Kasmetinės atostogos

Jis atostogauja už tą laiką, kuomet nedirbo "puse etato". Šiuo atveju taikoma 177 str. 2 d. analogija:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.


Dar cituoju A.Bartkevičių:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai skaičiuojami taikant pagal to laikotarpio darbo grafiką darbuotojui nustatytą darbo dienų (valandų) skaičių.

Tai jeigu 2017 m. jis atostogaus už 2015 metus, jam taip pat mokėsiu už darbo valandas pagal 4 d.d./2 val., nesvarbu, kad jis nuo 2016 m. dirba 5 d.d./4 val. Atsiprašau, kad klausinėju, bet man atrodo, kad turiu apmokėti už d. val. pagal faktą. Bet kaip sakiau, nesu turėjusi tokios situacijos, todėl tik aiškinuosi.

Dar įdedu Aktualijose pateiktą skaičiavimo pavyzdį. Bet jei jūs tuo netikite, tai ką aš bepadarysiu

Skaičiavimo pavyzdys

(duomenys sąlyginiai)

Darbuotojui 2015 m. lapkričio mėn. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę.

Skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių mėnesių prieš atostogų pradžios mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo pagal viso darbo laiko, t. y. pagal 40 val. darbo savaitės grafiką, ar ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką) apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo valandos užmokestis – 4,1 Eur.

Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m. laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbo grafiką), gausime darbo užmokesčio dydį už suteiktas 2011 m. uždirbtas atostogas: 4,1 Eur × 50 d. val. = 205 Eur.

Ačiū Jums, Tininga

Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau?

Tai gal nuo 2016-02-08 iki 2016-02-19? O dėl perskaičiavimo - sakyčiau, įmonės vidaus tvarkos dalykas. Vieni rekomenduoja perskaičiuoti, kiti to nedaro....

Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.

Čia yra susitarimo ir pasirinkimo dalykas. Darbuotojas, šiuo atveju direktorius, turi teisę pasirinkti perkeltų atostogų laiką.

Darbuotoja turejo kasmetines atostogas tris kartus: viena dalis buvo 3 k.d. Kita dalis 3k. d. Trecia dalis 8 k.d.
Dabar turi imti atostogas 14 k.d. ima nuo vasario 8 d. 14 k.d. gaunasi nuo 8 iki 22 imtinai nes issimijusuoja vasario 16 d.
Ar tokiu atveju galima sakyti kad tai yra 14 kal.d atostogos (viena dalis). Ar visdelto tai yra atostogos is dvieju daliu? T.y. viena dalis 8 kal d (nuo 8 iki 15 imtinai) ir antra dalis 6 kal d. (Nuo 17 iki 22 imtinai)?

Jūsų fantazijos nesiliauja stebinusios

Admin123, čia jau ir aš galiu pasireikšti. Atostogų 14 kal dienų vientisos, tik į jų skaičių neįeina šventinė vasario 16 d.

Labas rytas.Jei darbuotojas nuo vasario 17 eitų 10 k.d. atostogų tai VDu imti iš 11,12,01? Praeitus metus skaičiuoti atskirai?Ir tame tarpe atostogautios dienos neįeitų į VDU?

Kaip suprasti - atskirai? VDU iš 11,12,01. Nepamirštant MMA vidurkio, jei aktualu.
Atostoginiai į VDU neįeina.

Susimaišiau,atskirai skaičiuojasi kai einama per du mėnesius.Sorry. Ar dar reikia su MMa vidurkiu lyginti?, juk ne taip seniai lygtais nereikėjo.

Su MMA vidurkiu visada reikėjo. Tik nuo 2015 metų patikslino šį punktą, ir nebereikia lyginti, jei alga didesnė nei MMA.

Sveiki,
ar gali įmonės direktorius įgalioti nuolat pasirašinėti atostogų įsakymus kitą įmonės darbuotoją?

Taip.

Ir pats dokumentas tada vistiek išlieka pavadinimu "Direktoriaus įsakymas dėl atostogų suteikimo"?..

Tai gali būti tiesiog "Įsakymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo".

Laba diena.
Suteikiamos kasmetinės atostogos 14 k.d. nuo kovo 14 dienų.Tai į darbą grįžti jam reikėtų kovo 30 dieną?