Įsakymai

Mūsų tikslai visai kitokie :) paprastai prekių pristatymas ir sumontavimas.

O mūsų statybos. Bet vis tiek labai dėkoju.

ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo

Na, jei jums tai tik rašymas dėl rašymo, tai nereikia tuomet... Mums tai reikia tų įsakymų.

Labiausiai jie reikalingi didesnėse įmonėse, kai žmonių daug. Mažoje įmonėje, tai tikrai rašymas dėl rašymo.
Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Man atrodo, nė jokiai. Įsakymas nebent tada reikalingas, kai atleidžiama už darbo drausmės pažeidimą, tada reikalingas parašas, o jei jo nėra - aktas ir t.t.
Juk ir DS neretai tada parašų nebūna.

Darbuotojas išėjo atostogų 2015-07-01 - 2015-07-31. Ir Nuo 2015-07-04 iki 2015-07-31 turi nedarbingumo pažymėjimą.Pasiteiravom ką planuoja daryti, kai pasveiks (atostogaus ar eis dirbti), tai eis dirbti, o kada atostogaus nežino. Niekaip nesusiformuluoja man prašymas ir įsakymas to nėjimo atostogauti po ligos.. gal kas turit kokį ruošinuką ir galit pasidalinti?
Dėkui

Tiesiog darbuotojo prašymu nutraukite atostogas

Prašau nutraukti man atostogas nuo 2015-08-01 d.?

Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Gali, žinoma.

Hm. O kuom remiantis tada?

O kodėl būtinai reikia "ramstytis"? Direktorius turi teisę dalį savo funkcijų perleisti kitam darbuotojui. Didesnėse įmonėse tai netgi neišvengiama.

Rašau įsakymą dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
"Atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą leidžiu neatvykti į darbą (administracijai leidus) nuo.. iki..."
Kaip manot, tuos žodžius, kurie čia parašyti skliausteliuose, reikia rašyti įsakyme? Man atrodo, kad, jei jau direktorius rašo įsakymą, tai savaime aišku, kad administracija leido

Jeigu parašysi nuo to blogiau tikrai nebus, dar galima ir DK straipsnį nurodyti.

Sveiki. Norim į DS įrašyti kad darbuotojui prašant ir darbdaviui sutikus papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei 184 str. atvejais.Ar reikalingas įmonėje įsakymas ar užtenka tik DS įrašyti?

Kai perėmiau vienos mažos įmonės dokumentus, tai įsakymus atradau surašytus ranka į sąsiuvinį, vienas po kito (ne atskiruose lapuose). Patikrinus negali teigti, kad įsakymų nėra, nes jie ten pasirašyti ir suanspauduoti. Na tik archyvavimui netiktų, nes kiek atsimenu ten visi įsakymai atskiriami, pagal rūšį.

bet kažkur skaičiau kad ar rašyti įsakymus ar ne čia įmonės vidaus reikalas, tik va kur skaičiau nepamenu.

O kur iš viso parašyta, kad jie privalomi?
Galima vidaus taisyklėse nurodyti.
Mes rašome minimaliai: komandiruotės, priedai prie DU, dėl DS sąlygų pakeitimo.
Vadovas gali darbuotojo prašyme pasirašyti, kad sutinka suteikti laisvą dieną, atostogas ir t.t.
Popierizmas dėl popierizmo.
Suprasčiau, kai įmonė didelė. Reikia, kad informacija patektu į buhalteriją, personalo skyrių ir t.t., bet kai maža. 2 darbuotojas: buhalteris ir vadovas tikrai susigaudys ir be įsakymų.

Kaip teisingai sufolrmuluoti įsaktma dėl laisvos dienos už kurią atidirbsime vėliau kažkurį šeštadienį. Ar reikia atskirai supažindinti darbuotojus su įsakymu ?