Įsakymai

Personalo - ne. Jie yra ilgojo saugojimo.

jeigu įmonė maža, per metus 20-30 įsakymų, juos vis tiek segate atskirai personalo ir tt.? ir numeruojat atskirai? aš iki šiol visus kartu segiau ir numeravau

Jei jūs įsitikinę, kad įmonė nebus likviduota, ir kad nereikės dokumentų perduoti į archyvą, tai gal ir galite nepaisyti taisyklių Šiaip įstatymai vienodi ir mažoms, ir didelėms...

aš ne prieš įstatymus tiesiog prieš tai visus segė į vieną, o aš tęsiau
darysiu kaip reikia, šiuos metus perrašysiu ir toliau važiuosim kaip priklauso

susiradau knygą, atsiverčiu įsakymus ir studijuoju. Šiek tiek neaišku liko. Įsakymai yra
1. veiklos
2 personalo
3 komandiruočiu ir atostogų.

2 ir 3 ne tas pats?
kas tuomet 2 punktui priklauso, priėmimai, atleidimai, DS keitimai ir pan?
gal nereikia tiek smulkinti, palikti veiklos ir personalo? ar vis dėl to atskirti atostogas ir komandiruotes? nes pas mus atostogų būna, bet komandiruočių labai labai retai

Būtent, kad ne tas pats. 2 punktui priklauso priėmimas, atleidimas, DS sąlygų keitimas ir pan. - tai ilgojo saugojimo dokumentai. Pastudijuokite Rodyklę

Įsakymai yra 4 rūšių:
bendrais veiklos klausimais;
personalo klausimais;
atostogų klausimais;
komandiruočių klausimais.

Atleidimai, priėmimai, DS keitimai ir kt. darbo santykių klausimais - tai yra viena įsakymų grupė ir vadinasi Personalo klausimais. Jie numeruojami P-01, P-02 ir t. t.

Sveiki. Labai norėčiau Jūsų konsultacijos. Atidarinėjama naują įmonė, kuri turi tik įsakymus apie įdarbinimus. Kokie dar būtų reikalingi įsakymai?

tax.lt/temos/2092-isakymai/81

Ačiū :)

O dėl darbo laiko nustatymo?

Tam yra darbo sutartis, darbo grafikas, vidaus tvarkos taisyklės.

Sveiki. Ar įsakymus dėl priėmimo į darbą gali pasirašyti direktoriaus pavaduotojas?

ne, nebent direktorius atostogauja, serga ar komandiruotėje :)

Labas rytas,


Kaip rašote įsakymą dėl užmokesčio pakeitimo įvedus eurą? Gal kas turit pvz. Ačiū.

Ar reikia rašyti tokį įsakymą ? Darbo sutartyje aptartą sumą litais verčiame į eurus ir to pakanka. Kam tas sviestas sviestuotas ?

Na forminti kaip pakeitimą manau. . :)

Darbo sutartyse pakeitimų daryti nebūtina. Pakanka įsakymo, kuriame nurodoma apvalinimo taisyklė ir su tuo supažindinami darbuotojai.

Aš žadėjau neapvalinti, nes tuomet reiktų daryti įrašus darbo sutartyse.