Darbo sutartis

Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01

Taip.

Ačiū už atsakymus

Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Jei nieko nekeisite, tai ir nereikia.

Sveiki. Noriu pasamdyti žmogų prekiauti mugėse tik renginio metu. Gali būti savaitglio vieną dieną, gali buti kelios dienos. Gali būti tik kelios dienos per mėnesį. Mokėčiau už dieną. Kokia taikyti darbo sutartį? Prašau patarkite.

Sveiki, yra tokia situacija, kad per mėnesį reikalingas žmogus ar du, kurie dirbtų vieną ar dvi darbo dienas. Priklausomai nuo to, kada atvažiuos prekės, to nežinome ir negalime numatyti, gali būti, kad ir nereikės visą mėnesį. Ar galima įdarbinti žmogų vienai dienai? Kokio pobūdžio tai būtų darbo sutartis? Norėtumėm padaryti taip, kad įdarbinam, atidirba tą dieną, nutraukiam darbo sutartį ir atsiskaitome. Kai reikės, vėl įdarbinsim. gali būti, kad tą patį žmogų, jei jis norės ir galės, gali būti, kad kitą. Kaip teisingai viską įforminti, kad nekliūtų niekam? gal kas galite patarti?

Gal tyktu Nenustatytos apimties DS

nenustatytos apimties darbo sutartis- neteko tokios sudarineti, bet darbuotojas tik dieną tedirbs? Jei jo daugiau “nepagausim”? Kitą kartą gali būti kitas žmogus, nes tie, kurie dirbs, nesuinteresuoti tureti pastovų darbą, o ir mes negalime pasiūlyti pastovaus. Kažin ar neuzklius VMI jei įdarbinsum tik dienai? Kitą menesį gal dviem, bet tai gali būti kitas žmogus, arba tas pats , jei sutiks. Neįsivaizduoju kaip tai sutvarkyti...

na tai darbinkit dienai, ir nutraukinėkit, o kaip daugaiu jau nežinau

Laba diena,
kaip turi būti įforminamas darbuotojo darbo sutarties keitimas nuo 1 etato iki 0,5 etato? Ar turi būti darbuotojo prašymas, ar darbdavio įsakymas, ar tiesiog darbo sutarties pakeitimo priedas? Šį keitimą norima daryti darbuotojo iniciatyva (bet darbuotojas dar nėra išdirbęs net 1 metų).
Ačiū.

Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?

Sveiki :) Padėkit prašau. Kaip paprasčiau ir nepažeidžiant DK ir kitų teisės aktų mokytojų darbo sutartyse nurodyti koks bus darbo užmokestis ir darbo laiko normą (etatas). Kadangi mokytojų yra specifinis darbas ir dažnai keičiasi darbo krūviai (pamokų tvarkaraštis, namų mokymai, vadavimai ir pan.), o su jais ir darbo užmokestis, tai popierizmas ir DS priedų tik daugėja ir visai jau tarp jų pasimečiau... Ankščiau rašydavau, kad DU mokamas pagal patvirtintą tarifikaciją, turimą pedagoginį darbo stažą, kategoriją ir galiojančiais teisės aktais nustatytus koeficientus, bet kaip įvedė etatinį mokytojų darbo užmokestį viskas pasikeitė reikia nurodyti viską konkrečiai, bet kaip ir minėjau darbo tik daugėja, o aiškumo mažėja. Pagal DK keičiantis bet kokiam DS punktui turi būti suderinta ir gauti šalių susitarimai ir/ar gauti įspėjimai,kad mažės/didės krūvis, bet to realiai padaryti nelabai įmanoma.
Gal kas susidūrėti su tokia problema ir gali man padėti, kaip protingai surašyti šiuos punktus (darbo užmokestį ir darbo krūvį), kad kas kart nereiktų keisti DS ir mažinti popierizmą.

2018 11 mėn per VDI patikrinimą gavom pastabą nurodyti iš karto DS kad mokamas 1 kartą ir nerašyti prašymų. bet kai pacitavau: "146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. " tai jau sakė daryti kaip darėm. Tai ir toliau nurodom DS 2 kartus ir pildom prašymą mokėti 1 kartą :)

Taip DS reikia rašyt mokamas DU du kartus per mėnesį. Po to darbuotojo prašymas mokėt vieną kart iki kokios datos ir ramu.

Teisėje asmens prašymas yra suprantamas kaip to asmens valios išraiška, užfiksuota bet kokiu įrodomu būdu. Dokumento forma (įskaitant jo pavadinimą) teisinės reikšmės neturi, tik turinys. Darbo sutartis puikiai šią sampratą atitinka ir papildomo prašymo dėl DU mokėjimo sutartus darbo sutartyje tikrai nereikia.

Laba diena,
gal kas esate susidūrę - darbuotojas parašė prašymą neterminuotą DS pakeisti į terminuotą. Kokius pranešimus reiktų pateikti Sodrai, pakeitus darbos sutartį tokiu atveju? Ar reikia teikti pirma 2-SD, o paskui 1-SD (kai pakeitimas į terminuotą DS)?

taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.