Laba diena,
gal kas esate susidūrę - darbuotojas parašė prašymą neterminuotą DS pakeisti į terminuotą. Kokius pranešimus reiktų pateikti Sodrai, pakeitus darbos sutartį tokiu atveju? Ar reikia teikti pirma 2-SD, o paskui 1-SD (kai pakeitimas į terminuotą DS)?

Na taip, bet kai visa diena, tai aišku. O jei tik 2 valandos? nes neima pilno mamadienio, renkasi darbo dienos trumpinimą.

Laba diena,
gal esate susidūrę, kaip tabelyje pažymėti valandas, už kurias reikia mokėti VDU pagal DK 138 str. 3 d., kai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę (darbuotojams auginantiems 2 vaikus)?

Sveiki, reiktų patarimo: už kelionės laiką darbuotojui įsakyme nurodyta suteikti papildomas poilsio dienas jam pageidaujant, pagal atskirai pateikiamą prašymą. Darbuotojas nespėjo jomis pasinaudoti, išeina iš darbo. Ar galima tas dienas pridėti prie nepanaudotų kasmetinių atostogų ir kompensuoti kaip nepanaudotas atostogas?

Sveiki, gal kas turite ir naudojate dokumento formą, kuria darbuotojai skiriami dirbti viršvalandžius (darbdavio rašytiniu nurodymu)+darbuotojai išreiškia sutikimą?

Nereikia atšaukti rinkimų, vadovas čia jau ne prie ko - darbo tarybos rinkimų procesą kontroliuoja paskirta komisija.

ingoska, yra toks išaiškinimas dėl laikino nedarbingumo, manau, jis tiks ir šiuo Jūsų atveju: galiojantys teisės aktai nenumato jokios teisinės atsakomybės darbuotojui, kuris jo laikinojo nedarbingumo metu atvyksta į darbovietę ir atlieka darbo funkcijas. Teisės aktai draudžia darbdaviui nurodyti darbuotojui dirbti jo laikinojo nedarbingumo metu, tuo tarpu darbuotojui nedraudžiama jo laikinojo nedarbingumo metu atvykti į darbą ir atlikti jam pavestas darbo funkcijas. Tik pažymima, kad nors darbuotojas faktiškai dirba, tačiau kol yra nepasibaigęs (ar nenutrauktas) jo laikinasis nedarbingumas, darbuotojui apmokama kaip už laikinąjį nedarbingumą. Tad jei neguli mirties patale ir laisva valia atvyks pabalsuoti, viskas turėtų būti ok.

Elektroniniu paštu "fullstaffui" ir sklebimų lentoje, šalia skelbimo.

Pritariu :) Bet žinot, kaip kartais būna... ;)

Bet reikia VDU paskaičiuoti už tas valanadas, o ne įprastą DU.

Sveikos,

kaip tabelyje žymėjote darbo tarybos rinkimų komisijos darbo laiką? (DK įtvirtina, kad darbdavys turi mokėti darbuotojams jų VDU šiais atvejais - darbo tarybos rinkimų komisijos nariams už laiką, skirtą organizuoti ir vykdyti darbo tarybos rinkimus (DK 171 str. 4 d.)

Pagal NDK darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. LRV nutarimas dėl pavyzdinės formos neteko galios. Pagal tą seną pavyzdinę pasitvirtinkite savo įmonės.

Mes dirbom pagal pavyzdinį :) O kokias grafas įterpsite? Ir ar dedate nuorodas į darbo kodeksą, pagal kokį straipsnį reglamentuojama?.. Ačiū už pasidalijimą patirtimi :)

Sveiki,
ar jau kas nors pasitvirtinote darbo laiko apskaitos žiniaraščius? (Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. NDK, 120 str.) Pradubliuojate pagal seną LRV nutarimą atsižvelgiant į NDK nuostatas, ar gal kažkaip kitaip sugalvojot?

Sveiki,

ruošiame naujas tvarkas. Gal jau kas susidūrėte ir galėsite paaiškinti:
Naujas DK, 140 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas.
(...)
3. Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.

Kas yra ta DU indeksavimo tvarka?

Taip

Ir pats dokumentas tada vistiek išlieka pavadinimu "Direktoriaus įsakymas dėl atostogų suteikimo"?..

Sveiki,
ar gali įmonės direktorius įgalioti nuolat pasirašinėti atostogų įsakymus kitą įmonės darbuotoją?

Hm. O kuom remiantis tada?

Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Sveiki,
įmonės viduje organizuojame aukcioną nebereikalingam turtui parduoti (baldai). Ar reikalingas atskiras direktoriaus įsakymas, kad yra rengiamas aukcionas? Esame valstybės įmonė.

Sveiki,
ar pažyma apie įstaigos veiklos istoriją ir dokumentų sutvarkymą būtinai turi pasirašyti įmonės vadovas? Ar gali ir tas, kas rengė?..

Sveiki,

sakykite, jei penktadieniais dirbame iki 15:45, tai ar dar papildomai dar trumpinsime darbo laika, jei sestadienis ispuola sventine diena?

Ačiū, Tininga!

Laba diena,

norėjau pasiteirauti, kaip sutvarkyti tą atostogų perkėlimą: darbuotojas yra išleistas 14-ai dienų atostogų, bet po kelių dienų nuo atostogų pradžios žlugus atostogų planams, prašo grįžti į darbą ir perkelti likusią atostogų dalį. Kaip šitokį dalyką įforminti?
Būčiau dėkinga už patarimą, kas susidūrėte :)

Ar tikrai visi pildote naujai įsidarbinančiam tą privalomo sveikatos patikrinimo medicininės pažymos formą F Nr. 047/a? Aš tik padarau naują įrašą med. knygelėje ir viskas, eina taip tikrintis. Bet gal negera praktika?