiau mano įmonėje šie darbuotojai dirba pagal darbdavių susitarimus (su šiais darbuotojais esame trys įmonėje).
Klausimai:
1) Ar antram darbdaviui reikalingi įsakymai dėl darbuotojo priėmimo į darbą, kai yra susitarimas tarp darbdavių, ir ar darbuotojas turėjo pateikti prašymus dėl priėmimo į darbą antrajam darbdaviui, med.knygeles ir pan.?
2) Kaip dėl darbo sutarties formos? Pirmasis darbdavys (kuris atsakingas už visus mokesčius, atlyginimus ir t.t.) padarė savo esamose darbo sutartyse pakeitimus dėl atitinkamų punktų pakeitimo (darbdaviai, DS rūšis, atlyginimas, darbo laikas, pan.), ar antrajam darbdaviui reikalinga turėti tokios DS kopiją? Ar reikėjo perrašyti naujas DS formas?
3) Darbuotojai dirba pirmojo darbdavio biuro patalpose, kaip dėl visų privalomų tvarkų daryti? Ar pakanka pirmojo darbdavio taikomų vidaus tvarkų, su kuriomis darbuotojai seniausiai supažindinti, ar mano įmonė taip pat privalo pasirašyti visas vidaus darbo tvarkas ir tuos darbuotojus supažindinti?
4) Ar mano įmonė turėtų sudaryti atskirą susitarimą dėl biuro patalpų dalijimosi ar kažką pan.?

Labai lauksiu atsakymo, kas su tuo susidūrė ir pritaikė.

Sveiki, įmonėje labai senos darbo sutartys, kaip jas reikia atnaujinti? ar viskas perkelti senom darom i naują formą ir parašyti kažkur tęstinumas , ar kaip?

Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai.

Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).

[/quote] Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai. [/quote]
O tai darbo sutarties Nr. jau bus kitas, ar rašomas tas pats Nr. kaip senojoje?
senai jau knietėjo toks klausimas

Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai. [/quote]
O tai darbo sutarties Nr. jau bus kitas, ar rašomas tas pats Nr. kaip senojoje?
senai jau knietėjo toks klausimas
[/quote]

Kaip norit, numeruoti sutartis jau senai neprivaloma.

Darbo sutartis keliems darbdaviams.
Gal kas jau darėt tokią?
Yra vienas darbdavys jau nuo senai ir į tą pačią DS norima įtraukti dar vieną darbdavį - toje DS turės pasirašyti tik naujasis darbdavys ar abu? Ar daryti priedą ar kažkokius pakeitimus?

Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?

Reikėtų konkrečiai parašyti. Nes dabar aš ir tikėčiausi gauti MMA.
Jei pusė normalaus laiko, ir jei žadate minimalų atlyginimą, tai ir rašot 1/2 MMA.

Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.

Taisymo būdu: nubraukiate, parašote teisingą įrašą, pasirašote...

Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.

Taip, įdarbinate paprastai, ne visam darbo laikui.

Laba diena.

Kaip teisingai surašyti 1.3 puinktą DS?450,00eurų į mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėn.darbo dienos; likusi dalis ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 d.d. (darbuotojo prašymu darb užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki sekančio mėnesio 10 d.d.

Ar gerai taip?

Šiaip tai reikėtų vengti tokių parašymų - ne vėliau, iki, ir pan. Nes man, kaip darbuotojui, visiškai neaišku, kokiomis dienomis aš gausiu savo algą. Mes sutartyje rašome konkrečias dienas: avansas einamojo mėnesio 20-ą dieną, alga - kito mėnesio 5-ą.

Dešimta darbo diena - tai čia maždaug mėnesio 14-15 diena?

O gali būti toks atvejis, kai parašai 5 ir įmonė neturi iš ko sumokėti.Nu visko juk pasitaiko.
Tad konkrečios dienos nelabai norėtume nurodyti.Anksčiau rašydavome 1-15 dienomis. Dabar kaip pagal naują kodeksą reikia rašyti, nebežinau kaip teisingai surašyti.

Tiek pagal seną, tiek pagal naują tas pats: darbuotojas turi žinoti, kada jis gaus uždirbtus pinigus. Jei įmonė sutartą dieną neturi pinigų - turėtų skaičiuoti delspinigius...

Buvo daryta nauja darbo sutarties redakcija, kuri įsigalios nuo 2019-01-01, bet pamirštas įtraukti vienas punktas, kuris dabar bus įtrauktas kaip darbo sutarties priedas. Kažin ar galima pasirinkti DS priedo sudarymo datą 2019-01-01, ar verčiau rinktis 2019-01-02?

Priedas irgi gali įsigalioti 2019-01-01.